{"id":40748,"date":"2021-10-01T16:30:33","date_gmt":"2021-10-01T14:30:33","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/fr\/?page_id=40748"},"modified":"2021-10-01T16:40:46","modified_gmt":"2021-10-01T14:40:46","slug":"landing-page-talentum-ats","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.arca24.com\/fr\/landing-page-talentum-ats\/","title":{"rendered":"Landing Page Talentum – ATS"},"content":{"rendered":"

Logiciel de gestion des talents<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

1. Logiciel de recrutement<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>

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2. Logiciel Onboarding<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

3. Gestion de la performance<\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>

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Logiciel de recrutement bas\u00e9 sur le cloud<\/h1>\n<\/div>
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Pour s\u00e9lectionner, \u00e9valuer et embaucher les meilleurs candidats<\/h1>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>
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Matching de CV par l’IA<\/h1>\n<\/div>
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Automatisez votre processus de recrutement avec un syst\u00e8me d’intelligence artificielle bas\u00e9 sur la correspondance s\u00e9mantique entre le CV et l’offre d’emploi. L’IA analyse les CV et les postes vacants et renvoie un classement des candidats compatibles, \u00e9liminant ainsi la phase de pr\u00e9s\u00e9lection.<\/p>\n

Les candidats actifs et passifs de la base de donn\u00e9es constituent une seule et m\u00eame r\u00e9serve de talents afin de simplifier le processus de s\u00e9lection. Il est ensuite possible d’affiner les r\u00e9sultats en utilisant de nombreux filtres de s\u00e9lection (plus de 50).<\/p>\n<\/div>

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REGARDEZ LA VID\u00c9O<\/a><\/p><\/div>\n

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Multiposting<\/h1>\n<\/div>
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Un module de multiposting int\u00e9gr\u00e9 permet aux recruteurs de publier une offre d’emploi simultan\u00e9ment sur plusieurs plateformes en un seul clic et de recevoir les candidats au sein du logiciel. Plus de 100 canaux de recrutement sont disponibles : sites d’emploi, r\u00e9seaux sociaux et agr\u00e9gateurs d’offres d’emploi payants et gratuits.<\/p>\n<\/div>

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Multiposting<\/h1>\n<\/div>
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Un module de multiposting int\u00e9gr\u00e9 permet aux recruteurs de publier une offre d’emploi simultan\u00e9ment sur plusieurs plateformes en un seul clic et de recevoir les candidats au sein du logiciel. Plus de 100 canaux de recrutement sont disponibles : sites d’emploi, r\u00e9seaux sociaux et agr\u00e9gateurs d’offres d’emploi payants et gratuits.<\/p>\n<\/div>

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Image de marque de l’employeur<\/h1>\n<\/div>
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Talentum est int\u00e9gr\u00e9 au site web de l’entreprise par le biais d’un sous-domaine choisi par le client (ex. careers.nomentreprise.com), dont les caract\u00e9ristiques graphiques (logo, couleurs, polices et pied de page) sont identiques \u00e0 celles du site d’origine, afin de garantir au candidat une exp\u00e9rience utilisateur optimale et une marque employeur efficace.<\/p>\n

Le logiciel permet la meilleure indexation SEO sur Google et par cons\u00e9quent une visibilit\u00e9 maximale pour attirer les meilleurs candidats.<\/p>\n<\/div>

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\u00c9valuation num\u00e9rique<\/h1>\n<\/div>
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Un syst\u00e8me de recrutement vid\u00e9o<\/strong> int\u00e9gr\u00e9 permet l’enregistrement d’entretiens vid\u00e9o automatis\u00e9s par processus ou par candidat individuel.<\/p>\n<\/div>

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REGARDEZ LA VID\u00c9O<\/a><\/p><\/div>\n

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Une biblioth\u00e8que de 37 tests de soft skills<\/strong> permet aux recruteurs de mesurer les soft skills, les facteurs de personnalit\u00e9 et les comp\u00e9tences cognitives. Le logiciel effectue \u00e9galement une comparaison des CV en fonction des comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales et techniques.<\/p>\n<\/div>

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\u00c9valuation num\u00e9rique<\/h1>\n<\/div>
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Un syst\u00e8me de recrutement vid\u00e9o<\/strong> int\u00e9gr\u00e9 permet l’enregistrement d’entretiens vid\u00e9o automatis\u00e9s par processus ou par candidat individuel.<\/p>\n<\/div>

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Une biblioth\u00e8que de 37 tests de soft skills<\/strong> permet aux recruteurs de mesurer les soft skills, les facteurs de personnalit\u00e9 et les comp\u00e9tences cognitives. Le logiciel effectue \u00e9galement une comparaison des CV en fonction des comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales et techniques.<\/p>\n<\/div>

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Espace r\u00e9serv\u00e9 du candidat<\/h1>\n<\/div>
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Le candidat dispose d\u2019un espace personnel o\u00f9 il peut ins\u00e9rer des photos, des documents et des certificats. Il a \u00e9galement la possibilit\u00e9 d\u2019activer une Alerte Job, notre Job Agent, pour \u00eatre inform\u00e9 des nouvelles offres d\u2019emploi correspondant \u00e0 son profil, d\u2019enregistrer un CV vid\u00e9o pour se pr\u00e9senter sous son meilleur jour aux recruteurs et de r\u00e9pondre au Job test, le test des comp\u00e9tences douces.<\/p>\n<\/div>

