{"id":41008,"date":"2022-07-06T09:59:43","date_gmt":"2022-07-06T07:59:43","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/es\/?p=41008"},"modified":"2022-07-06T10:03:29","modified_gmt":"2022-07-06T08:03:29","slug":"applicant-tracking-system","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/es\/applicant-tracking-system\/","title":{"rendered":"\u00bfCu\u00e1nto cuesta un sistema de seguimiento de candidatos?"},"content":{"rendered":"

\u00bfCu\u00e1nto cuesta un sistema de seguimiento de candidatos?<\/span><\/h3>\n<\/div>
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Novedades<\/span><\/a> | 21.06.2022<\/p>\n<\/div>

Siempre que vamos a comprar algo, la pregunta que nos surge es: \u00bfcu\u00e1nto cuesta?
\nPara cada producto o servicio que compramos, hay varias cuestiones que nos llevan a valorar si un precio es bajo, alto o se ajusta a nuestras expectativas.
\nEl coste de un sistema de seguimiento de solicitantes puede variar desde unas decenas hasta miles de euros al mes, pero si se toma individualmente y no se compara con el beneficio que genera, no se puede evaluar objetivamente.
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El primer paso para una evaluaci\u00f3n correcta es entender estas cuestiones:\n<\/p>\n

\u00bfPara qu\u00e9 sirve un ATS? \u00bfPor qu\u00e9 deber\u00edamos comprarlo?<\/h4>\n

“El \u00e9xito de cualquier organizaci\u00f3n pasa por las personas que trabajan en ella”<\/em>. Esta afirmaci\u00f3n indica que la ventaja competitiva de una empresa viene determinada por el talento que forma y formar\u00e1 parte de su equipo.
\nSi compartimos este principio, significa que creemos que la adquisici\u00f3n de talento es un elemento crucial para determinar el \u00e9xito de una organizaci\u00f3n.<\/p>\n

Cuanto m\u00e1s presente est\u00e9 esta creencia en la empresa, m\u00e1s atenci\u00f3n se prestar\u00e1 al dise\u00f1o y la aplicaci\u00f3n de las mejores pr\u00e1cticas para facilitar la atracci\u00f3n y la gesti\u00f3n de los candidatos.
\nLa direcci\u00f3n de RRHH elegir\u00e1 subjetivamente, con respecto a sus propias percepciones y necesidades, la profundidad de la inversi\u00f3n para hacer frente a los retos empresariales.<\/p>\n

La competencia empresarial es cada vez m\u00e1s feroz, pero los recursos en los que se basa, es decir el talento, son limitados.
\nLas pol\u00edticas demasiado estrictas, en t\u00e9rminos de coste, sobre los productos necesarios para alcanzar estos objetivos corren el riesgo de reducir las oportunidades y la competitividad futura. Por tanto, el esfuerzo econ\u00f3mico debe estar a la altura de los desaf\u00edos<\/strong>.<\/p>\n

Desde este punto de vista, se deduce que el principal motor de elecci\u00f3n de un sistema de seguimiento de candidatos no puede ser el coste como fin en s\u00ed mismo, sino la capacidad del software para apoyar a los reclutadores en los retos a los que se enfrentan.
\nA grandes rasgos, pero no de forma exhaustiva, podemos decir que cuanto m\u00e1s aumenta el n\u00famero y la complejidad de los puestos a cubrir, mayores son las necesidades y los retos, y m\u00e1s estrat\u00e9gico resulta contar con una herramienta cada vez m\u00e1s adecuada<\/strong>.\n<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 caracter\u00edsticas del ATS, Applicant Tracking System, o sistema de seguimiento de candidatos, pueden tener un mayor impacto en la adquisici\u00f3n de talentos?<\/h4>\n