{"id":42281,"date":"2022-04-13T16:46:22","date_gmt":"2022-04-13T14:46:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/de\/?p=42281"},"modified":"2022-07-28T15:55:45","modified_gmt":"2022-07-28T13:55:45","slug":"job-seekers-form","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/de\/job-seekers-form\/","title":{"rendered":"Anmeldeformular f\u00fcr Bewerber auf der Website: lang oder kurz w\u00e4hlen?"},"content":{"rendered":"

Anmeldeformular f\u00fcr Bewerber auf der Website: lang oder kurz w\u00e4hlen? <\/span><\/h3>\n<\/div>
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Aktuelles<\/span><\/a> | 28.03.2022<\/p>\n<\/div>

Wie wirkt sich die L\u00e4nge des Anmeldeformulars f\u00fcr Bewerber auf der Seite “Arbeiten Sie mit uns” eines Unternehmens auf die Anzahl der Anmeldungen f\u00fcr ein Stellenangebot aus? <\/em><\/h4>\n<\/div>
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In der Regel m\u00f6chte ein Personalverantwortlicher so viele geeignete Bewerber wie m\u00f6glich schnell erreichen, und ein Bewerber m\u00f6chte sich einfach auf ein Stellenangebot bewerben.<\/p>\n

Welches ist das optimale Anmeldeformular sowohl f\u00fcr den Personalverantwortlichen als auch f\u00fcr den Bewerber? Und gibt es wirklich so etwas wie eine optimale Form?<\/em><\/p>\n

Um diese Fragen zu beantworten, haben wir zun\u00e4chst die uns zur Verf\u00fcgung stehenden Daten analysiert. Da Arca24 ein Unternehmen ist, das Software f\u00fcr den HR-Sektor entwickelt und anbietet, verwalten wir in unseren Systemen eine Datenbank mit mehr als 6 Millionen Bewerbern verschiedener Nationalit\u00e4ten, Karrierestufen, Funktionen und aus verschiedenen geografischen Gebieten, sowie mehr als 40.000 Online-Stellenangeboten.<\/p>\n

Was ist der Unterschied zwischen langen und kurzen Anmeldeformularen?<\/h3>\n

Kurze Anmeldeformulare f\u00fcr Bewerber enthalten in der Regel die wichtigsten pers\u00f6nlichen Daten (E-Mail, Vorname, Nachname, Land, Region, Stadt und Wohnort, Geburtsdatum, Handynummer und Geschlecht sowie – ganz wichtig – das Hochladen des Lebenslaufs) und Angaben zur Stelle wie Hauptberuf, Branche, Funktion, bevorzugter Bereich.
\nWenn Sie diese Formulare w\u00e4hlen, verzichten Sie auf Angaben wie F\u00fchrerschein, Verkehrsmittel, K\u00fcndigungsfrist, Arbeitszeit, Zugeh\u00f6rigkeit zu gesch\u00fctzten Kategorien, Sprachkenntnisse und Bildungsniveau.<\/p>\n

Nachteile des kurzen Anmeldeformulars:<\/h3>\n

Wenn Sie sich daf\u00fcr entscheiden, in der Bewerbungsphase weniger Bewerberdaten zu erfassen, geben Sie viele wertvolle Informationen preis. So kann der Personalverantwortliche, der die Auswahl vornimmt, nicht alle im Applicant Tracking System vorhandenen Filter auf alle Bewerber in seiner Datenbank anwenden, z. B. K\u00fcndigungsfrist, F\u00fchrerschein, gesprochene Sprachen usw., da sie bei der Registrierung nicht in den Feldern enthalten sind.
\nH\u00e4ufig entscheiden sich Unternehmen f\u00fcr diese L\u00f6sung in der Hoffnung, dass der Bewerber sein Profil zu einem sp\u00e4teren Zeitpunkt ausf\u00fcllt, was aber leider nicht immer der Fall ist.
\nJe weniger Informationen verf\u00fcgbar sind, desto mehr Zeit muss in den Abschluss des Auswahlverfahrens investiert werden oder desto mehr Energie muss in die Kommunikation investiert werden, um den Bewerber zu ermutigen, sein Profil zu 100 % auszuf\u00fcllen.<\/p>\n

