{"id":42540,"date":"2022-03-26T14:32:12","date_gmt":"2022-03-26T13:32:12","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/de\/?p=42540"},"modified":"2022-07-28T16:28:06","modified_gmt":"2022-07-28T14:28:06","slug":"employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/de\/employer-branding\/","title":{"rendered":"Die Beziehung zwischen Employer Branding und dem Prozentsatz der Bewerber"},"content":{"rendered":"

Die Beziehung zwischen Employer Branding und dem Prozentsatz der Bewerber, die sich auf ein Stellenangebot bewerben <\/span><\/em><\/h3>\n<\/div>
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Aktuelles<\/span><\/a> | 26.03.2022<\/p>\n<\/div>

Faktoren, die die Anzahl der Bewerber f\u00fcr eine Stelle beeinflussen: Employer Branding <\/em><\/h4>\n<\/div>
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In einem fr\u00fcheren Artikel haben wir darauf hingewiesen, dass die Anzahl der Bewerber, die den Registrierungsprozess auf einer Website abschlie\u00dfen, um sich auf ein Stellenangebot zu bewerben, nicht von der Anzahl der Felder abh\u00e4ngt, die der Bewerber bei der Registrierung ausf\u00fcllen muss, und somit auch nicht von der L\u00e4nge des Formulars.<\/p>\n

Diese Schlussfolgerung ergibt sich aus der Analyse der uns zur Verf\u00fcgung stehenden Daten: Bei Arca24 verwalten wir t\u00e4glich mehr als 40.000 Online-Stellenangebote \u00fcber unsere HR-Software und eine Datenbank mit mehr als 6 Millionen Bewerbern aus verschiedenen geografischen Gebieten, Profilen, Nationalit\u00e4ten, Berufen usw.<\/p>\n

Welche Faktoren sind also ausschlaggebend daf\u00fcr, ob sich eine gute Anzahl von Bewerbern auf Ihre Stellenanzeige bewirbt?<\/em><\/p>\n

Unter den verschiedenen Faktoren, die den Erfolg dieses Prozesses beeinflussen, haben wir das Employer Branding analysiert.<\/p>\n

Was ist Employer Branding?<\/h4>\n

Employer Branding umfasst eine Reihe von – oft immateriellen – Attributen und Qualit\u00e4ten, die die Identit\u00e4t des Unternehmens als Arbeitsplatz definieren und seine Unterscheidungsmerkmale im Vergleich zu seinen Wettbewerbern hervorheben. Es zielt darauf ab, kompetente Bewerber zu gewinnen.<\/p>\n

Employer Branding und Einstellungsstrategie<\/h4>\n

Employer Branding ist zu einer Grundvoraussetzung f\u00fcr jede gute Einstellungsstrategie geworden. Laut LinkedIn sind 72 % der Personalverantwortlichen weltweit der Meinung, dass Employer Branding einen erheblichen Einfluss auf die Personalbeschaffung hat, w\u00e4hrend 75 % der potenziellen Kandidaten den Ruf des Unternehmens untersuchen, bevor sie sich auf eine Stelle bewerben.
\nEine gut durchdachte Employer-Branding-Strategie definiert die Identit\u00e4t des Unternehmens als Arbeitsplatz, der f\u00fcr potenzielle Bewerber, Mitarbeiter und Kunden interessant und attraktiv ist. Zu den Vorteilen geh\u00f6ren die Einstellung der besten Profile und eine Verringerung der Fluktuationsrate.<\/p>\n

Employer Branding in der Recruiting Softwares<\/h4>\n

Daher ist es wichtig, Employer Branding in der HR-Software und insbesondere im Applicant Tracking System zu verbessern.
\nEine ATS-Software unterst\u00fctzt das HR-Team dabei, eine konsequente, qualitativ hochwertige interne und externe Kommunikation zu verwalten und aufrechtzuerhalten, um Bewerber und Talente anzuziehen. Sie
\nkann Personalvermittlern dabei helfen, dieselbe Mitteilung in den wichtigsten Stellenb\u00f6rsen mit qualitativ hochwertigen Anzeigen mit wenigen Klicks zu ver\u00f6ffentlichen, was zu einem erfolgreichen strategischen Instrument wird.<\/p>\n

