Digital Workplace

Talent Management

Dans un paysage de plus en plus digitale, il est nécessaire d’adopter des solutions complètes permettant une gestion du capital humain plus moderne et plus rentable.

Nous proposons des solutions logicielles modulaires pour une gestion des talents simple et intégrée: Système de suivi des candidats pour le recrutement, l’intégration des candidats sélectionnés, la gestion des données des employés et de l’organigramme, la gestion des performances, la gestion des postes vacants internes et l’incitation à la coopération d’équipe et un module de statistiques, pour vérifier les KPI et les données.

Talent Management

Dans un paysage de plus en plus digitale, il est nécessaire d’adopter des solutions complètes permettant une gestion du capital humain plus moderne et plus rentable.

Nous proposons des solutions logicielles modulaires pour une gestion des talents simple et intégrée: Système de suivi des candidats pour le recrutement, l’intégration des candidats sélectionnés, la gestion des données des employés et de l’organigramme, la gestion des performances, la gestion des postes vacants internes et l’incitation à la coopération d’équipe et un module de statistiques, pour vérifier les KPI et les données.

Acquérir, gérer et optimiser la main-d’œuvre n’a jamais été aussi simple

Découvrez toutes nos solutions pour les entreprises et transformez les activités RH traditionnelles en opportunités pour stimuler l’employer branding des employeurs, l’engagement conjoint, la productivité et la valeur de l’entreprise.

DÉCOUVREZ MPLOY
Within groups it is possible to work in teams and create projects, make research, launch topics or simply share information with the other members.

1. Recrutement

Un ATS puissant qui permet: le multipostage, le classement automatique des candidats grâce à l’intelligence artificielle, des entretiens vidéo automatisés, des tests de soft skills et des tests de langue.

2. On-boarding

Les données de base de vos collègues, avec la définition de la structure de l’entreprise, les rôles, les comportements attendus et les compétences des employés. L’ensemble vous donnera l’organigramme de l’entreprise et l’historique des informations.

3. Gestion des performances

Vous pouvez évaluer la performance de vos collègues – grâce à un système de feedback continu et complet – et créer quatre types différents d’événements d’évaluation: hiérarchique, transversal, auto-évaluation et enquêtes chronométrées.

4. Employee Engagement

Les collègues peuvent partager des informations, des projets et des tâches avec un module social dédié qui permet la création de pages personnalisées, de wikis, de chat interne, de vidéoconférences et d’enquêtes d’entreprise.

Staffing Agency Software

Logiciel de personnel et de recrutement

La compétitivité croissante du marché et la réduction des marges qui en résulte forcent à la fois les agences pour l’emploi et les sociétés de sélection à une optimisation continue des processus. Nous devons ensuite viser l’excellence le plus rapidement possible.

Notre solution est un logiciel tout-en-un pour l’ensemble du processus: du recrutement à la sélection, de la prise de mandat à la présentation des meilleurs candidats. Pour la Suisse et l’Italie, il est possible d’intégrer un formulaire administratif avec devis, contrats, facture et gestion des salaires. Un programme de suivi des activités et un module de statistiques complètent un tableau de bord détaillé sur les KPI, tant pour le recrutement que pour les entreprises.

Logiciel de personnel et de recrutement

La compétitivité croissante du marché et la réduction des marges qui en résulte forcent à la fois les agences pour l’emploi et les sociétés de sélection à une optimisation continue des processus. Nous devons ensuite viser l’excellence le plus rapidement possible.

Notre solution est un logiciel tout-en-un pour l’ensemble du processus: du recrutement à la sélection, de la prise de mandat à la présentation des meilleurs candidats. Pour la Suisse et l’Italie, il est possible d’intégrer un formulaire administratif avec devis, contrats, facture et gestion des salaires. Un programme de suivi des activités et un module de statistiques complètent un tableau de bord détaillé sur les KPI, tant pour le recrutement que pour les entreprises.

Réduisez les délais de recrutement et de sélection des processus, simplifiant l’interaction client

Découvrez comment gérer au mieux la relation avec le client, suivre les retours reçus et simplifier l’administration des candidats embauchés, en permettant une amélioration de la gestion de l’ensemble du processus.

DÉCOUVREZ NGAGE

1. Gestion des candidats

Du recrutement à l’évaluation et à la sélection des meilleurs profils; grâce à un système de suivi des candidats SaaS, vous pouvez gérer l’ensemble du processus de recrutement avec une seule candidature et transmettre les profils directement au client.

2. Gestion de la clientele

Saisissez et gérez les enregistrements clients, les emplacements et les contacts, les activités, les commentaires, les alertes, les opportunités et les devis dans un seul logiciel de CRM Dotation en personnel. Trouvez de nouvelles opportunités avec le radar d’emploi et utilisez l’outil de multi-mailing pour vos communications massives.

3. Administration

Le module d’administration, développé respectivement pour le marché suisse et italien, vous permet de gérer les devis dans les contrats (avec signature électronique), les présences, les factures et les salaires.

4. Reporting et Agenda

Un système de reporting vous permet de suivre l’ensemble du recrutement et de la sélection, du commercial et de la proposition des candidats. Il permet également de suivre l’origine des candidats et les taux de conversion des collaborateurs embauchés par source de recrutement.

Job Board Software

Modèle de portail d’emploi

Un portail emploi « clé en main » qui permet de publier des offres d’emploi et de les diffuser sur les principaux agrégateurs, grâce à un système de multipostage intégré; il vous permet également de puiser dans une base de données pour évaluer et sélectionner les meilleurs profils.

Caractéristiques du portail d’emploi : classement automatique des CV avec moteur sémantique et intelligence artificielle spécialement conçu pour le marché du travail, tests de compétences générales et tests linguistiques, entretiens vidéo automatisés et vidéos CV pour les candidats et commerce électronique intégré.

Modèle de portail d’emploi

Un portail emploi « clé en main » qui permet de publier des offres d’emploi et de les diffuser sur les principaux agrégateurs, grâce à un système de multipostage intégré; il vous permet également de puiser dans une base de données pour évaluer et sélectionner les meilleurs profils.

Caractéristiques du portail d’emploi : classement automatique des CV avec moteur sémantique et intelligence artificielle spécialement conçu pour le marché du travail, tests de compétences générales et tests linguistiques, entretiens vidéo automatisés et vidéos CV pour les candidats et commerce électronique intégré.

Éliminez les coûts de développement et réduisez le temps de mise en œuvre

Découvrez comment créer et gérer rapidement un portail d’emploi – généraliste ou spécialisé – en toute autonomie, avec les avantages de tirer le meilleur parti des nouvelles technologies et sans avoir besoin de posséder des compétences en développement ainsi qu’une expertise en maintenance (fournie en SaaS).

DÉCOUVREZ JOBAPT

1. Employer Branding

Nous créons un template des offres d’emploi sur la base de vos exigences, qui est personnalisé du point de vue graphique et des couleurs.

2. Job posting

En remplissant un formulaire, votre client peut facilement publier son offre d’emploi sur le portail. Cela sera diffusée sur les meilleurs agrégateurs de manière automatique.

3. Classement et matching

Grâce à un système de matching basé sur la recherche sémantique, les candidats de la CVthèque sont classés de manière automatique.

4. E-commerce

Une solution d’e-commerce intégrée permet à votre client d’acheter des candidats en ligne ou de recharger du crédit pour des recherches futures.