Nachteile des langen Anmeldeformulars:<\/h3>\n

Der gr\u00f6\u00dfte Nachteil ist nat\u00fcrlich die Zeit, die f\u00fcr das Ausf\u00fcllen ben\u00f6tigt wird, vor allem, wenn die Anmeldung von einem Handy aus erfolgt. Zu viele Felder k\u00f6nnten die Bewerber davon abhalten, den Prozess abzuschlie\u00dfen, obwohl wir dies als erste H\u00fcrde betrachten k\u00f6nnten, um die Motivation der Bewerber zu testen.<\/p>\n

Wirkt sich die L\u00e4nge des Formulars auf die Anzahl der Bewerber aus, die sich f\u00fcr ein Stellenangebot registrieren?<\/h3>\n

Um diese Frage zu beantworten, wurde die Konversionsrate gemessen, d.h. der Prozentsatz der Bewerber, die auf der Website eines Unternehmens den Registrierungsprozess abgeschlossen haben. Wir hatten erwartet, in den Daten eine positive Antwort auf diese Frage zu finden, eine Garantie f\u00fcr eine Steigerung der Konversionsrate, sogar um 25 %.
\nIm Gegensatz zu dem, was man denken k\u00f6nnte, ist die L\u00e4nge des Anmeldeformulars jedoch kein entscheidender Faktor.
\nEin Vergleich der unterschiedlich langen Anmeldeformulare in einer Stichprobe von mehr als 100 Unternehmen zeigt, dass die Anzahl der Felder, die die Bewerber ausf\u00fcllen m\u00fcssen, um sich anzumelden, nicht diskriminierend ist.
\nEs stellt sich heraus, dass Unternehmen, die kurze Anmeldeformulare verwenden, keine so signifikant andere Konversionsrate haben als Unternehmen in derselben Branche, die ein umfassenderes Anmeldeformular verwenden.<\/strong><\/p>\n

Schlussfolgerung:<\/h3>\n

Die Daten zeigen also, dass es Unternehmen gibt, die ein langes Anmeldeformular verwenden und eine Konversionsrate von 40 % erreichen oder sogar \u00fcberschreiten<\/strong>, und Unternehmen mit kurzen Formularen, die nicht mehr als 25 % erreichen.<\/strong>
\nEs liegt also nahe, dass es andere, entscheidendere Faktoren gibt, wie die Kenntnis der Marke, die das Angebot ver\u00f6ffentlicht, die Art der gesuchten Stelle und die Art und Weise, wie die Anzeige selbst verfasst ist, die die Anzahl der Bewerber beeinflussen, die dazu ermutigt werden, sich auf Stellenangebote zu melden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\u00dcber Arca24<\/span><\/h5>\n<\/div>
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Arca24 ist eine HR Tech Factory, die sich auf die Entwicklung von Cloud-Software f\u00fcr den Personalbereich spezialisiert hat.<\/p>\n<\/div>

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Referenzprodukt<\/span><\/h5>\n<\/div>
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Ngage – Staffing Agency Software<\/h4>\n

Ngage vereint in einem einzigen Tool Funktionen und Vorteile, die wir auf dem Markt h\u00e4ufig finden: ATS f\u00fcr die Personalauswahl, CRM f\u00fcr das Kundenmanagement und Verwaltungssoftware f\u00fcr die Erstellung von Kostenvoranschl\u00e4gen und Vertr\u00e4gen, Rechnungen und Geh\u00e4ltern.<\/p>\n<\/div>

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Talentum – Bewerbermanagement Software<\/h4>\n

Talentum ist eine vollst\u00e4ndige und intuitive End-to-End-L\u00f6sung, mit der die Personalabteilung die Belegschaft w\u00e4hrend des gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters (von der Suche und Anstellung bis hin zum Onboarding der ausgew\u00e4hlten Kandidaten) erwerben, verwalten und optimieren kann.<\/p>\n<\/div>

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