{"id":32371,"date":"2020-04-05T15:20:47","date_gmt":"2020-04-05T13:20:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/de\/?p=32371"},"modified":"2023-10-03T17:01:14","modified_gmt":"2023-10-03T15:01:14","slug":"wie-sich-die-arbeit-des-personaldienstleisters-mit-covid-19-veraendert","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/de\/wie-sich-die-arbeit-des-personaldienstleisters-mit-covid-19-veraendert\/","title":{"rendered":"Wie sich die Arbeit des Personaldienstleisters mit Covid-19 ver\u00e4ndert"},"content":{"rendered":"

Wie sich die Arbeit des Personaldienstleisters mit Covid-19 ver\u00e4ndert<\/span><\/h3>\n<\/div>
\"How<\/span><\/div>
<\/div>

\u00a9 Photo by Bluehouse Skis<\/a><\/em><\/span><\/p>\n<\/div>

<\/div>

Staffing Agency<\/span><\/a> | 16.04.2020<\/p>\n<\/div>

In dieser Zeit des globalen Lockdowns stehen Personaldienstleisters grossem Stress. W\u00e4hrend einige Sektoren (z.B. der Einzelhandel) v\u00f6llig zum Erliegen kommen, befinden sich andere (vor allem Nahrungsmittel, Pharmazie und Medizin) in einer Phase sehr hoher Nachfrage.
\n<\/em><\/p>\n<\/div>

Die Personaldienstleisters sind gezwungen, ihre Arbeit umzugestalten, nicht nur in der Verwaltung der T\u00e4tigkeiten und Mitarbeiter aus der Ferne (Smart Working), sondern auch in der F\u00e4higkeit, eine enorme Nachfrage zu befriedigen.<\/p>\n

Welche Schwierigkeiten?<\/span><\/h4>\n

Der Personalmarkt ist ausreichend daran gew\u00f6hnt, mit Produktionsspitzen umzugehen, aber nicht mit diesen Mengen und vor allem nicht ausserhalb der eigenen Standorte.<\/u>
\nIn einem dynamischen Sektor – wie Personalvermittlung und Personalverleih<\/em> – reicht es nicht aus, sich mit einem PC und einem Telefon auszustatten, um effektiv zu arbeiten, sondern es ist notwendig, den gesamten Produktionszyklus auf eine vollst\u00e4ndig digitalisierte Weise zu \u00fcbertragen.
\nUnd nicht zuletzt werden einige Tools, die kurzfristig unterst\u00fctzend erscheinen m\u00f6gen, aufgrund ihrer Ineffizienz langfristig zu einer L\u00fccke beitragen.<\/u>
\nNehmen wir ein konkretes Beispiel: E-Mail-Rekrutierung mag im Moment funktional erscheinen, aber wo werden all diese Kandidaten landen? Werden sie jemals in einer Datenbank gespeichert werden? Werden sie unseren Kollegen zur Verf\u00fcgung stehen? Die Fragen sind zahlreich, und jedes Mal, wenn die Antwort nicht durch einen strategischen Plan gest\u00fctzt wird, hat dies einen Verlust an Effektivit\u00e4t und Effizienz der Prozesse zur Folge, was in der Welt des Personaldienstleisters einen Verlust an Geld und Marge bedeutet.<\/p>\n

Was ist dann zu tun?<\/span><\/h4>\n

Wir m\u00fcssen die gegenw\u00e4rtige Situation als eine Gelegenheit sehen, zu testen, wie stark unsere Gesellschaft digitalisiert ist<\/u>, wie viele der digitalen Transformationsstrategien tats\u00e4chlich umgesetzt wurden und wie viele weitere so schnell wie m\u00f6glich integriert werden m\u00fcssen.
\nWir versuchen, 5 grundlegende Elemente zu definieren, auf die wir unsere Smart Working st\u00fctzen k\u00f6nnen (heute auferlegt, morgen potenziell als Flexibilit\u00e4tstool verf\u00fcgbar):<\/p>\n

