{"id":43493,"date":"2021-01-13T11:02:43","date_gmt":"2021-01-13T10:02:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/de\/?p=43493"},"modified":"2023-10-18T14:14:25","modified_gmt":"2023-10-18T12:14:25","slug":"softskilllab-online-persoenlichkeitstest","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/de\/softskilllab-online-persoenlichkeitstest\/","title":{"rendered":"Online-Pers\u00f6nlichkeitstest Stile personalit\u00e0"},"content":{"rendered":"

Online-Pers\u00f6nlichkeitstest<\/span><\/h3>\n<\/div>
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Rekrutierung<\/u><\/a> | Bewertung<\/a><\/u> | Bewertung<\/a><\/u><\/p>\n<\/div>

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Referenzprodukt<\/strong><\/td>\nSoftskillLab<\/a><\/u><\/u><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
Release-Monat<\/strong><\/td>\nJanuar 2021<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
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Inhaltsverzeichnis<\/h4>\n

1. Was sind psychologische Stile?<\/u><\/a>
\n2. Die untersuchten Pers\u00f6nlichkeitsdimensionen<\/u><\/a>
\n3. Daraus resultierende Pers\u00f6nlichkeitsmuster<\/u><\/a>
\n4. Ist es ein valides Instrument zur Beurteilung psychologischer Stile?<\/u><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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1. Was sind psychologische Stile?<\/span><\/h3>\n

Der Assessment Test f\u00fcr psychologische Stile erm\u00f6glicht es Ihnen, ein erstes psychologisches Profil von Kandidaten und Mitarbeitern zu erstellen.<\/p>\n

Der Test kostet 5 Credits und erlaubt es, 14 Pers\u00f6nlichkeitsdimensionen (emotionale Instabilit\u00e4t, Unabh\u00e4ngigkeit, etc.) mit dem Dienstalter, der Rolle, dem Geschlecht und der Schulbildung der Probanden zu kreuzen und so die Anpassungsf\u00e4higkeit an einen bestimmten Beruf oder Unternehmenskontext mit einem hohen Ma\u00df an Genauigkeit zu untersuchen.<\/p>\n

Dank einer Studie an einer heterogenen Stichprobe von 100.000 Kandidaten, die in Zusammenarbeit mit der Katholischen Universit\u00e4t Mailand durchgef\u00fchrt wurde, hat der Test 14 Pers\u00f6nlichkeitsmodelle definiert, zu denen die Person zugeordnet werden kann.<\/p>\n<\/div>

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2. Die untersuchten Pers\u00f6nlichkeitsdimensionen<\/span><\/h3>\n

14 psychologische Dimensionen, die mit den Ebenen der Seniort\u00e4t, der Rolle, der Schulbildung und mit dem Geschlecht in Beziehung gesetzt werden<\/p>\n<\/div>

1. Dominanz<\/span><\/h3>\n

F\u00e4higkeit, den eigenen Standpunkt und die eigene Art des Handelns durchzusetzen, unabh\u00e4ngig von Situation und Neigung.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

2. Emotionale Instabilit\u00e4t<\/span><\/h3>\n

Neigung, sich von Situationen \u00fcberw\u00e4ltigen zu lassen ohne sich die M\u00fche zu machen, die eigenen Emotionen oder Gef\u00fchlszust\u00e4nde zu managen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

3. Kreativer Stil<\/span><\/h3>\n

Die F\u00e4higkeit, die eigenen geistigen Grenzen zu erweitern, zu erforschen und Ideen und Aufgaben zu verbinden, um etwas Neues und Sinnvolles zu schaffen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

4. Wahrnehmung des pers\u00f6nlichen Wertes<\/span><\/h3>\n

Tendenz, sich selbst als sehr wertvoll wahrzunehmen, was von anderen Menschen oft nicht richtig erkannt wird.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

5. Unabh\u00e4ngigkeit<\/span><\/h3>\n

Neigung zu Autonomie im Leben und bei der Arbeit. Man verl\u00e4sst sich nicht auf andere, um Aufgaben auszuf\u00fchren oder Entscheidungen zu treffen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

6. Planungsstil<\/span><\/h3>\n

Die Tendenz, jede Aktivit\u00e4t in spezifische Aufgaben zu zerlegen um ein Ziel zu erreichen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

7. Aufgeschlossenheit<\/span><\/h3>\n

Die Tendenz, die Koexistenz von Ideen zu akzeptieren, die im Gegensatz zueinanderstehen k\u00f6nnen. Au\u00dferdem sch\u00e4tzt man das Neue, welches anders und ungew\u00f6hnlich ist.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

8. Externer Kontrollort<\/span><\/h3>\n

Die Tendenz, die Ursache von Ereignissen die uns widerfahren, auf externe Ereignisse zur\u00fcckzuf\u00fchren, die au\u00dferhalb der Kontrolle des Menschen liegen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

9. Soziale Selbstwirksamkeit<\/span><\/h3>\n

Tendenz, sich selbst als f\u00e4hig wahrzunehmen, eine oder mehrere t\u00e4gliche Aufgaben ad\u00e4quat auszuf\u00fchren.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

10. Emotionale Intelligenz<\/span><\/h3>\n

F\u00e4higkeit, eigene und fremde Emotionen zu erkennen, zu benennen, zu verstehen und sie angemessen zu regulieren.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

11<\/span>. Analytischer Stil<\/span><\/h3>\n

Die Tendenz, sich in ein Problem, eine Situation, ein Konzept oder eine Aufgabe zu vertiefen, indem man versucht zu den wesentlichen konstituierenden Elementen zu gelangen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

12. Autorit\u00e4re F\u00fchrung<\/span><\/h3>\n

Neigung, seine Mitarbeiter streng zu kontrollieren und ihnen genaue Regeln und Anweisungen zu geben.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

13. Gewissenhaftigkeit<\/span><\/h3>\n

Tendenz zur reinen Hingabe an eine Aufgabe, die zu einer Konstanz in der Ausf\u00fchrung f\u00fchrt, bis sie beendet ist.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

14<\/span>. Soziale Erw\u00fcnschtheit<\/span><\/h3>\n

Neigung, uns von anderen Menschen in einer sozial akzeptablen, w\u00fcnschenswerten und angemessenen Weise wahrnehmen zu lassen.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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3.Daraus resultierende Pers\u00f6nlichkeitsmuster<\/span><\/h3>\n

F\u00fcr jedes Modell gibt es eine detaillierte Beschreibung des entsprechenden psychologischen Stils.<\/p>\n

Die 14 Dimensionen werden durch ein Histogramm dargestellt, das ein einfaches und intuitives Verst\u00e4ndnis der vorherrschenden Merkmale und ihres Gewichts in der Gesamtbewertung erm\u00f6glicht.<\/p>\n

Die 14 Modelle wurden in 4 Makrokategorien gruppiert:<\/p>\n