{"id":40936,"date":"2022-03-26T17:16:54","date_gmt":"2022-03-26T16:16:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/es\/?p=40936"},"modified":"2022-06-10T14:46:10","modified_gmt":"2022-06-10T12:46:10","slug":"employer-branding","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/es\/employer-branding\/","title":{"rendered":"La relaci\u00f3n entre el Employer Branding y el % de candidatos inscritos en una oferta de trabajo"},"content":{"rendered":"

La relaci\u00f3n entre el Employer Branding y el % de candidatos inscritos en una oferta de trabajo <\/span><\/h3>\n<\/div>
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Novedades<\/span><\/a> | 26.03.2022<\/p>\n<\/div>

Factores que influyen en el n\u00famero de candidatos que solicitan un puesto de trabajo: Employer Branding <\/em><\/h4>\n<\/div>
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En un art\u00edculo anterior, se\u00f1alamos que la variaci\u00f3n en el n\u00famero de candidatos que completan el proceso de inscripci\u00f3n en un sitio para solicitar una oferta de trabajo no viene determinada por el n\u00famero de elementos que se pide al candidato que rellene durante la inscripci\u00f3n y, por tanto, por la longitud del formulario.<\/p>\n

Esta conclusi\u00f3n surge del an\u00e1lisis de los datos de los que disponemos: en Arca24 gestionamos m\u00e1s de 40.000 ofertas de empleo online cada d\u00eda en nuestro software de RRHH y una base de datos de m\u00e1s de 6 millones de candidatos de diferentes zonas geogr\u00e1ficas, perfiles, nacionalidades, carreras, etc.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1les son los factores que determinan que un buen n\u00famero de candidatos se presente a su anuncio de empleo?<\/em><\/p>\n

Entre los diversos factores que influyen en el \u00e9xito de este proceso hemos analizado el Employer Branding.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 es el Employer Branding ou la Marca Empleador?<\/h4>\n

El Employer Branding es el conjunto de atributos y cualidades, a menudo intangibles, que definen la identidad de la organizaci\u00f3n como lugar de trabajo, destacando sus caracter\u00edsticas distintivas en comparaci\u00f3n con sus competidores y con el objetivo de adquirir candidatos competentes.<\/p>\n

Marca Empleador y estrategia de contrataci\u00f3n<\/h4>\n

El Employer Branding se ha convertido en un requisito previo para cualquier estrategia de contrataci\u00f3n: seg\u00fan LinkedIn, el 72% de los l\u00edderes en contrataci\u00f3n de todo el mundo est\u00e1n de acuerdo en que el Employer Branding tiene un impacto significativo en la contrataci\u00f3n y el 75% de los candidatos potenciales investigan la reputaci\u00f3n de la empresa antes de solicitar un puesto.
\nUna estrategia de Employer Branding bien dise\u00f1ada define la identidad de la organizaci\u00f3n como un lugar de trabajo interesante y atractivo para los candidatos potenciales, los empleados y, en cascada, los clientes. Entre los beneficios est\u00e1n la contrataci\u00f3n de los mejores perfiles disponibles, adelantarse a los competidores y reducir la tasa de rotaci\u00f3n.<\/p>\n

La Marca Empleador en el software de contrataci\u00f3n<\/h4>\n

Es esencial aumentar el Employer Branding en el software de Recursos Humanos y, en particular, en el sistema de seguimiento de candidatos.
\nEl software ATS ayuda al equipo de RRHH a gestionar y mantener una comunicaci\u00f3n interna-externa consistente y de calidad para atraer candidatos y talento.
\nEl software ATS puede ayudar a los reclutadores a publicar el mismo contenido en las principales bolsas de trabajo con anuncios de calidad en unos pocos clics, convirti\u00e9ndose en una herramienta estrat\u00e9gica ganadora.<\/p>\n