1. Mit einer cloudbasierten Softwarel\u00f6sung zu arbeiten<\/span><\/h5>\n

Tools wie E-Mail und Excel-Tabellen reicht nicht mehr aus: Sie ben\u00f6tigen Software, auf die \u00fcberall und von jedem Ger\u00e4t aus zugegriffen werden kann, um eine hohe Produktivit\u00e4t und Zusammenarbeit im Team zu gew\u00e4hrleisten.<\/p>\n

2. Tracking und Informationsaustausch<\/span><\/h5>\n

Wir brauchen L\u00f6sungen, die darauf ausgerichtet sind, den Informationsfluss zu b\u00fcndeln: ihre Kommunikation, \u00dcberwachung, Nutzbarkeit und gemeinsame Nutzung. Wir k\u00f6nnen nicht l\u00e4nger denken, dass Informationen automatisch zur Verf\u00fcgung stehen (wie es auf den Schreibtischen von Beratern und Personalvermittlern geschehen k\u00f6nnte). Wir brauchen ein gemeinsames Arbeitsfeld.<\/p>\n

3. Multiposting-Tool<\/span><\/h5>\n

Der Kandidat ist der wichtigste Wert jedes Personaldienstleisters; schlechtes Profilmanagement f\u00fchrt zu einem direkten Verm\u00f6gensverlust. Wenn die Lebenslaufsammlung nicht zentralisiert ist, m\u00fcssen Personaldienstleisters die gleiche Arbeit immer wiederholen und dabei Zeit und Ressourcen in einen nicht optimierten Prozess investieren.<\/p>\n

4. Tests und Bewertungen<\/span><\/h5>\n

Verschiedene Plattformen unterst\u00fctzen die Pr\u00fcfung und Bewertung von Kandidaten. In einer Zeit, in der K\u00f6rperkontakt zwangsl\u00e4ufig fehlt, m\u00fcssen wir uns mit allen verf\u00fcgbaren Mitteln ausstatten, um diese L\u00fccke zu f\u00fcllen.<\/p>\n

5. Video-Interviews<\/span><\/h5>\n

Heutzutage ist die M\u00f6glichkeit, Video-Interviews<\/u><\/a> (automatisiert und in Echtzeit) durchf\u00fchren zu k\u00f6nnen, nicht mehr nur ein Vorteil, sondern eine Notwendigkeit; doch selbst in diesem Fall laufen wir Gefahr, Informationen zu verlieren, wenn die Systeme nicht integriert werden. Nehmen wir ein Beispiel: Plattformen wie Skype k\u00f6nnen sehr effektiv bei der Aktualisierung und Abstimmung zwischen Kollegen sein, aber nicht sehr funktional, um Video-Interviews durchzuf\u00fchren.
\nWas ist der Grund? Wenn unser Kollege einige Wochen sp\u00e4ter die Profildatei eines Kandidaten abholen muss, hat er keine Informationen zur Verf\u00fcgung (nur einige Notizen, die w\u00e4hrend des Gespr\u00e4chs gemacht wurden) und muss die Auswertung des Profils wiederholen, was einen Zeit- und Margenverlust zur Folge hat.<\/p>\n

Die Gesundheitsnotfall hat uns gezwungen, dar\u00fcber nachzudenken, wie wir von nun an am besten arbeiten k\u00f6nnten. Wenn der Notfall vorbei ist, werden wir uns in einer anderen Welt bewegen, und das bedeutet, dass wir neue Ans\u00e4tze und neue Tools einf\u00fchren m\u00fcssen, welche es uns erm\u00f6glichen, flexibler und digitaler zu arbeiten.<\/u><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3493,"featured_media":31759,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[453],"tags":[],"class_list":["post-32371","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-aktuelles"],"yoast_head":"\nWie sich die Arbeit des Personaldienstleisters mit Covid-19 ver\u00e4ndert | Arca24<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In dieser Zeit des globalen Lockdowns stehen Personaldienstleisters grossem Stress. 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