{"id":40227,"date":"2021-05-21T06:00:31","date_gmt":"2021-05-21T04:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/es\/?p=40227"},"modified":"2021-05-18T12:06:54","modified_gmt":"2021-05-18T10:06:54","slug":"metodologia-gamificacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/es\/metodologia-gamificacion\/","title":{"rendered":"HR Next Gen , una de las 10 tendencias del futuro"},"content":{"rendered":"

HR Next Gen , una de las 10 tendencias del futuro <\/span><\/h3>\n<\/div>
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Novedades<\/span><\/a> | 05.03.2021<\/p>\n<\/div>

Para mantenerse al d\u00eda, las empresas deben actualizarse con las nuevas tendencias digitales. En particular, para 2025, deber\u00e1n cambiar y digitalizar su proceso de selecci\u00f3n para involucrar a quienes ser\u00e1n los nuevos candidatos: los millennials<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>

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Siendo la necesidad la madre de la (re) invenci\u00f3n, la crisis de Covid-19 ha acelerado dr\u00e1sticamente la transformaci\u00f3n digital corporativa. Dado que las empresas se apresuran a desarrollar nuevas capacidades digitales en un esfuerzo para construir la resiliencia y redise\u00f1ar para el mundo posterior a la pandemia, es tambi\u00e9n de vital importancia para mantenerse al d\u00eda con las tendencias r\u00e1pidamente cambiantes de tecnolog\u00eda.<\/p>\n

Para monitorear estas tendencias digitales m\u00e1s estrat\u00e9gicas, el a\u00f1o pasado se llev\u00f3 a cabo un estudio sobre un grupo cuidadosamente seleccionado de m\u00e1s de 100 empresas de tecnolog\u00eda y nuevas empresas.<\/p>\n

Investigando entre la tecnolog\u00eda y las aplicaciones tecnol\u00f3gicas m\u00e1s relevantes, el an\u00e1lisis mostr\u00f3 10 tendencias (como Circular Economy, Zero Waste, Ciberseguridad, etc.) que ya est\u00e1n teniendo un impacto significativo en una amplia gama de industrias y est\u00e1n creando grandes oportunidades para esta era. de la digitalizaci\u00f3n.
\n(Fuente Bain & Company, una firma de consultor\u00eda global estadounidense)<\/em><\/p>\n

Para adaptarse al mundo del ma\u00f1ana, las empresas deben mantenerse al d\u00eda con estas tendencias digitales estrat\u00e9gicas.<\/p>\n

Una de estas tendencias es el HR Next Gen y, en particular, c\u00f3mo la gamificaci\u00f3n puede ayudarte a ganar el desaf\u00edo a la b\u00fasqueda del mejor talento.<\/p>\n

En HR Next Gen , la gamificaci\u00f3n como nueva herramienta para la b\u00fasqueda de talentos<\/h3>\n

Para 2025, los millennials representar\u00e1n las tres cuartas partes de la fuerza laboral mundial. Las organizaciones, por lo tanto, trabajar\u00e1n cada vez m\u00e1s con un grupo de candidatos nativos digitales y tendr\u00e1n que modernizar su fase de reclutamiento.<\/p>\n

Esta nueva forma puede parecer muy diferente de los procesos de contrataci\u00f3n tradicionales, pero es mucho m\u00e1s eficaz.<\/p>\n

El uso de la tecnolog\u00eda para desarrollar un proceso de contrataci\u00f3n innovador puede mejorar el desempe\u00f1o del equipo de RR.HH. y permitir una identificaci\u00f3n m\u00e1s r\u00e1pida de los candidatos m\u00e1s prometedores, satisfaciendo, al mismo tiempo, las expectativas de la nueva generaci\u00f3n de talentos.<\/p>\n

La digital escape room para evaluar las habilidades cognitivas<\/h3>\n

SoftskillLab de Arca24, por ejemplo, ofrece una soluci\u00f3n de b\u00fasqueda y selecci\u00f3n de pr\u00f3xima generaci\u00f3n que automatiza la selecci\u00f3n de candidatos, sin depender de los curr\u00edculums.<\/p>\n

Gracias a la asociaci\u00f3n con la Universidad Cat\u00f3lica del Sacro Cuore de Mil\u00e1n, ofrece una biblioteca de pruebas, tambi\u00e9n accesible a trav\u00e9s de tel\u00e9fonos inteligentes, tabletas y computadoras, para evaluar la experiencia, los rasgos de personalidad, la capacidad intelectual, las habilidades blandas y muchos otros factores, a trav\u00e9s de una experiencia de candidato fluida y atractiva .<\/p>\n

En particular, las habilidades cognitivas se eval\u00faan a trav\u00e9s de una digital escape room para involucrar a los usuarios, reducir la fatiga y hacer que las pruebas sean m\u00e1s divertidas.<\/p>\n

Los resultados que genera el software identifican r\u00e1pidamente a los mejores candidatos para entrevistar, mejorando la productividad de RR.HH.
\nTambi\u00e9n promueve la objetividad y la diversidad al limitar los sesgos de selecci\u00f3n basados en la edad, la raza u otros factores.<\/p>\n<\/div>

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