{"id":41127,"date":"2021-03-17T06:00:12","date_gmt":"2021-03-17T05:00:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/de\/?p=41127"},"modified":"2023-09-26T14:23:34","modified_gmt":"2023-09-26T12:23:34","slug":"kuenstliche-intelligenz-im-dienste-der-talentakquise","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/de\/kuenstliche-intelligenz-im-dienste-der-talentakquise\/","title":{"rendered":"K\u00fcnstliche Intelligenz im Dienste der Talentakquise"},"content":{"rendered":"

K\u00fcnstliche Intelligenz im Dienste der Talentakquise <\/span><\/h3>\n<\/div>
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Bewerbermanagement<\/span><\/a> | 17.03.2021<\/p>\n<\/div>

KI ist heute im Alltag st\u00e4ndig pr\u00e4sent, was dazu f\u00fchrt, dass immer mehr Unternehmen diese auch im Personalbereich einsetzen und somit die Transformation des Recruiting-Prozesses beeinflussen.<\/em><\/h4>\n<\/div>
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K\u00fcnstliche Intelligenz ist ein Konzept, das wir manchmal nicht ganz verstehen, aber, auch wenn wir es nicht realisieren, ist es seit einigen Jahren unbewusst in unserem t\u00e4glichen Leben pr\u00e4sent.<\/p>\n

Einige Beispiele?<\/p>\n

Der Wecker, die Smartwatch, Alexa, das Navigationssystem, Spotify, Google Translate, Soziale Netzwerke, Netflix, etc.<\/p>\n

KI ist ein Hilfsmittel, eine Unterst\u00fctzung f\u00fcr den Menschen, aber sie ersetzt ihn nicht. Es erlaubt uns, den Stress der Informationsflut zu reduzieren und uns so besser auf die Kernaktivit\u00e4ten zu konzentrieren.<\/p>\n

K\u00fcnstliche Intelligenz kann als die F\u00e4higkeit einer Maschine definiert werden, die Informationen verarbeitet und Antworten in \u00e4hnlicher Weise gibt, wie es ein Mensch tun w\u00fcrde<\/strong>. Dies ist eine \u00e4u\u00dferst n\u00fctzliche Funktion, insbesondere heutzutage, da wir in einer hypervernetzten Welt leben und mit Daten \u00fcberflutet werden: 90% der digitalen Daten die wir weltweit besitzen, wurden in den letzten 2 Jahren generiert!<\/strong><\/p>\n

Sogar in der Welt des Personalmanagements kann KI zu einem Vorteil werden.<\/p>\n

In den letzten Jahren haben die Kan\u00e4le der Informationssammlung zugenommen (Lebensl\u00e4ufe, Infos aus sozialen Profilen, Registrierung auf Anzeigen, durchgef\u00fchrte Interviews, Assessment-Tests, Video-Lebensl\u00e4ufe usw.) und mit ihnen haben auch die \u00fcber die Kandidaten gesammelten Daten in Umfang, Vielfalt und Geschwindigkeit zugenommen.<\/p>\n

In diesem Bereich kann KI HR-Managern und Recruitern helfen, die gesammelten Daten zu verbessern und zu interpretieren und so eine 360\u00b0 Momentaufnahme des Kandidaten zu erstellen.<\/p>\n

Einige Unternehmen machen sich dies bereits zunutze: 36 % der Unternehmen weltweit sind der Meinung, dass KI die gr\u00f6\u00dfte Ver\u00e4nderung im Einstellungsprozess darstellt<\/strong> (Quelle: Deloitte-Bericht: Global Human Capital Trends)<\/em><\/p>\n

In den n\u00e4chsten Jahren wird K\u00fcnstliche Intelligenz dank der neuen Generationen (Gen Y und Z), die es gewohnt sind mit Maschinen zu interagieren, mehr und mehr im Recruiting eingesetzt und akzeptiert werden. In den n\u00e4chsten 5 Jahren werden 75% der Arbeitnehmer zur Gen Y, den Millennials, geh\u00f6ren.<\/p>\n

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Wir sind bereit f\u00fcr diese Transformation, da wir seit 2013 auf K\u00fcnstlicher Intelligenz basierende Technologien innerhalb unserer HR-Software einsetzen und heute fast 6M Kandidaten analysieren k\u00f6nnen!<\/strong><\/p>\n

Insbesondere bieten wir:<\/p>\n