{"id":23946,"date":"2019-01-29T12:56:01","date_gmt":"2019-01-29T11:56:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/de\/?p=23946"},"modified":"2023-10-03T14:29:45","modified_gmt":"2023-10-03T12:29:45","slug":"die-5-hr-herausforderungen-fuer-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/de\/die-5-hr-herausforderungen-fuer-2019\/","title":{"rendered":"Die 5 HR-Herausforderungen f\u00fcr 2019"},"content":{"rendered":"

Die 5 HR-Herausforderungen f\u00fcr 2019<\/h3>\n<\/div>
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Die Strategien f\u00fcr eine erfolgreiche Selektion und Rekrutierung sind immer in st\u00e4ndiger Entwicklung und jedes Jahr entstehen neue HR-Trends. Wenn Sie das beste Talent nicht verlieren wollen, sollen Sie keine Trends verpassen.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>

2019 zeigt viele neue Herausforderungen f\u00fcr die Human Ressources, die sich betr\u00e4chtlich auf die Selektion und die Rekrutierung auswirken werden. Im Folgenden haben wir die f\u00fcnf wichtigsten Trends im Personalbereich zusammengefasst, welche im neuen Jahr vorherrschen werden:<\/p>\n

K\u00fcnstliche Intelligenz im Dienst der HR<\/h4>\n

Die k\u00fcnstliche Intelligenz steht an erster Stelle. Im HR-Bereich bietet die KI wichtige M\u00f6glichkeiten an, da sie Daten schnell und effizient verwalten und analysieren kann. Dies kann Personalverantwortlichen helfen, ihre eigene Zeit aufzuwerten und sich auf mehrwertige T\u00e4tigkeiten zu fokussieren. Die Maschine soll die T\u00e4tigkeiten mit geringer Wertsch\u00f6pfung durchf\u00fchren, wie zum Beispiel CV-Screening, automatisierte semantische Analyse der Lebensl\u00e4ufe in der Datenbank und Video-Interviews. Die k\u00fcnstliche Intelligenz wird die HR-Prozesse vereinfachen und automatisieren. Daher werden sich Recruiters auf die Strategien und die Planung konzentrieren und erf\u00fcllende Aufgaben ausf\u00fchren, indem sie Mehrwert f\u00fcr die Firma schaffen werden.<\/p>\n

Mitarbeiterengagement<\/h4>\n

Seit 5 Jahren ist Mitarbeiterengagement ein sehr relevantes Thema. Mitarbeiterengagement st\u00fctzt sich auf das Vertrauen, die Integrit\u00e4t und die Kommunikation zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Das Mitarbeiterengagement beeinflusst den Erfolg eines Unternehmens und hat eine positive Wirkung sowohl auf das Performance Management, als auch auf die Produktivit\u00e4t und das Wohlbefinden des Mitarbeiters. In diesem Zusammenhang konzentrieren viele Firmen sich auf diese Strategie mit dem Ziel, Talent zu gewinnen und die Arbeitskultur zu verbessern.<\/p>\n

Wohlbefinden am Arbeitsplatz<\/h4>\n

Menschen auf der Suche nach neuen Arbeitsm\u00f6glichkeiten legen besonderen Wert auf die Vorteile, die ein Unternehmen seinen Mitarbeitern anbietet. Auf diesem Grund ist ein angemessener Gehalt sicherlich wichtig, aber heutzutage suchen Arbeitnehmer zunehmend nach einem kooperativen Arbeitsumfeld, das geistiges und emotionales Wohlbefinden verbindet. Karrierem\u00f6glichkeiten, Stabilit\u00e4t des Unternehmens und positive zwischenmenschliche Beziehungen sind alle wesentlichen Elemente f\u00fcr den Mitarbeiter und k\u00f6nnen das psychisch-physisches Wohlbefinden verbessern. Im Gegensatz zum Gehalt, der nur ein \u201eTransaktionsaspekt\u201c ist, spielen alle diese Elemente eine zentrale Rolle, um Talente zu gewinnen.<\/p>\n

\u201eBlinde\u201c Rekrutierung<\/h4>\n

Die Rekrutierung, sowie das Bewerbermanagement und das Personalauswahl sind Prozesse, die naturgem\u00e4ss Subjektivit\u00e4t enthalten. Auf diesem Grund ist es nicht immer so einfach, die richtige Auswahl bei der Suche nach neuen Talenten zu machen. Die \u201eblinde\u201c Rekrutierung ist ein neuer Prozess, der dank der Pr\u00e4vention von diskriminierenden Faktoren wie Alter, Geschlecht, Rasse, Ausbildung und beruflichem Hintergrund, Anonymit\u00e4t und Objektivit\u00e4t in den Auswahlprozess einbringt. Das Ziel der \u201eblinden\u201c Rekrutierung ist die Bewertung des Kandidaten nur in Bezug auf die beruflichen und pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten. In diesem Zusammenhang werden die traditionellen Lebensl\u00e4ufe und Pr\u00e4sentationsbriefe durch neue Rekrutierungstechniken ersetzt, welche die Anonymit\u00e4t versichern und einen vielf\u00e4ltigen Arbeitsplatz entwickeln.<\/p>\n

Mapping der F\u00e4higkeiten und Soft Skills<\/h4>\n

Das Mapping der F\u00e4higkeiten wird zur Bestimmung, ob nutzbaren Ressourcen bereits intern verf\u00fcgbar sind oder extern gesucht werden sollten, eine sehr wichtige Rolle spielen. Gleichzeitig wird das Mapping sowohl die Analyse vom Performance Management, als auch die Karrierem\u00f6glichkeiten der internen Ressourcen erm\u00f6glichen. Auch die Soft Skills werden immer wichtiger, dagegen werden die technischen Kompetenzen weniger relevant. Dar\u00fcber hinaus wird die Ausbildung im Jahr 2019 eine bedeutende Rolle spielen und Unternehmen werden sich darauf verlassen, um ihr Employer Branding und die Talentakquisition zu verbessern. Eine gute Ausbildung innerhalb der Organisation kann einen grossen Unterschied machen, wenn die besten Talente eingestellt werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3493,"featured_media":23792,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[453],"tags":[],"class_list":["post-23946","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelles"],"yoast_head":"\nDie 5 HR-Herausforderungen f\u00fcr 2019 | recruitment software | Arca24<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"2019 zeigt viele neue Herausforderungen f\u00fcr die Human Ressources, die sich betr\u00e4chtlich auf die Selektion und die Rekrutierung auswirken werden.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow\" \/>\n<meta name=\"googlebot\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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