{"id":39732,"date":"2020-10-15T15:07:25","date_gmt":"2020-10-15T13:07:25","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/fr\/?page_id=39732"},"modified":"2024-04-19T10:33:55","modified_gmt":"2024-04-19T08:33:55","slug":"talentum-logiciel-gestion-de-candidatures","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.arca24.com\/fr\/talentum-logiciel-gestion-de-candidatures\/","title":{"rendered":"Logiciel de gestion des talents"},"content":{"rendered":"

Logiciel de gestion des talents<\/p>\n<\/div>

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Talentum HCM est un logiciel de gestion des talents qui permet aux entreprises de g\u00e9rer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : onboarding, publication de postes internes et gestion de la performance dans une seule application.<\/p>\n<\/div>

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T\u00e9l\u00e9charger la pr\u00e9sentation<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div>
T\u00e9l\u00e9charger le flux de travail<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Logiciel de gestion des talents<\/p>\n<\/div>

Talentum HCM est un logiciel de gestion des talents qui permet aux entreprises de g\u00e9rer l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs : onboarding, publication de postes internes et gestion de la performance dans une seule application.<\/p>\n<\/div>

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T\u00e9l\u00e9charger la pr\u00e9sentation<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div>
T\u00e9l\u00e9charger le flux de travail<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Talentum : syst\u00e8me de gestion du capital humain (HCM)<\/p>\n<\/div>

Talentum HCM est un logiciel de gestion des talents tout-en-un pour la gestion des collaborateurs.<\/p>\n

Au sein du logiciel, il est possible de g\u00e9rer les donn\u00e9es de base des collaborateurs, de d\u00e9finir la structure organisationnelle d’une entreprise, de collecter un feedback continu \u00e0 360 degr\u00e9s sur les performances des collaborateurs et de surveiller les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Talentum : syst\u00e8me de gestion du capital humain (HCM)<\/p>\n<\/div>

Talentum HCM est un logiciel de gestion des talents tout-en-un pour la gestion des collaborateurs.<\/p>\n<\/div><\/a>

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Au sein du logiciel, il est possible de g\u00e9rer les donn\u00e9es de base des collaborateurs, de d\u00e9finir la structure organisationnelle d’une entreprise, de collecter un feedback continu \u00e0 360 degr\u00e9s sur les performances des collaborateurs et de surveiller les progr\u00e8s r\u00e9alis\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

Organigramme de l’entreprise<\/p>\n<\/div>

Il est possible d’introduire les donn\u00e9es personnelles des nouveaux collaborateurs dans le syst\u00e8me, de d\u00e9finir la structure de l’entreprise, de repr\u00e9senter les r\u00f4les des collaborateurs et de d\u00e9finir les objectifs, les comp\u00e9tences et les comportements attendus pour chacun.<\/p>\n

Le syst\u00e8me g\u00e9n\u00e8re automatiquement l’organigramme par fonction et par collaborateur.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Mod\u00e8les<\/p>\n<\/div>

Il est possible de cr\u00e9er un nombre infini de r\u00f4les, en d\u00e9finissant les caract\u00e9ristiques principales pour chaque r\u00f4le. Un nombre illimit\u00e9 de comp\u00e9tences techniques (hard skills) et de comportements attendus (soft skills), caract\u00e9ristiques de l’organisation, peuvent \u00eatre attribu\u00e9s \u00e0 chaque r\u00f4le.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\u00c9valuation des collaborateurs<\/p>\n<\/div>

Un module “Performance” est disponible. Il permet de suivre les objectifs \u00e0 atteindre par les collaborateurs et de mesurer l’\u00e9cart entre les comp\u00e9tences et les comportements attendus et ceux th\u00e9oriquement atteints, gr\u00e2ce \u00e0 quatre types d’\u00e9v\u00e9nements d’\u00e9valuation : \u00e9v\u00e9nement standard (\u00e9valuation li\u00e9e \u00e0 la hi\u00e9rarchie de l’entreprise), \u00e9v\u00e9nement personnalis\u00e9 (libre de toute hi\u00e9rarchie), \u00e9v\u00e9nement \u00ab Smart \u00bb (cr\u00e9\u00e9 ad hoc) et auto-\u00e9valuation (les collaborateurs sont invit\u00e9s \u00e0 donner une \u00e9valuation d’eux-m\u00eames). Tout cela permet un feedback \u00e0 360\u00b0 et continu.<\/p>\n