La Marca Empleador y la P\u00e1gina Carreras<\/h4>\n

Otro elemento para mejorar el Employer Branding en la contrataci\u00f3n es una gesti\u00f3n simplificada de la “P\u00e1gina Carreras<\/strong>“, que se convierte cada vez m\u00e1s en una parte integral de la estrategia global de marketing dentro de la funci\u00f3n de RRHH. Con el software ATS, el departamento de TI ya no necesita participar en cada cambio e integraci\u00f3n. El software de reclutamiento permite hoy en d\u00eda altos niveles de personalizaci\u00f3n y gesti\u00f3n de las ofertas de trabajo que se publican, siempre en l\u00ednea con los valores de la marca de la empresa.<\/p>\n

El software ATS de Arca24, Ngage, dedicado a las Agencias de Empleo y, Talentum, el software ATS para las empresas, se integran con el sitio web de la empresa a trav\u00e9s de un subdominio elegido por el cliente (carreras.nombredelcliente.com) con una gr\u00e1fica (logotipo, colores, fuentes y pie de p\u00e1gina) id\u00e9ntica a la del sitio original, para garantizar al candidato una experiencia de usuario \u00f3ptima y un branding de empleador eficaz.<\/p>\n

\u00bfPuede el Employer Branding influir en el n\u00famero de candidatos inscritos en un anuncio de empleo?<\/h4>\n

Para responder a esta pregunta, analizamos los datos de m\u00e1s de 100 empresas de diferentes nacionalidades, zonas geogr\u00e1ficas, tama\u00f1os y sectores, y medimos la tasa de conversi\u00f3n, es decir, el % de candidatos que llegaron a la p\u00e1gina web de una empresa y completaron el proceso de inscripci\u00f3n.<\/p>\n

Los datos muestran que el Employer Branding es uno de los factores discriminantes que marcan la diferencia en el % de candidatos que solicitan un puesto de trabajo.<\/em><\/strong><\/p>\n

Las empresas con un buen Employer Branding y que tienen un excelente grado de conocimiento de su marca por parte de su p\u00fablico objetivo (Brand Awareness ou Conciencia de Marca) consiguen alcanzar tasas de conversi\u00f3n superiores al 40%, independientemente de la longitud del formulario de inscripci\u00f3n utilizado (corto o largo).
\nPor el contrario, las empresas que no invierten lo suficiente en su nombre y credibilidad en el mercado registran tasas de conversi\u00f3n inferiores al 30%.<\/strong><\/p>\n

Conclusiones<\/h4>\n

Una buena estrategia de reclutamiento no puede obviar la evaluaci\u00f3n y mejora de la imagen de la empresa, que se convierte en un motor fundamental para conseguir un buen n\u00famero de inscripciones a los puestos de trabajo ofertados.
\nEn el \u00e9xito de la captaci\u00f3n de talentos influye, por tanto, el reconocimiento de la marca, ya sea a nivel nacional o incluso local, que es capaz de generar un alto nivel de atracci\u00f3n para los candidatos.
\nSin embargo, hay otros factores en juego, como la descripci\u00f3n del puesto, que puede ser una herramienta de reputaci\u00f3n corporativa y puede influir en el porcentaje de candidatos que se presentan a una oferta de trabajo: un tema que trataremos en el pr\u00f3ximo art\u00edculo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Quienes somos<\/span><\/h5>\n<\/div>
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Arca24 es una HR Tech Factory especializada en el desarrollo de software en la nube para el sector de recursos humanos.<\/p>\n<\/div>

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Producto de referencia<\/p>\n<\/div>

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Ngage – Staffing Agency Software<\/h4>\n

Ngage combina en una sola herramienta caracter\u00edsticas y beneficios que en el mercado a menudo se dividen en: ATS para selecci\u00f3n de personal, CRM para gesti\u00f3n de clientes y software administrativo para la creaci\u00f3n de presupuestos y contratos, facturas y salarios.<\/p>\n<\/div>

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Talentum – Talent Management Software<\/h4>\n

Talentum es una soluci\u00f3n end-to-end completa e intuitiva que permite al departamento de RR.HH. adquirir, gestionar y optimizar la fuerza laboral a lo largo del ciclo de vida del empleado (desde las primeras actividades de busqueda y selecci\u00f3n, hasta la incorporaci\u00f3n de candidatos seleccionados) .<\/p>\n<\/div>

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M\u00e1s art\u00edculos de la categor\u00eda “Novedades”<\/span><\/h4>\n<\/div>