Cloud-basierte Rekrutierungssoftware

Zur Auswahl, Bewertung und Einstellung der besten Kandidaten

KI CV Matching

Das Applicant Tracking System ist mit einer semantischen Maschine ausgestattet, welche in der Lage ist, die in den Stellenangeboten geforderten Fähigkeiten aus den Lebensläufen zu lesen, sie zu vergleichen und die an den besten passenden Profilen zu ermitteln.

Die Software zeigt eine nach dem Prozentsatz der Kompatibilität sortierte Liste der Bewerber an (sowohl der passiven Kandidaten in der Lebenslaufdatenbank als auch der aktiven Kandidaten, die sich auf das Stellenangebot beworben haben).

Multiposting

Ein integriertes Multiposting-Modul ermöglicht es Ihnen, Ihre Stellenanzeige mit einem Klick gleichzeitig auf mehreren Plattformen zu veröffentlichen und Bewerber innerhalb der Software zu empfangen. Es stehen mehr als 100 Einstellungskanäle zur Verfügung, wie z. B. soziale Netzwerke und sowohl kostenpflichtige als auch kostenlose Jobportalen.

Multiposting

Ein integriertes Multiposting-Modul ermöglicht es Ihnen, Ihre Stellenanzeige mit einem Klick gleichzeitig auf mehreren Plattformen zu veröffentlichen und Bewerber innerhalb der Software zu empfangen. Es stehen mehr als 100 Einstellungskanäle zur Verfügung, wie z. B. soziale Netzwerke und sowohl kostenpflichtige als auch kostenlose Jobportalen.

Employer branding

Ngage ist über eine vom Kunden gewählte Subdomain (careers.kunden.ch) in die Website integriert, deren Grafiken (Logo, Farben, Schriftarten und Fusszeile) mit der ursprünglichen Website identisch sind, um dem Bewerber eine optimale Benutzererfahrung und ein effektives Employer Branding zu garantieren.
Die Software ermöglicht die beste SEO-Indizierung bei Google und folglich maximale Sichtbarkeit, um die besten Kandidaten anzuziehen.

Digitales Assessment

Ein integriertes Video-Recruiting-System ermöglicht zeitversetzte Video-Interviews nach Prozess oder nach einzelnen Kandidaten.

Eine Sammlung von 37 Tests zu Soft Skills ermöglicht die Messung von Persönlichkeitsfaktoren und kognitiven Fähigkeiten. Die Software führt auch einen Lebenslaufabgleich nach Soft Skills und technischen Fähigkeiten durch.

Digitales Assessment

Ein integriertes Video-Recruiting-System ermöglicht zeitversetzte Video-Interviews nach Prozess oder nach einzelnen Kandidaten.

Eine Sammlung von 37 Tests zu Soft Skills ermöglicht die Messung von Persönlichkeitsfaktoren und kognitiven Fähigkeiten. Die Software führt auch einen Lebenslaufabgleich nach Soft Skills und technischen Fähigkeiten durch.

Persönlicher Bereich des Kandidaten

Der Kandidat hat seinen eigenen persönlichen Bereich, in dem er auch die Möglichkeit hat, einen Job-Agenten zu aktivieren, der über neue Stellenangebote entsprechend seinem Profil informiert wird. Dazu kann der Kandidat einen Video-Lebenslauf aufzunehmen, um sich den Recruiter bestmöglich zu präsentieren, und den Job-Test zur Beurteilung seines psychologischen Profils durchzuführen.

Aktivitäten über Kandidaten

Alle Aktivitäten, die während des Auswahlverfahrens erstellt werden, werden in der Software gespeichert und sind im Kalender sichtbar; ein Tool zur gemeinsamen Nutzung, das einfach mit Tools von Drittanbietern verknüpft werden kann.

Der Kalender ist ein Tool zur gemeinsamen Nutzung, das einfach mit Tools von Drittanbietern wie Google Calendar, Outlook, Gmail usw. verknüpft werden kann. Alle Benutzer der Software können die Aktivitäten sehen und teilen.

Es ist möglich, Dokumente direkt an die Akte des Bewerbers anzuhängen, wo sie zusammen mit dem Lebenslauf in seiner Originalfassung gespeichert werden. Die Dokumente werden mit Hilfe eines Kennzeichnungssystems verfolgt.

Durch Klicken auf den Share-Button können Sie das Profil des Kandidaten schnell und sicher teilen, ohne dem Empfänger die Zugangsdaten zur Software senden zu müssen. Durch eine personalisierte E-Mail erhält der Empfänger einen oder mehrere Links, d.h. einen Link für jeden Kandidaten, über die er auf das Kandidatenprofil zugreifen und sein Feedback hinterlassen kann. Sobald der Empfänger seinen Kommentar hinterlassen hat, wird der Recruiter sofort benachrichtigt.

Direkt von Talentum aus können Sie mit dem Kandidaten durch das Versenden von E-Mails und SMS kommunizieren: Sie können einzelne E-Mails oder Massen-E-Mails versenden. Alle Aktivitäten werden innerhalb des Aktivitätsverfolgungssystems beim Kandidatenprofil gespeichert, um keine nützlichen Informationen zu verlieren.

Aktivitäten über Kandidaten

Alle Aktivitäten, die während des Auswahlverfahrens erstellt werden, werden in der Software gespeichert und sind im Kalender sichtbar; ein Tool zur gemeinsamen Nutzung, das einfach mit Tools von Drittanbietern verknüpft werden kann.

Der Kalender ist ein Tool zur gemeinsamen Nutzung, das einfach mit Tools von Drittanbietern wie Google Calendar, Outlook, Gmail usw. verknüpft werden kann. Alle Benutzer der Software können die Aktivitäten sehen und teilen.

Es ist möglich, Dokumente direkt an die Akte des Bewerbers anzuhängen, wo sie zusammen mit dem Lebenslauf in seiner Originalfassung gespeichert werden. Die Dokumente werden mit Hilfe eines Kennzeichnungssystems verfolgt.

Durch Klicken auf den Share-Button können Sie das Profil des Kandidaten schnell und sicher teilen, ohne dem Empfänger die Zugangsdaten zur Software senden zu müssen. Durch eine personalisierte E-Mail erhält der Empfänger einen oder mehrere Links, d.h. einen Link für jeden Kandidaten, über die er auf das Kandidatenprofil zugreifen und sein Feedback hinterlassen kann. Sobald der Empfänger seinen Kommentar hinterlassen hat, wird der Recruiter sofort benachrichtigt.

Direkt von Talentum aus können Sie mit dem Kandidaten durch das Versenden von E-Mails und SMS kommunizieren: Sie können einzelne E-Mails oder Massen-E-Mails versenden. Alle Aktivitäten werden innerhalb des Aktivitätsverfolgungssystems beim Kandidatenprofil gespeichert, um keine nützlichen Informationen zu verlieren.

Analytics in der Rekrutierung

Ein Berichtssystem ermöglicht die datengesteuerte Auswertung der verschiedenen Phasen des Auswahlprozesses. Zusätzlich zu den klassischen Stammdaten ist es möglich, folgende Daten einzusehen: Kandidaten nach geografischem Gebiet und Herkunft, Profilstatus, Rekrutierung nach Rekrutierungsquelle und alle Rekrutierungsaktivitäten, die der Rekrutierer gegenüber den Kandidaten durchgeführt hat.

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    “Wir brauchten eine praktische und schnell arbeitende Software, um unsere Geschäftsprozesse zu vereinfachen. Mit der Software Talentum von Arca24 haben wir die richtige Lösung für unsere Bedürfnisse gefunden.”

    Stefano Poncini, Frigerio SA