Pour chaque type d’\u00e9v\u00e9nement, il est possible de voir le nombre total d’\u00e9valuations effectu\u00e9es avec une moyenne globale des scores obtenus.<\/p>\n

Un historique des \u00e9valuations demand\u00e9es et de toutes les \u00e9valuations spontan\u00e9es est disponible dans le profil du collaborateur.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Publications de postes internes<\/p>\n<\/div>

Le syst\u00e8me permet de publier des offres d’emploi internes et d’effectuer toutes les activit\u00e9s de s\u00e9lection des collaborateurs.<\/p>\n

Les profils de tous les candidats ad\u00e9quats sont introduits dans un pool de talents propre et tri\u00e9s en fonction de leur degr\u00e9 de compatibilit\u00e9 avec la recherche.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Organigramme de l’entreprise<\/p>\n<\/div>

Il est possible d’introduire les donn\u00e9es personnelles des nouveaux collaborateurs dans le syst\u00e8me, de d\u00e9finir la structure de l’entreprise, de repr\u00e9senter les r\u00f4les des collaborateurs et de d\u00e9finir les objectifs, les comp\u00e9tences et les comportements attendus pour chacun.<\/p>\n

Le syst\u00e8me g\u00e9n\u00e8re automatiquement l’organigramme par fonction et par collaborateur.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Mod\u00e8les<\/p>\n<\/div>

Il est possible de cr\u00e9er un nombre infini de r\u00f4les, en d\u00e9finissant les caract\u00e9ristiques principales pour chaque r\u00f4le. Un nombre illimit\u00e9 de comp\u00e9tences techniques (hard skills) et de comportements attendus (soft skills), caract\u00e9ristiques de l’organisation, peuvent \u00eatre attribu\u00e9s \u00e0 chaque r\u00f4le.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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\u00c9valuation des collaborateurs<\/p>\n<\/div>

Un module “Performance” est disponible. Il permet de suivre les objectifs \u00e0 atteindre par les collaborateurs et de mesurer l’\u00e9cart entre les comp\u00e9tences et les comportements attendus et ceux th\u00e9oriquement atteints, gr\u00e2ce \u00e0 quatre types d’\u00e9v\u00e9nements d’\u00e9valuation : \u00e9v\u00e9nement standard (\u00e9valuation li\u00e9e \u00e0 la hi\u00e9rarchie de l’entreprise), \u00e9v\u00e9nement personnalis\u00e9 (libre de toute hi\u00e9rarchie), \u00e9v\u00e9nement \u00ab Smart \u00bb (cr\u00e9\u00e9 ad hoc) et auto-\u00e9valuation (les collaborateurs sont invit\u00e9s \u00e0 donner une \u00e9valuation d’eux-m\u00eames). Tout cela permet un feedback \u00e0 360\u00b0 et continu.<\/p>\n

Pour chaque type d’\u00e9v\u00e9nement, il est possible de voir le nombre total d’\u00e9valuations effectu\u00e9es avec une moyenne globale des scores obtenus.<\/p>\n

Un historique des \u00e9valuations demand\u00e9es et de toutes les \u00e9valuations spontan\u00e9es est disponible dans le profil du collaborateur.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Publications de postes internes<\/p>\n<\/div>

Le syst\u00e8me permet de publier des offres d’emploi internes et d’effectuer toutes les activit\u00e9s de s\u00e9lection des collaborateurs.<\/p>\n

Les profils de tous les candidats ad\u00e9quats sont introduits dans un pool de talents propre et tri\u00e9s en fonction de leur degr\u00e9 de compatibilit\u00e9 avec la recherche.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Onboarding<\/p>\n<\/div>

Les donn\u00e9es de base des collaborateurs peuvent \u00eatre directement reprises de Talentum ATS (Applicant Tracking System), \u00e0 condition qu’elles soient int\u00e9gr\u00e9es dans le logiciel. Alternativement, les donn\u00e9es personnelles et contractuelles ainsi que les informations sur les fonctions et les lieux de travail peuvent \u00eatre saisies manuellement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Espace personnel du collaborateur<\/p>\n<\/div>

Ciascun collaboratore pu\u00f2 accedere al software via browser da qualsiasi dispositivo; all\u2019interno della propria area personale ha visibilit\u00e0 su: organigramma di reparto, messaggi, vacancies aperte alle quali pu\u00f2 candidarsi, gestione documentale ed eventi valutativi.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Module de paie (uniquement pour la Suisse)<\/p>\n<\/div>

