{"id":24093,"date":"2019-01-29T12:56:01","date_gmt":"2019-01-29T11:56:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/fr\/?p=24093"},"modified":"2023-10-04T16:23:21","modified_gmt":"2023-10-04T14:23:21","slug":"les-5-defis-des-rh","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/fr\/les-5-defis-des-rh\/","title":{"rendered":"Les 5 d\u00e9fis des RH pour 2021"},"content":{"rendered":"

Les 5 d\u00e9fis des RH pour 2023<\/span><\/h3>\n<\/div>
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Actualit\u00e9s<\/span><\/a> | 29.08.2023<\/p>\n<\/div>

Les strat\u00e9gies utilis\u00e9es par les responsables des ressources humaines pour recruter et fid\u00e9liser les employ\u00e9s \u00e9voluent constamment et sont caract\u00e9ris\u00e9es par de nouvelles tendances qui changent et s\u2019enrichissent chaque ann\u00e9e. Il est donc tr\u00e8s important de suivre les nouvelles tendances pour acqu\u00e9rir les meilleurs talents.<\/h4>\n<\/div>
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L\u2019ann\u00e9e 2023 apporte de nouveaux d\u00e9fis, qui auront un impact significatif sur les processus de recherche et de s\u00e9lection de candidats. Nous avons r\u00e9sum\u00e9 ci-dessous les cinq principales tendances RH qui vont dominer la nouvelle ann\u00e9e :<\/p>\n

L\u2019intelligence artificielle au service des ressources humaines<\/h4>\n

L\u2019intelligence artificielle est la premi\u00e8re tendance. Dans le domaine des ressources humaines, l\u2019intelligence artificielle offre des opportunit\u00e9s fondamentales, car elle est capable d\u2019analyser et de g\u00e9rer les donn\u00e9es de mani\u00e8re efficace, en permettant aux \u00eatres humains de consacrer leur temps aux t\u00e2ches \u00e0 valeur ajout\u00e9e. L\u2019objectif est donc de laisser faire \u00e0 une machine les travaux \u00e0 faible valeur ajout\u00e9e mais extr\u00eamement chronophages. Les activit\u00e9s dans lesquelles l\u2019intelligence artificielle peut r\u00e9ellement faire la diff\u00e9rence sont la pr\u00e9s\u00e9lection, l\u2019analyse s\u00e9mantique et automatis\u00e9e des CV dans la CVth\u00e8que, ainsi que les entretiens \u00e0 distance avec les candidats. L\u2019utilisation de l\u2019intelligence artificielle au service des RH permettra de simplifier et automatiser de nombreux processus. Les responsables des ressources humaines pourront ainsi se concentrer sur les strat\u00e9gies et la planification, ils donneront aux employ\u00e9s la possibilit\u00e9 de s\u2019engager dans des activit\u00e9s plus gratifiantes et cr\u00e9eront de la valeur ajout\u00e9e.<\/p>\n

L\u2019engagement des employ\u00e9s<\/h4>\n

Le th\u00e8me de l\u2019engagement des employ\u00e9s est maintenant l\u2019un des plus importants au cours des derni\u00e8res cinq ann\u00e9es. L\u2019engagement des employ\u00e9s se base sur la confiance, l\u2019int\u00e9grit\u00e9 et la communication \u00e0 double sens entre l\u2019entreprise et les employ\u00e9s. Cette approche influence positivement le succ\u00e8s d\u2019une entreprise, en contribuant \u00e0 la performance organisationnelle et individuelle, ainsi qu\u2019\u00e0 la productivit\u00e9 et au bien-\u00eatre des employ\u00e9s. Plusieurs entreprises se focalisent donc sur cette approche, qui valorise leurs talents et leur culture de travail.<\/p>\n

Bien-\u00eatre au travail<\/h4>\n

Ceux qui cherchent une nouvelle opportunit\u00e9 de travail donnent une grande importance aux avantages qu\u2019une entreprise offre aux employ\u00e9s. Pour cette raison, un salaire ad\u00e9quat est certainement important, mais aujourd\u2019hui les employ\u00e9s recherchent un environnement de travail de plus en plus collaboratif, qui puisse combiner le bien-\u00eatre mental et \u00e9motionnel. Les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re, la stabilit\u00e9 de l\u2019entreprise, des relations humaines positives, la qualit\u00e9 de l\u2019organisation et des lieux de travail sont \u00e9galement des \u00e9l\u00e9ments centraux pour l\u2019employ\u00e9, qui influencent leur bien-\u00eatre physique et mental et, par cons\u00e9quent, leur productivit\u00e9. En effet, contrairement au salaire, qui n\u2019est qu\u2019un aspect purement \u00abtransactionnel\u00bb, ces aspects sont essentiels pour retenir les meilleurs talents.<\/p>\n

\u00ab Blind hiring\u00a0\u00bb<\/h4>\n

La recherche et la s\u00e9lection sont des processus qui incluent la subjectivit\u00e9. Il n\u2019est pas toujours facile de faire le meilleur choix lorsqu\u2019on cherche de nouveaux talents. Le \u00ab\u00a0blind hiring\u00a0\u00bb est un nouveau processus qui introduit l\u2019anonymat et l\u2019objectivit\u00e9 dans les processus des ressources humaines, en excluant les facteurs discriminatoires tels que l\u2019\u00e2ge, le genre, la race et le parcours scolaire. Le \u00ab\u00a0blind hiring\u00a0\u00bb a pour but d\u2019\u00e9valuer les candidats seulement en fonction de leurs comp\u00e9tences professionnelles et personnelles. Dans cette perspective, les CV et les lettres de pr\u00e9sentation seront bient\u00f4t remplac\u00e9s par de nouvelles techniques de recrutement qui garantissent l\u2019anonymat dans les processus de recherche et de s\u00e9lection et permettent la cr\u00e9ation d\u2019un environnement de travail extr\u00eamement diversifi\u00e9.<\/p>\n

Mappage des comp\u00e9tences et des \u00ab\u00a0soft skills \u00bb<\/h4>\n

Le mappage des comp\u00e9tences sera essentiel pour comprendre si on pourra compter sur le professionnalisme interne ou s\u2019il sera n\u00e9cessaire de s\u2019adresser \u00e0 l\u2019ext\u00e9rieur, pour chercher de nouveaux talents. En m\u00eame temps, le mappage permettra d\u2019analyser les performances et de d\u00e9finir les opportunit\u00e9s de carri\u00e8re pour les ressources internes. Dans ce processus, les comp\u00e9tences g\u00e9n\u00e9rales acquerront plus d\u2019importance que les comp\u00e9tences techniques. \u00c0 cet \u00e9gard, la formation sera \u00e9galement importante en 2019. Les entreprises pourront et devront offrir des cours de formation afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019employer branding et l\u2019acquisition de talents. En effet, la pr\u00e9sence d\u2019un bon parcours \u00e9ducatif pourrait faire la diff\u00e9rence dans le choix d\u2019un talent \u00e0 la recherche d\u2019un nouveau m\u00e9tier.<\/p>\n<\/div>

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