Software de gestión del rendimiento

Para controlar el rendimiento de los empleados

Definición de objetivos

El módulo de gestión del rendimiento está completamente dedicado a definir objetivos corporativos. En esta sección es posible insertar una serie de modelos de destino (objetivos) que pueden asociarse transversalmente a uno o más roles de la compañía, presentes en el organigrama (definido por el módulo de Incorporación y Gestión de Datos). El sistema permite la asociación del mismo objetivo a diferentes roles.

Talentum Performance gestiona cuatro tipos diferentes de eventos de evaluación: estándar, personalizado, autoevaluación y smart.

Eventos de evaluación

El sistema gestiona cuatro tipos diferentes de eventos de evaluación:

  • Evento estándar (que se crea sobre la base de las diferentes jerarquías corporativas: el rol o roles jerárquicamente más altos pueden ir a evaluar los roles jerárquicamente más bajos)
  • Evento personalizado (evento estándar liberado de las jerarquías corporativas; se puede utilizar para permitir que diferentes roles intercambien comentarios).
  • Evento Smart (que se crea ad hoc en función de las necesidades específicas del cliente)
Recursos humanos (o más generalmente aquellos que administran el personal) requieren uno o más roles para autoevaluarse. En este caso (como para las evaluaciones estándar y personalizadas), los empleados están llamados a evaluarse a sí mismos sobre la base de: habilidades, comportamientos y objetivos asociados con su función.
Posibilidad de poder expresar comentarios sobre usted o sus colegas de forma independiente, en cualquier momento, dentro del perfil del empleado.

Talentum Performance Management le permite evaluar a sus empleados y archivar los resultados.

Eventos de evaluación

El sistema gestiona cuatro tipos diferentes de eventos de evaluación:

  • Evento estándar (que se crea sobre la base de las diferentes jerarquías corporativas: el rol o roles jerárquicamente más altos pueden ir a evaluar los roles jerárquicamente más bajos)
  • Evento personalizado (evento estándar liberado de las jerarquías corporativas; se puede utilizar para permitir que diferentes roles intercambien comentarios).
  • Evento Smart (que se crea ad hoc en función de las necesidades específicas del cliente)
Recursos humanos (o más generalmente aquellos que administran el personal) requieren uno o más roles para autoevaluarse. En este caso (como para las evaluaciones estándar y personalizadas), los empleados están llamados a evaluarse a sí mismos sobre la base de: habilidades, comportamientos y objetivos asociados con su función.
Posibilidad de poder expresar comentarios sobre usted o sus colegas de forma independiente, en cualquier momento, dentro del perfil del empleado.

Talentum Performance Management le permite evaluar a sus empleados y archivar los resultados.

Panel de evaluación

Para cada tipo de evento es posible ver el número total de evaluaciones realizadas con un promedio general de los puntajes obtenidos y un gráfico de tiempo que muestra la tendencia de desempeño en un período específico.

Un historial de las evaluaciones requeridas y todas las evaluaciones espontáneas está disponible dentro del perfil del empleado.
En el lado de Recursos Humanos hay una sección donde se gestionan los eventos y, además del historial, hay un seguimiento de las diversas evaluaciones (también para aquellos en progreso), con visibilidad sobre cuántas personas han sido evaluadas y cuánto falta. al cierre de un evento específico.

Reserve una demostración gratuita

En sólo 30 minutos nuestros expertos le guiarán a través de nuestro software y responderán a todas sus preguntas.

  • Introducción a las principales características del producto
  • Análisis de sus prioridades
  • Acceso a la zona de demostración

    “El software Talentum es una herramienta extraordinaria; gracias al uso de la inteligencia artificial, ha permitido optimizar los procesos de negocio, haciéndolos más ágiles y eficientes. Arca24 garantiza una presencia constante en la evolución de la estructura empresarial del cliente.”
    Antonio Giacobelli, YesWeNet S.p.A.
    “A través de Talentum de Arca24 hemos creado un rico archivo de currículos que, gracias a la integración con LinkedIn, también se enriquece constantemente con los currículos de esta bolsa de trabajo.”
    Michele Corvino, SOL S.p.A.