Notre logiciel permet de cr\u00e9er et de g\u00e9rer les salaires des collaborateurs de l’entreprise. Les salaires peuvent \u00eatre cr\u00e9\u00e9s \u00e0 tout moment, il n’y a pas de lien obligatoire avec la facturation. Le module est certifi\u00e9 Swissdec.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Gestion des activit\u00e9s<\/p>\n<\/div>

Le syst\u00e8me permet de r\u00e9aliser des activit\u00e9s personnelles ou li\u00e9es aux collaborateurs. L’historique de toutes les activit\u00e9s cr\u00e9\u00e9es est disponible et peut \u00eatre consult\u00e9 aussi bien dans le profil du collaborateur que dans le module “Agenda”.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Onboarding<\/p>\n<\/div>

Les donn\u00e9es de base des collaborateurs peuvent \u00eatre directement reprises de Talentum ATS (Applicant Tracking System), \u00e0 condition qu’elles soient int\u00e9gr\u00e9es dans le logiciel. Alternativement, les donn\u00e9es personnelles et contractuelles ainsi que les informations sur les fonctions et les lieux de travail peuvent \u00eatre saisies manuellement.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Espace personnel du collaborateur<\/p>\n<\/div>

Chaque collaborateur peut acc\u00e9der au logiciel \u00e0 partir de n’importe quel appareil via un navigateur. Dans son espace personnel, il a acc\u00e8s \u00e0 : organigramme du service, actualit\u00e9s, postes vacants pour lesquels il peut postuler, gestion des documents et \u00e9v\u00e9nement d’\u00e9valuation.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Module de paie (uniquement pour la Suisse)<\/p>\n<\/div>

Notre logiciel permet de cr\u00e9er et de g\u00e9rer les salaires des collaborateurs de l’entreprise. Les salaires peuvent \u00eatre cr\u00e9\u00e9s \u00e0 tout moment, il n’y a pas de lien obligatoire avec la facturation. Le module est certifi\u00e9 Swissdec.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Gestion des activit\u00e9s<\/p>\n<\/div>

Le syst\u00e8me permet de r\u00e9aliser des activit\u00e9s personnelles ou li\u00e9es aux collaborateurs. L’historique de toutes les activit\u00e9s cr\u00e9\u00e9es est disponible et peut \u00eatre consult\u00e9 aussi bien dans le profil du collaborateur que dans le module “Agenda”.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Int\u00e9grez votre outil HCM avec Talentum ATS<\/p>\n<\/div>

Talentum ATS est un syst\u00e8me de suivi des candidatures bas\u00e9 sur l’intelligence artificielle pour la gestion des ressources humaines.<\/p>\n

Notre Applicant Tracking System est capable de lire les comp\u00e9tences dans les CV et les requis dans les offres d’emploi et d’identifier les correspondances. Il fournit une liste de profils class\u00e9s selon leur degr\u00e9 de correspondance avec la recherche.<\/p>\n

Pour chaque processus de s\u00e9lection, Talentum propose simultan\u00e9ment une liste de candidats compatibles comprenant \u00e0 la fois des candidats actifs, c’est-\u00e0-dire ceux qui postulent \u00e0 l’offre d’emploi, et des candidats passifs, d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents dans la base de donn\u00e9es actuelle.<\/p>\n<\/div>

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d\u00e9couvrir Talentum ATS \narrow_upward\n<\/span><\/a><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Talentum ATS est un syst\u00e8me de suivi des candidatures bas\u00e9 sur l’intelligence artificielle pour la gestion des ressources humaines.<\/p>\n

Notre Applicant Tracking System est capable de lire les comp\u00e9tences dans les CV et les requis dans les offres d’emploi et d’identifier les correspondances. Il fournit une liste de profils class\u00e9s selon leur degr\u00e9 de correspondance avec la recherche.<\/p>\n

Pour chaque processus de s\u00e9lection, Talentum propose simultan\u00e9ment une liste de candidats compatibles comprenant \u00e0 la fois des candidats actifs, c’est-\u00e0-dire ceux qui postulent \u00e0 l’offre d’emploi, et des candidats passifs, d\u00e9j\u00e0 pr\u00e9sents dans la base de donn\u00e9es actuelle.<\/p>\n<\/div>

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