ats

Gestión del talento

para seleccionar a los candidatos con tecnología de emparejamiento, clasificación automáticos y pruebas de habilidades blandas y duras.

onboarding

Gestión de datos

para definir el organigrama de la empresa, las funciones, las competencias y los comportamientos esperados de los empleados.

performance

Gestión del rendimiento

para hacer un seguimiento de todas las actividades y objetivos que los empleados deben alcanzar, controlar constantemente los resultados a través de cuatro tipos diferentes de eventos de evaluación.

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performance

El módulo de gestión del rendimiento permite la recogida de información continua para una evaluación más precisa. Cuatro eventos de evaluación diferentes permiten una visión de 360

grados: eventos jerárquicos, eventos horizontales por proyecto (sin vínculo jerárquico), autoevaluación y encuestas para obtener una instantánea del sentimiento de trabajo personal y departamental.

performance

El módulo de gestión del rendimiento permite la recogida de información continua para una evaluación más precisa. Cuatro eventos de evaluación diferentes permiten una visión de 360 grados: eventos jerárquicos, eventos horizontales por proyecto (sin vínculo jerárquico), autoevaluación y encuestas para obtener una instantánea del sentimiento de trabajo personal y departamental.

talentum
performance

Talentum es un software de gestión del rendimiento que permite dar y recibir feedback de los empleados y controlar el progreso de las tareas y objetivos compartidos.

  • Definición de objetivos
  • Eventos de evaluación (estándar, personalizados, smart)
  • Autoevaluación

  • Evaluación espontánea

  • Panel de evaluación

  • Historial de evaluación

Definición de objetivos
Es posible insertar una serie de modelos de destino (objetivos) que pueden asociarse transversalmente a uno o más roles de la compañía.

Autoevaluación
En este caso, los empleados están llamados a evaluarse a sí mismos sobre la base de: habilidades, comportamientos y objetivos asociados.

Panel de evaluación
Para cada tipo de evento es posible ver el número total de evaluaciones realizadas con un promedio general de los puntajes obtenidos.

Eventos de evaluación
Evento estándar (evaluación vinculada a las jerarquías de la empresa), evento personalizado (libre de jerarquías), evento smart (creado ad hoc).

Evaluación espontánea
Posibilidad de poder expresar comentarios sobre usted o sus colegas de forma independiente, en cualquier momento, dentro del perfil del empleado.

Historia de la evaluación
El historial de evaluaciones solicitadas y todas las evaluaciones espontáneas está disponible en el perfil del empleado.

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Talentum es un software de gestión del rendimiento que permite dar y recibir feedback de los empleados y controlar el progreso de las tareas y objetivos compartidos.

  • Definición de objetivos
  • Eventos de evaluación (estándar, personalizados, smart)
  • Autoevaluación

  • Evaluación espontánea

  • Panel de evaluación

  • Historial de evaluación

Definición de objetivos
Es posible insertar una serie de modelos de destino (objetivos) que pueden asociarse transversalmente a uno o más roles de la compañía.

Eventos de evaluación
Evento estándar (evaluación vinculada a las jerarquías de la empresa), evento personalizado (libre de jerarquías), evento smart (creado ad hoc).

Autoevaluación
En este caso, los empleados están llamados a evaluarse a sí mismos sobre la base de: habilidades, comportamientos y objetivos asociados con su función.

Evaluación espontánea
Posibilidad de poder expresar comentarios sobre usted o sus colegas de forma independiente, en cualquier momento, dentro del perfil del empleado.

Panel de evaluación
Para cada tipo de evento es posible ver el número total de evaluaciones realizadas con un promedio general de los puntajes obtenidos.

Historia de la evaluación
El historial de evaluaciones solicitadas y todas las evaluaciones espontáneas está disponible en el perfil del empleado.

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      Gestione con una sola herramienta:

      Talentum: el software modular de gestión de recursos empresariales

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