{"id":40643,"date":"2021-12-29T16:32:15","date_gmt":"2021-12-29T15:32:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/es\/?p=40643"},"modified":"2021-12-29T16:36:36","modified_gmt":"2021-12-29T15:36:36","slug":"using-linkedin-for-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/es\/using-linkedin-for-recruiting\/","title":{"rendered":"LinkedIn no es un sistema de seguimiento de candidatos"},"content":{"rendered":"

LinkedIn no es un sistema de seguimiento de candidatos<\/span><\/h3>\n<\/div>
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Novedades<\/span><\/a> | 15.12.2021<\/p>\n<\/div>

\u00bfPor qu\u00e9 no es correcto utilizar una red social como software ATS? \u00bfCu\u00e1les son las caracter\u00edsticas que los distinguen y diferencian?<\/em><\/h4>\n<\/div>
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Desde hace varios a\u00f1os, las empresas han vinculado la cl\u00e1sica p\u00e1gina “Trabaja con nosotros” con su p\u00e1gina de empresa de LinkedIn, decidiendo as\u00ed utilizar una red social en lugar del cl\u00e1sico software ATS como SuccessFactors de SAP, Taleo de Oracle, Workday o Talentum de Arca24 para el proceso de adquisici\u00f3n de talento y gesti\u00f3n de solicitudes.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el problema?<\/h3>\n

El proceso de contrataci\u00f3n se compone de diferentes fases, como la b\u00fasqueda, la selecci\u00f3n y la contrataci\u00f3n, y para que tenga \u00e9xito debe ser capaz de explotar todo el potencial de los distintos agentes implicados.<\/p>\n

Se pueden identificar dos \u00e1reas principales de competencia: la obtenci\u00f3n de recursos y su gesti\u00f3n.<\/p>\n

La primera incluye bolsas de trabajo como Indeed, Monster, Infojobs y Subito, por mencionar las principales, o redes sociales como LinkedIn o Facebook, cuyo objetivo principal es permitir a los candidatos conocer ofertas de trabajo.<\/p>\n

En concreto, LinkedIn, con una comunidad de m\u00e1s de 756 millones de usuarios activos en m\u00e1s de 200 pa\u00edses y zonas geogr\u00e1ficas, es hoy la mayor red profesional del mundo.<\/p>\n

El segundo \u00e1mbito, en cambio, se refiere a la gesti\u00f3n de la contrataci\u00f3n y, por tanto, a los sistemas de seguimiento de candidatos, que pueden definirse como programas inform\u00e1ticos destinados a garantizar la recogida y organizaci\u00f3n de los datos de los candidatos y su selecci\u00f3n.<\/p>\n

Los protagonistas de ambas \u00e1reas pueden cubrir en parte algunas de las funcionalidades del otro, pero pensar que s\u00f3lo uno de estos actores de reclutamiento puede sustituir a todos los dem\u00e1s al 100% es il\u00f3gico e improbable.<\/p>\n

Averig\u00fcemos por qu\u00e9.<\/strong><\/em><\/p>\n

Destacamos las 4 principales desventajas de elegir LinkedIn en lugar del software ATS:<\/strong><\/p>\n

1. No se llega a todos los candidatos potenciales<\/h3>\n

Si bien es cierto que la mayor\u00eda de los “White Collars” como ejecutivos, ingenieros, etc. pueden ser encontrados en LinkedIn, ser\u00eda selectivo dejar la b\u00fasqueda del mejor candidato para su empresa s\u00f3lo a esta rede social. Incluso si s\u00f3lo buscas esta categor\u00eda de candidatos, ser\u00eda limitante excluir otras fuentes gratuitas, Bolsas de Trabajo y Medios Sociales, ya que esto reducir\u00eda tus posibilidades de tener \u00e9xito en tu b\u00fasqueda.<\/p>\n

En el mercado laboral actual, hay una creciente demanda de competencias espec\u00edficas y perfiles verticales. Para facilitar esta b\u00fasqueda, la elecci\u00f3n del Multiposteo, una funcionalidad presente en el Sistema de Seguimiento de Candidatos, es una opci\u00f3n ganadora.<\/p>\n

Por ejemplo, el sistema integrado de publicaci\u00f3n m\u00faltiple de Arca24 te permite publicar tu anuncio de empleo simult\u00e1neamente en varias plataformas con un simple clic y recibir todas las solicitudes dentro del software. Hay m\u00e1s de 100 canales de contrataci\u00f3n disponibles, como portales de empleo, redes sociales y agregadores de empleo tanto de pago como gratuitos.<\/p>\n

\u00a1Es evidente la fuerza de la cobertura y la difusi\u00f3n que puede tener un solo canal – LinkedIn – frente a m\u00e1s de 100!<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

2. La marca empleadora es limitada<\/h3>\n

Al publicar los puestos vacantes \u00fanicamente en LinkedIn, el nombre y el logotipo de la empresa quedan limitados y se publican en un solo canal.<\/p>\n

Con un sistema de seguimiento de candidatos, las ofertas de empleo se vuelven a publicar tanto en m\u00faltiples portales de empleo, como Indeed o InfoJobs, como en otras redes sociales, como Facebook, ampliando as\u00ed la visibilidad de la empresa en la web.<\/p>\n

Adem\u00e1s, el ATS se integra con el sitio web de la empresa gracias a unos gr\u00e1ficos completamente id\u00e9nticos a los del sitio original, con el fin de garantizar al candidato una experiencia de usuario \u00f3ptima y una marca empleadora eficaz.<\/p>\n

3. La base de datos de CV de los candidatos no es propiedad de la empresa<\/h3>\n

Hay una diferencia sustancial entre recoger los curr\u00edculos de los candidatos a trav\u00e9s de LinkedIn o de un Sistema de Seguimiento de Candidatos: en el primero, los datos son propiedad de la red social, en el segundo, de la empresa.<\/p>\n

Esto significa que al finalizar la suscripci\u00f3n o el contrato entre las partes, en el primer caso la empresa no tomar\u00e1 posesi\u00f3n de ninguna base de datos de los perfiles que se han presentado a sus ofertas a lo largo del tiempo, mientras que en el segundo caso tendr\u00e1 la gesti\u00f3n completa de su caudal de CV recogidos.<\/p>\n

Esta l\u00f3gica de gesti\u00f3n de los CV recogidos no s\u00f3lo afecta a LinkedIn, sino que es com\u00fan a todas las bolsas de trabajo.<\/p>\n

4. Las funcionalidades relacionadas con el proceso de selecci\u00f3n son limitadas<\/h3>\n

LinkedIn Recruiter ofrece una serie de filtros como la ubicaci\u00f3n, el puesto de trabajo, las habilidades o la conexi\u00f3n con tu empresa para filtrar los candidatos que m\u00e1s se ajustan a tu puesto.<\/p>\n

Tomando como referencia el software ATS de Arca24, \u00e9ste no s\u00f3lo ofrece un rico sistema de filtros, con m\u00e1s de 50 tipos disponibles, sino que tambi\u00e9n ofrece herramientas adicionales para una selecci\u00f3n r\u00e1pida y fiable, como:<\/p>\n