{"id":42544,"date":"2022-04-08T14:38:00","date_gmt":"2022-04-08T12:38:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/de\/?p=42544"},"modified":"2022-07-28T15:53:46","modified_gmt":"2022-07-28T13:53:46","slug":"stellenanzeige-schreiben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/de\/stellenanzeige-schreiben\/","title":{"rendered":"Die Wichtigkeit der Stellenbeschreibung"},"content":{"rendered":"

Die Wichtigkeit der Stellenbeschreibung <\/span><\/em><\/h3>\n<\/div>
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Aktuelles<\/span><\/a> | 08.04.2022<\/p>\n<\/div>

Die Qualit\u00e4t des Anzeigeninhalts ist einer der Faktoren, die dar\u00fcber entscheiden, ob sich eine gro\u00dfe Anzahl von Bewerbern auf Ihre Stellenanzeige bewirbt. Aber wie wird eine erfolgreiche Stellenanzeige geschrieben? <\/em><\/h4>\n<\/div>
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In fr\u00fcheren Artikeln haben wir bereits darauf hingewiesen, dass die Anzahl der Bewerber von mehreren Faktoren abh\u00e4ngt.<\/p>\n

Die Analyse st\u00fctzt sich auf Daten von Arca24. Mehr als 40.000 Online-Stellenanzeigen werden t\u00e4glich bearbeitet und es gibt mehr als 6 Millionen Bewerber, die sich in Bezug auf Nationalit\u00e4t, Land, ethnische Zugeh\u00f6rigkeit, Berufsprofil usw. unterscheiden.<\/p>\n

Die bisherigen Schlussfolgerungen zeigen, dass die L\u00e4nge des Anmeldeformulars, mit dem sich die Bewerber auf ein Stellenangebot bewerben, keinen Einfluss auf die Zahl der endg\u00fcltigen Anmeldungen hat. Stattdessen kann das Employer Branding, wenn es gut strukturiert ist, die eigene Einstellungsstrategie unterst\u00fctzen.<\/p>\n

Neben den beiden bereits angesprochenen Themen gibt es einen weiteren wichtigen Faktor, der den Prozentsatz der Bewerber beeinflusst, die sich auf eine Stelle bewerben: die Stellenbeschreibung.<\/p>\n

1. Die Stellenbeschreibung als Instrument der Unternehmensreputation.<\/h4>\n

Die Unternehmen sollten an dem Konzept der Stellenanzeigen arbeiten. Unklare und nachl\u00e4ssig formulierte Stellenausschreibungen, die keine ersch\u00f6pfenden Informationen \u00fcber die zu besetzende Stelle enthalten, sind weit verbreitet und werden leider durch die unz\u00e4hligen Stellenportale und Job Aggregatoren, die die Anzeigen immer wieder neu ver\u00f6ffentlichen, noch verst\u00e4rkt. Diese Anzeichen von Nachl\u00e4ssigkeit werden von den Bewerbern negativ interpretiert und reduzieren die Qualit\u00e4t der Bewerbungen.<\/p>\n

2. Die Stellenbeschreibung in der Rekrutierung-Software:<\/h4>\n

Applicant Tracking Systems (ATS) erm\u00f6glichen es dem HR-Team, dieselbe Mitteilung mit nur wenigen Klicks in den wichtigsten Stellenb\u00f6rsen zu ver\u00f6ffentlichen und zwar dank der Formulare f\u00fcr die Anzeigenschaltung, die bei der Erstellung einer qualitativ hochwertigen Anzeige helfen und zu einem erfolgreichen strategischen Instrument werden.<\/p>\n

Die Kommunikation ist heute global und die Unternehmen m\u00fcssen ihr Wesen und ihre Geschichte so weit wie m\u00f6glich herausstellen, indem sie die Arbeitssuchenden \u00fcber ihre Unternehmenswerte informieren und sie ihnen vermitteln.<\/p>\n

3. Die Wichtigkeit der Qualit\u00e4t von Texten: Wie schreibt man eine Stellenanzeige?<\/h4>\n

Die Qualit\u00e4t und Vollst\u00e4ndigkeit einer Stellenanzeige ist von grundlegender Bedeutung, da sie idealerweise alle notwendigen Informationen an den Bewerber weitergeben soll. Wenn dies nicht der Fall ist sinkt die Anzahl der Bewerber. Deshalb ist es wichtig, klare Informationen zu geben.<\/p>\n

Um diese Theorie zu best\u00e4tigen, wurde die Konversionsrate gemessen, d. h. der Prozentsatz der Bewerber, die auf der Website eines Unternehmens den Registrierungsprozess abgeschlossen haben.<\/p>\n

Es zeigt sich, dass sehr detaillierte Stellenangebote bis zu 40 % Konversionen erreichen, w\u00e4hrend unvollst\u00e4ndige Anzeigen bei 25 % bleiben.<\/strong><\/p>\n

Schlussfolgerungen<\/h4>\n

Um eine wirksame Stellenanzeige zu verfassen, k\u00f6nnen Aspekte wie Stil und L\u00e4nge des Inhalts je nach den Unternehmenswerten, die Sie vermitteln wollen, durchaus variieren.<\/p>\n

Die Vollst\u00e4ndigkeit und Qualit\u00e4t der Anzeige darf jedoch nicht au\u00dfer Acht gelassen werden, wenn Sie den Prozentsatz der Personen, die sich f\u00fcr Ihr Angebot anmelden, erh\u00f6hen wollen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\u00dcber Arca24<\/span><\/h5>\n<\/div>
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Arca24 ist eine HR Tech Factory, die sich auf die Entwicklung von Cloud-Software f\u00fcr den Personalbereich spezialisiert hat.<\/p>\n<\/div>

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Referenzprodukt<\/span><\/h5>\n<\/div>
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Ngage – Staffing Agency Software<\/h4>\n

Ngage vereint in einem einzigen Tool Funktionen und Vorteile, die wir auf dem Markt h\u00e4ufig finden: ATS f\u00fcr die Personalauswahl, CRM f\u00fcr das Kundenmanagement und Verwaltungssoftware f\u00fcr die Erstellung von Kostenvoranschl\u00e4gen und Vertr\u00e4gen, Rechnungen und Geh\u00e4ltern.<\/p>\n<\/div>

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Talentum – Bewerbermanagement Software<\/h4>\n

Talentum ist eine vollst\u00e4ndige und intuitive End-to-End-L\u00f6sung, mit der die Personalabteilung die Belegschaft w\u00e4hrend des gesamten Lebenszyklus eines Mitarbeiters (von der Suche und Anstellung bis hin zum Onboarding der ausgew\u00e4hlten Kandidaten) erwerben, verwalten und optimieren kann.<\/p>\n<\/div>

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