{"id":39741,"date":"2020-10-19T17:08:44","date_gmt":"2020-10-19T15:08:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/es\/?page_id=39741"},"modified":"2025-03-21T14:31:18","modified_gmt":"2025-03-21T13:31:18","slug":"talentum-software-rrhh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.arca24.com\/es\/talentum-software-rrhh\/","title":{"rendered":"Software Gesti\u00f3n Talento"},"content":{"rendered":"

Software de gesti\u00f3n del talento<\/p>\n<\/div>

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Talentum HCM es un software de gesti\u00f3n del talento que permite a las empresas gestionar todo el ciclo de vida de los empleados: incorporaci\u00f3n, ofertas de empleo internas y gesti\u00f3n del rendimiento en una \u00fanica aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

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descargar la presentaci\u00f3n<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
descargar el flujo de trabajo<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Software de gesti\u00f3n del talento<\/p>\n<\/div>

Talentum HCM es un software de gesti\u00f3n del talento que permite a las empresas gestionar todo el ciclo de vida de los empleados: incorporaci\u00f3n, ofertas de empleo internas y gesti\u00f3n del rendimiento en una \u00fanica aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>

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Talentum: sistema de gesti\u00f3n del capital humano (HCM)<\/p>\n<\/div>

Talentum HCM es un software de gesti\u00f3n del talento todo en uno.<\/p>\n

Dentro del software, es posible gestionar los datos maestros de los empleados, definir la estructura organizativa de una empresa, recopilar comentarios continuos de 360 grados sobre el rendimiento de los empleados y supervisar el progreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Talentum: sistema de gesti\u00f3n del capital humano (HCM)<\/p>\n<\/div>

Talentum HCM es un software de gesti\u00f3n del talento todo en uno.<\/p>\n<\/div><\/a>

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Dentro del software, es posible gestionar los datos maestros de los empleados, definir la estructura organizativa de una empresa, recopilar comentarios continuos de 360 grados sobre el rendimiento de los empleados y supervisar el progreso.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Organigrama de la empresa<\/p>\n<\/div>

Puede introducir en el sistema los datos personales de los nuevos empleados, definir la estructura de la empresa, representar las funciones de los empleados y definir los objetivos, las competencias y el comportamiento que se espera de cada persona.<\/p>\n

El sistema genera autom\u00e1ticamente el organigrama por funci\u00f3n y por empleado.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Plantillas<\/p>\n<\/div>

Se puede crear un n\u00famero infinito de funciones, con las principales caracter\u00edsticas definidas para cada funci\u00f3n. A cada rol se le puede asignar un n\u00famero ilimitado de competencias t\u00e9cnicas (hard skills) y comportamientos esperados (soft skills), caracter\u00edsticos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Evaluaci\u00f3n de los empleados<\/p>\n<\/div>

Dispone de un m\u00f3dulo “Performance”. Permite supervisar los objetivos que deben alcanzar los empleados y medir el desfase entre las competencias y comportamientos esperados y los te\u00f3ricamente alcanzados, utilizando cuatro tipos de evento de evaluaci\u00f3n: evento est\u00e1ndar (evaluaci\u00f3n vinculada a la jerarqu\u00eda de la empresa), evento personalizado (libre de toda jerarqu\u00eda), evento “smart” (creado ad hoc) y autoevaluaci\u00f3n (se invita a los empleados a que se eval\u00faen a s\u00ed mismos). Todos ellos proporcionan un feedback de 360\u00b0 de forma continua.<\/p>\n

Para cada tipo de evento, es posible ver el n\u00famero total de evaluaciones realizadas con una media global de las puntuaciones obtenidas. El historial de las evaluaciones solicitadas y de todas las evaluaciones espont\u00e1neas est\u00e1 disponible en el perfil del empleado.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Vacantes internas<\/p>\n<\/div>

El sistema puede utilizarse para publicar ofertas de empleo internas y llevar a cabo todas las actividades de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n

Los perfiles de todos los candidatos adecuados se introducen en una reserva de talentos espec\u00edfica y se clasifican en funci\u00f3n de su grado de compatibilidad con la b\u00fasqueda.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Organigrama de la empresa<\/p>\n<\/div>

Puede introducir en el sistema los datos personales de los nuevos empleados, definir la estructura de la empresa, representar las funciones de los empleados y definir los objetivos, las competencias y el comportamiento que se espera de cada persona.<\/p>\n

El sistema genera autom\u00e1ticamente el organigrama por funci\u00f3n y por empleado.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Plantillas<\/p>\n<\/div>

Se puede crear un n\u00famero infinito de funciones, con las principales caracter\u00edsticas definidas para cada funci\u00f3n. A cada rol se le puede asignar un n\u00famero ilimitado de competencias t\u00e9cnicas (hard skills) y comportamientos esperados (soft skills), caracter\u00edsticos de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Evaluaci\u00f3n de los empleados<\/p>\n<\/div>

