{"id":27669,"date":"2019-11-04T09:42:43","date_gmt":"2019-11-04T08:42:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/de\/?p=27669"},"modified":"2023-10-03T14:46:26","modified_gmt":"2023-10-03T12:46:26","slug":"hr-challenges-fur-2020","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/de\/hr-challenges-fur-2020\/","title":{"rendered":"HR-Challenges f\u00fcr 2020"},"content":{"rendered":"
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In einer sich st\u00e4ndig ver\u00e4ndernden globalen Wirtschaft m\u00fcssen sich die Rekrutierungs- und Auswahlstrategien an die Marktentwicklung anpassen.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>

Hier sind 5 Themen, die HR-Profis im Jahr 2020 aufgreifen werden.<\/p>\n

K\u00fcnstliche Intelligenz<\/h4>\n

Im HR-Bereich bietet die KI wichtige M\u00f6glichkeiten an, da sie Daten schnell und effizient verwalten und analysieren kann. Dies kann Personalverantwortlichen helfen, ihre eigene Zeit aufzuwerten und sich auf mehrwertige T\u00e4tigkeiten zu fokussieren. Die Maschine soll die T\u00e4tigkeiten mit geringer Wertsch\u00f6pfung durchf\u00fchren, wie zum Beispiel CV-Screening, automatisierte semantische Analyse der Lebensl\u00e4ufe in der Datenbank und Video-Interviews. Die k\u00fcnstliche Intelligenz wird die HR-Prozesse vereinfachen und automatisieren.<\/p>\n

Die strategische Bedeutung von Daten<\/h4>\n

Personaldienstleister verf\u00fcgen heute \u00fcber eine unglaubliche Menge an Informationen (pers\u00f6nliche Daten der Mitarbeiter, Einstellungsdaten, Leistungskennzahlen, usw.). Daher ist es unerl\u00e4sslich, \u00fcber geeignete Instrumente f\u00fcr die Erhebung, Verwaltung und Verarbeitung dieser Daten zu verf\u00fcgen, um die bestm\u00f6gliche Strategie zu entwickeln.<\/p>\n

Blind Recruiting<\/h4>\n

Blind Recruiting ist ein neuer Prozess, der dank der Pr\u00e4vention von diskriminierenden Faktoren wie Alter, Geschlecht, Rasse, Ausbildung und beruflichem Hintergrund, Anonymit\u00e4t und Objektivit\u00e4t in den Auswahlprozess einbringt. Das Ziel dieser Massnahme ist die Bewertung des Kandidaten nur in Bezug auf die beruflichen und pers\u00f6nlichen F\u00e4higkeiten. In diesem Zusammenhang werden Lebensl\u00e4ufe und Pr\u00e4sentationsbriefe durch neue Rekrutierungstechniken ersetzt, welche die Anonymit\u00e4t versichern und einen vielf\u00e4ltigen Arbeitsplatz entwickeln.<\/p>\n

Mapping der F\u00e4higkeiten und Soft Skills<\/h4>\n

Das Mapping der F\u00e4higkeiten wird zur Bestimmung, ob nutzbaren Ressourcen bereits intern verf\u00fcgbar sind oder extern gesucht werden sollten, eine sehr wichtige Rolle spielen. Gleichzeitig wird das Mapping sowohl die Analyse vom Performance Management, als auch die Karrierem\u00f6glichkeiten der internen Ressourcen erm\u00f6glichen. Auch die Soft Skills werden immer wichtiger, dagegen werden die technischen Kompetenzen weniger relevant. Dar\u00fcber hinaus wird die Ausbildung im Jahr 2020 eine strategische Rolle spielen: Unternehmen werden sich darauf verlassen, um ihr Employer Branding und die Talentakquisition zu verbessern.<\/p>\n

Elektronische Rechnungsstellung und Lohnbuchhaltung<\/h4>\n

W\u00e4hrend in anderen Bereichen des Personalmanagements setzen die meisten Unternehmen moderne Cloud-Softwarel\u00f6sungen ein, benutzen viele noch immer lokale Programme f\u00fcr das Lohnmanagement.
\nF\u00fcr 2020 sind umfangreiche Investitionen in die Verwaltung geplant, um den Mitarbeitern konkrete Vorteile wie mehr Transparenz im Informationsfluss, verifizierte Datensicherheit und die M\u00f6glichkeit, pers\u00f6nliche Dokumente in absoluter Sicherheit zu betrachten, zu bieten.<\/p>\n<\/div>