{"id":40217,"date":"2021-04-16T09:29:11","date_gmt":"2021-04-16T07:29:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/es\/?p=40217"},"modified":"2021-04-16T09:29:44","modified_gmt":"2021-04-16T07:29:44","slug":"soft-skill-la-clave-del-futuro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/es\/soft-skill-la-clave-del-futuro\/","title":{"rendered":"Soft Skill, la clave del futuro"},"content":{"rendered":"

Soft Skill, la clave del futuro<\/span><\/h3>\n<\/div>
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Novedades<\/span><\/a> | 16.04.2021<\/p>\n<\/div>

La adaptabilidad, la comunicaci\u00f3n digital y el remote management son las habilidades fundamentales a desarrollar para afrontar adecuadamente un escenario que a\u00fan se ver\u00e1 muy afectado por la pandemia.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>

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Del Observatory Barometer 2020 creado por el Grupo Cegos, uno de los principales actores internacionales de la formaci\u00f3n corporativa, surgen interesantes indicios que preocupan de cerca a los responsables de recursos humanos.<\/p>\n

La encuesta involucr\u00f3 a m\u00e1s de dos mil profesionales y empleados de RR.HH. de cuatro pa\u00edses (Italia, Francia, Alemania y Espa\u00f1a) y permiti\u00f3 conocer de cerca los cambios ocurridos en el \u00faltimo a\u00f1o, tambi\u00e9n despu\u00e9s de la emergencia Covid-19 en el contexto de transformaci\u00f3n digital y desarrollo de habilidades.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo se puede abordar la transformaci\u00f3n digital?<\/h3>\n

La Transformaci\u00f3n Digital es un fen\u00f3meno que est\u00e1 impactando cada vez m\u00e1s a empresas y empleados, quienes perciben claramente los efectos de los desarrollos tecnol\u00f3gicos en el mundo del trabajo.<\/p>\n

En Europa, el 91% de los gerentes de recursos humanos argumentan que la clave para abordar la transformaci\u00f3n digital r<\/strong>adica en el desarrollo de habilidades, que tambi\u00e9n es considerada una palanca estrat\u00e9gica por el 84% de los empleados.<\/p>\n

Los gerentes de RRHH aumentar\u00e1n considerablemente el n\u00famero de personas a capacitar a corto plazo<\/strong>, en todas aquellas habilidades que est\u00e1n sujetas a cambios regularmente, principalmente mediante upskilling y programas de actualizaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo es posible el desarrollo de habilidades?<\/h3>\n

En este sentido, el 90% de los trabajadores se declara dispuesto a seguir de forma aut\u00f3noma cursos de formaci\u00f3n<\/strong> con el fin de adaptarse a los cambios de puestos de trabajo y profesiones.<\/p>\n

M\u00e1s del 90% de los especialistas en RR.HH. creen que su departamento se est\u00e1 preparando<\/strong> para evitar ser sorprendidos sin estar preparados para los nuevos desaf\u00edos que le esperan.<\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo ha cambiado el entrenamiento como resultado de Covid-19?<\/h3>\n

La emergencia sanitaria de Covid-19 ha tenido un impacto considerable en la formaci\u00f3n. De hecho, las empresas se han visto obligadas a aceptar el desaf\u00edo del aprendizaje digital.<\/p>\n

El 46% de los especialistas en recursos humanos dijeron que han convertido proyectos que comenzaron como capacitaci\u00f3n presencial en capacitaci\u00f3n en l\u00ednea<\/strong>. La sensaci\u00f3n es que, como tambi\u00e9n confirma Emanuele Castellani, CEO de Cegos Italia & Cegos Apac, \u201cavanzaremos cada vez m\u00e1s hacia un uso mixto de los dos modos y, por tanto, hacia un enfoque que tenga como objetivo maximizar los beneficios de ambos\u201d.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el nivel de dominio de las competencias de los trabajadores europeos?<\/h3>\n

Analizando el dominio de habilidades entre Soft. Profesional, Digital y Gerencial, se desprende que solo un poco menos de un tercio de los empleados<\/strong> cuentan con los necesarios para responder a los desaf\u00edos empresariales actuales.<\/p>\n

De hecho, solo alrededor del 30% de los empleados poseen actualmente las habilidades necesarias<\/strong> para responder a los nuevos desaf\u00edos comerciales y el \u00e1rea m\u00e1s cr\u00edtica, en opini\u00f3n del 34% de los gerentes de RRHH europeos, es la de soft skills y skills digitales.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son las soft skills clave para el futuro de los trabajadores europeos?<\/h3>\n

Seg\u00fan los profesionales de RRHH, las competencias transversales que deben dominarse de forma prioritaria son: Adaptabilidad<\/strong> (42%), Comunicaci\u00f3n Digital<\/strong> (51%) y Telegesti\u00f3n<\/strong> (46%).<\/p>\n

Conclusi\u00f3n<\/strong><\/p>\n

De Europa surge una diferencia sustancial entre intenciones y realidad: el desarrollo de competencias se considera fundamental para afrontar la transformaci\u00f3n digital, pero actualmente solo el 30% de los trabajadores poseen las competencias necesarias para afrontar estos nuevos retos.<\/strong><\/p>\n

En particular, las empresas est\u00e1n optando por centrarse en las soft skills para afrontar mejor los desaf\u00edos del nuevo escenario<\/strong>, y para ello est\u00e1n pensando en la creaci\u00f3n de cursos de formaci\u00f3n personalizables, considerados cruciales para el desarrollo de la ruta formativa.<\/p>\n<\/div>

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