{"id":41321,"date":"2023-03-31T11:02:25","date_gmt":"2023-03-31T09:02:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/es\/?p=41321"},"modified":"2023-11-27T16:38:45","modified_gmt":"2023-11-27T15:38:45","slug":"ats-curriculum","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/es\/ats-curriculum\/","title":{"rendered":"Presentaci\u00f3n de los candidatos seleccionados en formato digital"},"content":{"rendered":"

Presentaci\u00f3n de los candidatos seleccionados en formato digital<\/span><\/h3>\n<\/div>
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ATS<\/a><\/u> | Shortlist<\/a><\/u><\/span><\/p>\n<\/div>

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Producto de referencia<\/strong><\/td>\nNgage<\/a><\/u><\/u><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
Mes<\/strong><\/td>\nMayo 2022<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
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\u00cdndice de contenidos<\/h4>\n

1. Ventajas de una presentaci\u00f3n de candidatos digitalizada<\/u><\/a>
\n2. \u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n se puede compartir con el cliente? <\/u><\/a>
\n3. Carta de presentaci\u00f3n del candidato en el expediente<\/u><\/a>
\n4. Visualizaci\u00f3n de documentos dentro del expediente <\/u><\/a>
\n5. Selecci\u00f3n de las pruebas de evaluaci\u00f3n que se enviar\u00e1n<\/u><\/a>
\n6. Comentarios sobre la visualizaci\u00f3n de expedientes<\/u><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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1. Ventajas de una presentaci\u00f3n de candidatos digitalizada<\/span><\/h3>\n

Tanto en una ETT como en una empresa de headhunting, para una selecci\u00f3n r\u00e1pida y eficaz de los candidatos y una presentaci\u00f3n profesional de perfiles seleccionados al cliente, el reclutador necesita absolutamente una herramienta digital.<\/p>\n

Esto es lo que, en nuestro Ngage, software ATS y CRM para ETT y empresas de contrataci\u00f3n de personal (LINK), se denomina “Expediente”. El expediente es una funci\u00f3n completa e integrada que permite, en la fase de creaci\u00f3n de la lista de candidatos preseleccionados, una presentaci\u00f3n individual o de m\u00faltiples perfiles que se puede personalizar seg\u00fan las necesidades del cliente; el reclutador decide hacer visibles u ocultar los datos personales y de contacto del candidato.<\/p>\n

De hecho, a lo largo de los a\u00f1os, el expediente del software Arca24 se ha convertido en una herramienta completa, debido a una serie de particularidades:<\/p>\n

1) Permite una presentaci\u00f3n integral del candidato<\/strong><\/p>\n

El reclutador puede adjuntar desde el simple CV hasta otros documentos de apoyo a la evaluaci\u00f3n, como cartas de presentaci\u00f3n, pruebas de habilidades blandas y duras, CV en v\u00eddeo y entrevistas en v\u00eddeo diferido con el candidato, expresando una valoraci\u00f3n personal y profesional del perfil dentro de cuadros de texto. No es un formulario de evaluaci\u00f3n “r\u00edgido”, un copiar y pegar de informaci\u00f3n encontrada, sino un archivo lleno de toda la historia del candidato, una herramienta para perfilar de diversas maneras no s\u00f3lo su experiencia profesional, sino tambi\u00e9n su estilo psicol\u00f3gico.<\/p>\n

2) Es completamente digital, porque permite enviar los perfiles evaluados a trav\u00e9s de un enlace por correo electr\u00f3nico<\/strong><\/p>\n

Mientras que un documento de Word o un PDF podr\u00eda ser inc\u00f3modo y pesado de adjuntar a un correo electr\u00f3nico, teniendo que descargarse despu\u00e9s, el enlace lleva al cliente directamente al expediente, sin m\u00e1s pasos; adem\u00e1s, cumple con el RGPD, porque claramente deja de estar disponible si el perfil del candidato se elimina de la base de datos.<\/p>\n

3) Se pueden incluir varios enlaces en un env\u00edo<\/strong>, para compartir varios perfiles con el cliente al mismo tiempo y optimizar el tiempo.<\/p>\n

4) El expediente de Ngage se puede compartir con un solo clic con cualquier persona, ya sea con un cliente registrado en la base de datos o con un destinatario externo<\/strong> introduciendo su direcci\u00f3n de correo electr\u00f3nico, por lo que no es necesario iniciar sesi\u00f3n en Ngage para ver el contenido y esto agiliza el proceso.<\/p>\n

5) El cliente puede dejar su opini\u00f3n sobre el candidato dentro de un cuadro de texto en el expediente<\/strong>
\nNo necesita responder a un correo electr\u00f3nico o a una llamada telef\u00f3nica al reclutador; el cliente puede comentar r\u00e1pidamente el o los perfiles y su comentario se guarda autom\u00e1ticamente dentro del perfil del candidato y del cliente, vinculado al proceso de contrataci\u00f3n en cuesti\u00f3n, mientras que el reclutador es notificado inmediatamente por correo electr\u00f3nico.<\/p>\n

6) Todos los expedientes quedan como historial a disposici\u00f3n del cliente<\/strong> dentro de su \u00e1rea personal, una secci\u00f3n privada a la que el reclutador puede proporcionarle credenciales de acceso con un solo clic desde Ngage.<\/p>\n

7) Por \u00faltimo, el expediente de Ngage es altamente configurable y personalizable<\/strong> seg\u00fan las necesidades y permite m\u00faltiples combinaciones a trav\u00e9s de sus funciones incorporadas.<\/p>\n<\/div>

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2. \u00bfQu\u00e9 informaci\u00f3n se puede compartir con el cliente? <\/span><\/h3>\n

El reclutador puede mostrar al cliente el CV original, en una versi\u00f3n de imagen, con los datos personales y de contacto del candidato, en el caso de una relaci\u00f3n especial con ello, o sin datos personales, para mantenerse como intermediario con el candidato.<\/p>\n

En el caso de elegir no mostrar los datos personales, la imagen mostrar\u00e1 el CV con los datos ya \u201coscurecidos\u201d. En el caso de querer mostrar los datos, el CV se mostrar\u00e1 completamente en texto plano.<\/p>\n

A continuaci\u00f3n, la imagen del CV puede modificarse como con el programa “Paint\u201d: se puede censurar diferentes secciones seg\u00fan las necesidades; de este modo, es posible mostrar a la persona de contacto de la empresa la versi\u00f3n original del CV, pero ocultando s\u00f3lo los datos que no se desean mostrar. Por \u00faltimo, existe la posibilidad de mostrar el CV original descompuesto y analizado por el sistema integrado de an\u00e1lisis de CV multiling\u00fce de Arca24, en las secciones de “datos personales”, “experiencia”, “formaci\u00f3n”, “idiomas y otras competencias”. Este modo permite al cliente identificar r\u00e1pidamente lo que m\u00e1s le interesa del candidato.<\/p>\n

En resumen, es posible:<\/p>\n