{"id":42536,"date":"2021-12-07T14:25:31","date_gmt":"2021-12-07T13:25:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/de\/?p=42536"},"modified":"2022-07-28T16:10:20","modified_gmt":"2022-07-28T14:10:20","slug":"using-linkedin-for-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/de\/using-linkedin-for-recruiting\/","title":{"rendered":"LinkedIn ist kein Applicant Tracking System"},"content":{"rendered":"

LinkedIn ist kein Applicant Tracking System <\/span><\/em><\/h3>\n<\/div>
<\/div>

Aktuelles<\/span><\/a> | 07.12.2021<\/p>\n<\/div>

Warum ist es nicht richtig, ein soziales Netzwerk als ATS-Software zu nutzen? Was unterscheidet die beiden? <\/em><\/h4>\n<\/div>
<\/div>
<\/span><\/div>
<\/div>
<\/div>

Schon seit Jahren verkn\u00fcpfen einige Unternehmen die klassische Seite “Arbeiten Sie mit uns” mit ihrer LinkedIn-Unternehmensseite. Sie entscheiden sich daher, soziale Netzwerke nicht nur f\u00fcr den Prozess der Talent Akquisition, sondern auch f\u00fcr das Bewerbungsmanagement zu nutzen, anstelle von klassischer ATS-Software wie SuccessFactors von SAP, Taleo von Oracle, Workday oder Talentum von Arca24.<\/p>\n

Wo liegt das Problem?<\/em><\/p>\n

Der Rekrutierungsprozess besteht aus verschiedenen Phasen wie Suche, Auswahl und Einstellung, und muss in der Lage sein, das gesamte Potenzial der verschiedenen Akteure zu nutzen.
\nDie zwei Hauptkompetenzbereiche sind: die Beschaffung von Ressourcen und deren Verwaltung.<\/p>\n

Zu den Ressourcen geh\u00f6ren Jobb\u00f6rsen wie Indeed, Monster, Infojobs und Subito, um nur die wichtigsten zu nennen oder soziale Medien wie LinkedIn oder Facebook. Diese dienen in erster Linie dazu, Bewerber mit Stellenangeboten zusammenzubringen.<\/p>\n

Insbesondere LinkedIn ist mit einer Gemeinschaft von mehr als 756 Millionen aktiven Nutzern in mehr als 200 L\u00e4ndern und Regionen das gr\u00f6\u00dfte berufliche Netzwerk der Welt.<\/p>\n

Der zweite Bereich befasst sich hingegen mit dem Einstellungsmanagement und betrifft daher Applicant Tracking Systems, die wir als Software definieren k\u00f6nnen, mit der die Erfassung und Organisation von Bewerberdaten und deren Auswahl gew\u00e4hrleistet wird.<\/p>\n

Die jeweiligen Akteure k\u00f6nnen teilweise einige Funktionen des anderen Bereichs abdecken. Es ist jedoch unlogisch und nicht plausibel zu glauben, dass nur einer dieser Rekrutierungsakteure alle anderen zu 100 % ersetzen kann.
\nFinden wir heraus, warum.<\/p>\n

Im Folgenden werden die 4 wichtigsten Nachteile der Wahl von LinkedIn anstelle von ATS-Software aufgezeigt:<\/strong><\/p>\n

1. Nicht alle potenziellen Kandidaten werden erreicht<\/h4>\n

Es stimmt zwar, dass die meisten “White Collars” wie F\u00fchrungskr\u00e4fte, Ingenieure usw. auf LinkedIn zu finden sind, aber es w\u00e4re selektiv, die Suche nach dem besten Kandidaten f\u00fcr Ihr Unternehmen allein diesem sozialen Medium zu \u00fcberlassen. Selbst wenn Sie nur nach dieser Kategorie von Bewerbern suchen, w\u00e4re es einschr\u00e4nkend, andere kostenlose Quellen wie Stellenb\u00f6rsen und soziale Medien auszuschlie\u00dfen; dies w\u00fcrde die Wahrscheinlichkeit verringern, dass Ihre Suche erfolgreich ist.<\/p>\n