Dispone de un m\u00f3dulo “Performance”. Permite supervisar los objetivos que deben alcanzar los empleados y medir el desfase entre las competencias y comportamientos esperados y los te\u00f3ricamente alcanzados, utilizando cuatro tipos de evento de evaluaci\u00f3n: evento est\u00e1ndar (evaluaci\u00f3n vinculada a la jerarqu\u00eda de la empresa), evento personalizado (libre de toda jerarqu\u00eda), evento “smart” (creado ad hoc) y autoevaluaci\u00f3n (se invita a los empleados a que se eval\u00faen a s\u00ed mismos). Todos ellos proporcionan un feedback de 360\u00b0 de forma continua.<\/p>\n

Para cada tipo de evento, es posible ver el n\u00famero total de evaluaciones realizadas con una media global de las puntuaciones obtenidas. El historial de las evaluaciones solicitadas y de todas las evaluaciones espont\u00e1neas est\u00e1 disponible en el perfil del empleado.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Vacantes internas<\/p>\n<\/div>

El sistema puede utilizarse para publicar ofertas de empleo internas y llevar a cabo todas las actividades de selecci\u00f3n de personal.<\/p>\n

Los perfiles de todos los candidatos adecuados se introducen en una reserva de talentos espec\u00edfica y se clasifican en funci\u00f3n de su grado de compatibilidad con la b\u00fasqueda.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Incorporaci\u00f3n<\/p>\n<\/div>

Los datos b\u00e1sicos de los empleados pueden tomarse directamente de Talentum ATS (Applicant Tracking System), siempre que est\u00e9 integrado en el software. Alternativamente, los datos personales y contractuales, as\u00ed como la informaci\u00f3n sobre el puesto y la ubicaci\u00f3n, pueden introducirse manualmente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Espacio personal del empleado<\/p>\n<\/div>

Cada empleado puede acceder al software desde cualquier dispositivo a trav\u00e9s de un navegador. En su espacio personal, tienen acceso a: organigrama del departamento, noticias, vacantes que pueden solicitar, gesti\u00f3n de documentos y eventos de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Gesti\u00f3n de actividades<\/p>\n<\/div>

El sistema permite crear actividades personales o relacionadas con el empleado. El historial de todas las actividades creadas est\u00e1 disponible y puede consultarse tanto en el perfil del empleado como en el m\u00f3dulo “Agenda”.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Incorporaci\u00f3n<\/p>\n<\/div>

Los datos b\u00e1sicos de los empleados pueden tomarse directamente de Talentum ATS (Applicant Tracking System), siempre que est\u00e9 integrado en el software. Alternativamente, los datos personales y contractuales, as\u00ed como la informaci\u00f3n sobre el puesto y la ubicaci\u00f3n, pueden introducirse manualmente.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Espacio personal del empleado<\/p>\n<\/div>

Cada empleado puede acceder al software desde cualquier dispositivo a trav\u00e9s de un navegador. En su espacio personal, tienen acceso a: organigrama del departamento, noticias, vacantes que pueden solicitar, gesti\u00f3n de documentos y eventos de evaluaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Gesti\u00f3n de actividades<\/p>\n<\/div>

El sistema permite crear actividades personales o relacionadas con el empleado. El historial de todas las actividades creadas est\u00e1 disponible y puede consultarse tanto en el perfil del empleado como en el m\u00f3dulo “Agenda”.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Integre su herramienta HCM con Talentum ATS<\/p>\n<\/div>

Talentum ATS es un sistema de seguimiento de candidatos basado en inteligencia artificial para la gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n

Nuestro Applicant Tracking System es capaz de leer las competencias de los CV y los requisitos de las ofertas de empleo e identificar las coincidencias, devolviendo una lista de perfiles ordenados por grado de compatibilidad con la b\u00fasqueda.<\/p>\n

Para cada proceso de selecci\u00f3n, Talentum propone simult\u00e1neamente una lista de candidatos compatibles que incluye tanto a los candidatos activos, es decir, los que solicitan la oferta de empleo, como a los candidatos pasivos, que ya figuran en la base de datos actual.<\/p>\n<\/div>

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descubrir Talentum ATS \narrow_upward\n<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Integre su herramienta HCM con Talentum ATS<\/p>\n<\/div>

Talentum ATS es un sistema de seguimiento de candidatos basado en inteligencia artificial para la gesti\u00f3n de recursos humanos.<\/p>\n

Nuestro Applicant Tracking System es capaz de leer las competencias de los CV y los requisitos de las ofertas de empleo e identificar las coincidencias, devolviendo una lista de perfiles ordenados por grado de compatibilidad con la b\u00fasqueda.<\/p>\n

Para cada proceso de selecci\u00f3n, Talentum propone simult\u00e1neamente una lista de candidatos compatibles que incluye tanto a los candidatos activos, es decir, los que solicitan la oferta de empleo, como a los candidatos pasivos, que ya figuran en la base de datos actual.<\/p>\n<\/div>

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Solicite una demostraci\u00f3n gratuita y sin compromiso<\/p>\n<\/div>

En s\u00f3lo 30 minutos, nuestros consultores le guiar\u00e1n a trav\u00e9s de Talentum y responder\u00e1n a todas sus preguntas.<\/p>\n