{"id":40939,"date":"2022-02-02T17:23:45","date_gmt":"2022-02-02T16:23:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/es\/?p=40939"},"modified":"2022-06-10T14:47:02","modified_gmt":"2022-06-10T12:47:02","slug":"como-hacer-un-anuncio-para-buscar-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/es\/como-hacer-un-anuncio-para-buscar-trabajo\/","title":{"rendered":"Formulario de inscripci\u00f3n de candidatos en la web: \u00bflargo o corto?"},"content":{"rendered":"

Formulario de inscripci\u00f3n de candidatos en la web: \u00bflargo o corto? <\/span><\/h3>\n<\/div>
<\/div>

Novedades<\/span><\/a> | 01.02.2022<\/p>\n<\/div>

\u00bfC\u00f3mo afecta la longitud del formulario de inscripci\u00f3n en la p\u00e1gina carreras de una empresa al n\u00famero de inscripciones para una oferta de trabajo? <\/em><\/h4>\n<\/div>
<\/div>
<\/span><\/div>
<\/div>
<\/div>

Por lo general, un reclutador quiere llegar al mayor n\u00famero posible de candidatos adecuados con rapidez. Y un candidato quiere solicitar f\u00e1cilmente una oferta de trabajo.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es el formulario de solicitud \u00f3ptimo tanto para el reclutador como para el candidato? \u00bfY existe realmente una forma \u00f3ptima?<\/em><\/p>\n

Para responder a estas preguntas, queremos ir m\u00e1s all\u00e1 de la literatura y empezar a analizar los datos de que disponemos. Siendo Arca24 una empresa que desarrolla y suministra software para el sector de los Recursos Humanos, gestionamos una base de datos de m\u00e1s de 6 millones de candidatos de diferentes nacionalidades, niveles de carrera, roles y diferentes zonas geogr\u00e1ficas, y m\u00e1s de 40.000 ofertas de trabajo online en nuestros sistemas.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1l es la diferencia entre los formularios de inscripci\u00f3n largos y cortos?<\/h4>\n

Los formularios de inscripci\u00f3n cortos suelen incluir los principales datos personales<\/strong> (correo electr\u00f3nico, nombre, apellidos, pa\u00eds, regi\u00f3n, ciudad y domicilio, fecha de nacimiento, n\u00famero de m\u00f3vil, g\u00e9nero y, sobre todo, el CV) y detalles sobre la profesi\u00f3n<\/strong>, como la profesi\u00f3n principal, el sector, la funci\u00f3n y el \u00e1rea de preferencia.
\nAl elegir estos formularios, renuncias a informaci\u00f3n como el permiso de conducir, el medio de transporte, el plazo de preaviso, la disponibilidad horaria, la pertenencia a categor\u00edas protegidas, los conocimientos de idiomas y el nivel de estudios.<\/p>\n

Desventajas del formulario de registro corto:<\/h4>\n

Al optar por recopilar menos datos de los candidatos en la fase de registro, en realidad se renuncia a mucha informaci\u00f3n valiosa. El reclutador que realiza la selecci\u00f3n no puede, por ejemplo, utilizar todos los filtros del Sistema de Seguimiento de Candidatos en todos los candidatos de su base de datos, como el tiempo de preaviso, el permiso de conducir, los idiomas hablados, etc., porque no est\u00e1n presentes en los campos durante el registro.<\/p>\n

A menudo las empresas optan por esta soluci\u00f3n, esperando que el candidato termine de rellenar su perfil en una fase posterior, pero desgraciadamente esto no siempre ocurre.<\/p>\n

Por lo tanto, disponer de menos informaci\u00f3n puede hacer que se invierta m\u00e1s tiempo en completar el proceso de selecci\u00f3n o que se dedique mucho esfuerzo a comunicaciones que animen al candidato a completar su perfil al 100%.<\/p>\n

Desventajas del formulario de registro largo:<\/h4>\n

La principal desventaja es, obviamente, el tiempo para rellenar, especialmente si el candidato se registra desde el m\u00f3vil. Demasiados campos podr\u00edan desanimar a los candidatos a completar el proceso, aunque podr\u00edamos considerarlo una primera barrera para comprobar la motivaci\u00f3n de la gente.<\/p>\n

\u00bfLa longitud del formulario afecta al n\u00famero de candidatos inscritos en una oferta de empleo?<\/h4>\n

Para responder a esta pregunta, se midi\u00f3 la tasa de conversi\u00f3n, es decir, el % de candidatos que llegaron al sitio web de una empresa y completaron el proceso de registro.
\nEsper\u00e1bamos encontrar en los datos una respuesta afirmativa a esta pregunta, una garant\u00eda de aumento de la tasa de conversi\u00f3n, incluso en un 25%.
\nSin embargo, en contra de lo que podr\u00eda pensarse, la longitud del formulario de inscripci\u00f3n del candidato no es un factor determinante.
\nLa comparaci\u00f3n de formularios de inscripci\u00f3n de diferente longitud en una muestra de m\u00e1s de 100 empresas demuestra que el n\u00famero de elementos que los candidatos tienen que rellenar para inscribirse no es discriminatorio.
\nResulta que las empresas que utilizan formularios de registro cortos no tienen una tasa de conversi\u00f3n tan significativamente diferente a la de las empresas del mismo sector que utilizan un formulario de registro m\u00e1s completo.<\/p>\n

Conclusi\u00f3n:<\/h4>\n

Los datos muestran que hay empresas que utilizan formularios de registro largos que alcanzan o incluso superan el 40% de tasa de conversi\u00f3n y empresas<\/strong> con formularios cortos que no superan el 25%.<\/strong>
\nEst\u00e1 claro, por tanto, que hay otros factores m\u00e1s decisivos, como el conocimiento de la marca que publica la oferta, el tipo de empleo que se busca y la forma en que est\u00e1 redactado el propio anuncio, que influyen en el n\u00famero de candidatos que se animan a inscribirse en las ofertas de empleo.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Quienes somos<\/span><\/h5>\n<\/div>
<\/div><\/div>

Arca24 es una HR Tech Factory especializada en el desarrollo de software en la nube para el sector de recursos humanos.<\/p>\n<\/div>

\u00bfQuieres estar al d\u00eda de las \u00faltimas novedades? Siga con nosotros:<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>

Producto de referencia<\/p>\n<\/div>

<\/div><\/div>
<\/div>
<\/span><\/div>

Ngage – Staffing Agency Software<\/h4>\n

Ngage combina en una sola herramienta caracter\u00edsticas y beneficios que en el mercado a menudo se dividen en: ATS para selecci\u00f3n de personal, CRM para gesti\u00f3n de clientes y software administrativo para la creaci\u00f3n de presupuestos y contratos, facturas y salarios.<\/p>\n<\/div>

learn more \narrow_upward\n<\/span><\/a><\/div>
<\/div><\/div>
<\/span><\/div>

Talentum – Talent Management Software<\/h4>\n

Talentum es una soluci\u00f3n end-to-end completa e intuitiva que permite al departamento de RR.HH. adquirir, gestionar y optimizar la fuerza laboral a lo largo del ciclo de vida del empleado (desde las primeras actividades de busqueda y selecci\u00f3n, hasta la incorporaci\u00f3n de candidatos seleccionados) .<\/p>\n<\/div>

learn more \narrow_upward\n<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

M\u00e1s art\u00edculos de la categor\u00eda “Novedades”<\/span><\/h4>\n<\/div>