Auf dem heutigen Arbeitsmarkt besteht eine steigende Nachfrage nach spezifischen F\u00e4higkeiten und hochspezialisierten Profilen. Um diese Suche zu vereinfachen, ist das Multi-Posting, eine Funktion des Applicant Tracking System, eine gute Wahl.<\/p>\n

Das integrierte Multiposting-System von Arca24 erm\u00f6glicht es Ihnen beispielsweise, Ihre Stellenanzeige mit einem einfachen Klick auf mehreren Plattformen gleichzeitig zu ver\u00f6ffentlichen und alle Bewerbungen innerhalb der Software zu erhalten. Es stehen mehr als 100 Einstellungskan\u00e4le zur Verf\u00fcgung, wie z. B. Jobportale, soziale Netzwerke und sowohl kostenpflichtige als auch kostenlose Job-Aggregatoren.<\/p>\n

Es ist offensichtlich, welche gro\u00dfe Reichweite und Verbreitung ein einziger Kanal – LinkedIn – gegen\u00fcber mehr als 100 Kan\u00e4len haben kann!<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

2. Employer Branding ist begrenzt<\/h4>\n

Werden Stellenangebote ausschlie\u00dflich auf LinkedIn ver\u00f6ffentlicht, werden der Name und das Logo des Unternehmens nicht im Internet verbreitet, sondern bleiben nur auf einem einzigen Kanal sichtbar.<\/p>\n

Mit einem Applicant Tracking System werden Stellenangebote in mehreren Stellenb\u00f6rsen wie Indeed oder InfoJobs sowie auf anderen sozialen Medien wie Facebook ver\u00f6ffentlicht, wodurch die Sichtbarkeit des Unternehmens im Internet erh\u00f6ht wird.<\/p>\n

Dar\u00fcber hinaus ist das ATS in die Website des Unternehmens integriert, und zwar dank eines grafischen Designs, das mit der Originalenwebsite v\u00f6llig identisch ist, um den Bewerbern eine optimale Benutzererfahrung und ein wirksames Employer Branding zu garantieren.<\/strong><\/p>\n

3. Die Lebenslaufdatenbank der Bewerber ist kein Eigentum des Unternehmens.<\/h4>\n

Es besteht ein erheblicher Unterschied zwischen der Erfassung von Lebensl\u00e4ufen von Bewerbern \u00fcber LinkedIn oder \u00fcber ein Applicant Tracking System. Im ersten Fall liegt das Eigentum der Daten beim sozialen Netzwerk, im zweiten Fall beim Unternehmen.<\/p>\n

Wenn das Abonnement oder der Vertrag zwischen den Parteien ausl\u00e4uft, verf\u00fcgt das Unternehmen dementsprechend im ersten Fall nicht \u00fcber eine Datenbank mit den Profilen, die sich im Laufe der Zeit auf seine Angebote beworben haben; im zweiten Fall hat es jedoch die vollst\u00e4ndige Verwaltung der gesammelten Lebensl\u00e4ufe.<\/p>\n

Diese Logik der Verwaltung der gesammelten Lebensl\u00e4ufe betrifft nicht nur LinkedIn, sondern gilt f\u00fcr alle Stellenb\u00f6rsen.<\/strong><\/p>\n

4. Die Funktionalit\u00e4ten im Zusammenhang mit dem Einstellungsprozess sind begrenzt<\/h4>\n

LinkedIn Recruiter bietet eine Reihe von Filtern, wie z. B. Standort, Berufsbezeichnung, F\u00e4higkeiten oder die Verbindung zu Ihrem Unternehmen, um die Kandidaten herauszufiltern, die am besten zu Ihrem Stellenangebot passen.<\/p>\n

Die ATS-Software von Arca24 bietet nicht nur ein vielf\u00e4ltiges Filtersystem mit mehr als 50 Typologien, sondern auch zus\u00e4tzliche Tools f\u00fcr eine schnelle und zuverl\u00e4ssige Auswahl, wie z.B.:<\/p>\n