Employer Branding und die Karriereseite<\/h4>\n

Ein weiteres Element zur Verbesserung des Employer Branding bei der Personalbeschaffung ist eine vereinfachte Verwaltung der so genannten “Karriereseite”, die mehr und mehr zu einem integralen Bestandteil der gesamten Marketingstrategie innerhalb der Personalabteilung wird. Mit einer ATS-Software muss die IT-Abteilung nicht mehr an jeder \u00c4nderung und Integration beteiligt sein. Die Recruiting-Software erm\u00f6glicht heutzutage ein hohes Ma\u00df an Personalisierung und Verwaltung der zu ver\u00f6ffentlichenden Stellenangebote, immer im Einklang mit den Werten der Unternehmensmarke.<\/p>\n

Die ATS-Softwares von Arca24, Ngage (f\u00fcr Arbeitsagenturen) und Talentum (f\u00fcr Unternehmen), sind \u00fcber eine vom Kunden gew\u00e4hlte Subdomain (careers.namedeskunden.com) mit identischer Grafik (Logo, Farben, Schriftarten und Fu\u00dfzeile) in die Website des Unternehmens integriert, um dem Kandidaten eine optimale Benutzererfahrung und ein effektives Employer Branding zu garantieren.<\/p>\n

Kann das Employer Branding die Anzahl der Bewerber auf eine Stellenanzeige beeinflussen?<\/h4>\n

Um diese Frage zu beantworten, haben wir die Daten von mehr als 100 Unternehmen unterschiedlicher Nationalit\u00e4t, geografischer Lage, Gr\u00f6\u00dfe und Branche analysiert und die Konversionsrate gemessen, d. h. den Prozentsatz der Bewerber, die auf der Website eines Unternehmens den Registrierungsprozess abgeschlossen haben.<\/p>\n

Die Daten zeigen, dass Employer Branding einer der ausschlaggebenden Faktoren ist, der den Prozentsatz der Bewerber beeinflusst, die sich auf ein Stellenangebot bewerben.<\/strong><\/p>\n

Unternehmen mit einem guten Employer Branding und einem hohen Bekanntheitsgrad ihrer Marke bei ihrer Zielgruppe (Brand Awareness) erreichen unabh\u00e4ngig von der L\u00e4nge des verwendeten Anmeldeformulars (kurz oder lang) Konversionsraten von \u00fcber 40 %.<\/strong>
\nUmgekehrt verzeichnen Unternehmen, die nicht genug in ihren Namen und ihre Glaubw\u00fcrdigkeit auf dem Markt investieren, Konversionsraten von unter 30 %.<\/strong><\/p>\n

Schlussfolgerungen<\/h4>\n

Eine gute Rekrutierungsstrategie kommt daher nicht umhin, das Image des Unternehmens zu bewerten und zu verbessern, was auch f\u00fcr die Erzielung einer hohen Zahl von Bewerbungen f\u00fcr die angebotenen Stellen von grundlegender Bedeutung ist.<\/p>\n

Der Erfolg der Talentakquise wird also durch den Bekanntheitsgrad der Marke beeinflusst, sei es auf nationaler oder sogar lokaler Ebene, die eine hohe Anziehungskraft auf die Bewerber aus\u00fcben kann.<\/p>\n

Es spielen jedoch auch andere Faktoren eine Rolle, wie z. B. die Stellenbeschreibung, die ein Instrument der Unternehmensreputation sein kann und den Prozentsatz der Bewerber, die sich auf ein Stellenangebot bewerben, beeinflussen kann: ein Thema, das wir im n\u00e4chsten Artikel behandeln werden.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\u00dcber Arca24<\/span><\/h5>\n<\/div>
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Arca24 ist eine HR Tech Factory, die sich auf die Entwicklung von Cloud-Software f\u00fcr den Personalbereich spezialisiert hat.<\/p>\n<\/div>

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Referenzprodukt<\/span><\/h5>\n<\/div>
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Ngage – Staffing Agency Software<\/h4>\n

Ngage vereint in einem einzigen Tool Funktionen und Vorteile, die wir auf dem Markt h\u00e4ufig finden: ATS f\u00fcr die Personalauswahl, CRM f\u00fcr das Kundenmanagement und Verwaltungssoftware f\u00fcr die Erstellung von Kostenvoranschl\u00e4gen und Vertr\u00e4gen, Rechnungen und Geh\u00e4ltern.<\/p>\n<\/div>

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Talentum – Bewerbermanagement Software<\/h4>\n

Talentum ist eine vollst\u00e4ndige und intuitive End-to-End-L\u00f6sung, mit der die Personalabteilung die Belegschaft w\u00e4hrend des gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters (von der Suche und Anstellung bis hin zum Onboarding der ausgew\u00e4hlten Kandidaten) erwerben, verwalten und optimieren kann.<\/p>\n<\/div>

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