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Activit\u00e9s du candidat<\/h1>\n<\/div>
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Toutes les activit\u00e9s cr\u00e9\u00e9es lors du processus de s\u00e9lection sont enregistr\u00e9es dans le logiciel et sont visibles dans un espace d\u00e9di\u00e9 : agenda ; un outil de partage, facilement connectable avec des outils tiers.<\/p>\n<\/div>

<\/i><\/i><\/span>Agenda<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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L’agenda est un outil de partage, facilement connectable avec des outils tiers tels que : Google Calendar, Outlook, Gmail, etc. Tous les utilisateurs du logiciel peuvent voir et partager des activit\u00e9s.<\/p>\n

Vous pouvez joindre des documents directement au profil du candidat, o\u00f9 ils seront conserv\u00e9s avec son CV dans sa version originale. Les documents sont suivis par un syst\u00e8me de balises.<\/p>\n

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<\/i><\/i><\/span>Partage de profil et feedback<\/span><\/a><\/h4><\/div>
En cliquant sur le bouton \u201cPartagez\u201d, vous pouvez partager le profil du candidat rapidement et en toute s\u00e9curit\u00e9, sans que le destinataire ait besoin de disposer des donn\u00e9es d\u2019acc\u00e8s au logiciel. Votre coll\u00e8gue re\u00e7oit un ou plusieurs liens (un pour chaque candidat) par courriel, \u00e0 partir desquels il peut acc\u00e9der au\/x profil\/s et donner son feedback. Une fois que le destinataire a laiss\u00e9 son commentaire, le recruteur sera imm\u00e9diatement inform\u00e9 par une notification.<\/p>\n

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<\/i><\/i><\/span>Multi-mailing et SMS<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\u00c0 partir du logiciel de recrutement, il est possible de communiquer avec le candidat par l\u2019envoi de courriels et de SMS : vous pouvez envoyer des courriels uniques ou des courriels en masse. Toutes les activit\u00e9s sont enregistr\u00e9es dans le syst\u00e8me de suivi des activit\u00e9s du candidat, afin de ne perdre aucune information utile.<\/p>\n

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Activit\u00e9s du candidat<\/h1>\n<\/div>
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Toutes les activit\u00e9s cr\u00e9\u00e9es lors du processus de s\u00e9lection sont enregistr\u00e9es dans le logiciel et sont visibles dans un espace d\u00e9di\u00e9 : agenda ; un outil de partage, facilement connectable avec des outils tiers.<\/p>\n<\/div>

<\/i><\/i><\/span>Agenda<\/span><\/a><\/h4><\/div>
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L’agenda est un outil de partage, facilement connectable avec des outils tiers tels que : Google Calendar, Outlook, Gmail, etc. Tous les utilisateurs du logiciel peuvent voir et partager des activit\u00e9s.<\/p>\n

Vous pouvez joindre des documents directement au profil du candidat, o\u00f9 ils seront conserv\u00e9s avec son CV dans sa version originale. Les documents sont suivis par un syst\u00e8me de balises.<\/p>\n

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En cliquant sur le bouton \u201cPartagez\u201d, vous pouvez partager le profil du candidat rapidement et en toute s\u00e9curit\u00e9, sans que le destinataire ait besoin de disposer des donn\u00e9es d\u2019acc\u00e8s au logiciel. Votre coll\u00e8gue re\u00e7oit un ou plusieurs liens (un pour chaque candidat) par courriel, \u00e0 partir desquels il peut acc\u00e9der au\/x profil\/s et donner son feedback. Une fois que le destinataire a laiss\u00e9 son commentaire, le recruteur sera imm\u00e9diatement inform\u00e9 par une notification.<\/p>\n

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<\/i><\/i><\/span>Multi-mailing et SMS<\/span><\/a><\/h4><\/div>
\u00c0 partir du logiciel de recrutement, il est possible de communiquer avec le candidat par l\u2019envoi de courriels et de SMS : vous pouvez envoyer des courriels uniques ou des courriels en masse. Toutes les activit\u00e9s sont enregistr\u00e9es dans le syst\u00e8me de suivi des activit\u00e9s du candidat, afin de ne perdre aucune information utile.<\/p>\n

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Analyse du recrutement<\/h1>\n<\/div>
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Un syst\u00e8me de reporting permet une \u00e9valuation pilot\u00e9e par les donn\u00e9es des diff\u00e9rentes \u00e9tapes du processus de s\u00e9lection. En plus des donn\u00e9es de base classiques, il est possible de visualiser les candidats par zone g\u00e9ographique et origine, le statut du profil, le recrutement par source de recrutement et toutes les activit\u00e9s de recrutement effectu\u00e9es par le recruteur envers les candidats.<\/p>\n<\/div>

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R\u00e9servez une d\u00e9mo gratuite<\/h1>\n<\/div>
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En 30 minutes seulement, nos experts vous pr\u00e9senteront notre solution et r\u00e9pondront \u00e0 toutes vos questions.<\/p>\n