{"id":40943,"date":"2021-12-09T10:46:28","date_gmt":"2021-12-09T09:46:28","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/fr\/?p=40943"},"modified":"2023-10-04T15:59:56","modified_gmt":"2023-10-04T13:59:56","slug":"using-linkedin-for-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/fr\/using-linkedin-for-recruiting\/","title":{"rendered":"LinkedIn n\u2019est pas un logiciel ATS"},"content":{"rendered":"

LinkedIn n\u2019est pas un logiciel ATS <\/span><\/h3>\n<\/div>
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Actualit\u00e9s<\/span><\/a> | 05.03.2021<\/p>\n<\/div>

Pourquoi il n\u2019est pas correct d\u2019utiliser un r\u00e9seau social en tant que logiciel ATS ? Quelles sont les caract\u00e9ristiques qui permettent de les distinguer ? <\/em><\/h4>\n<\/div>
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Ces derniers temps, les entreprises connectent la page des carri\u00e8res de leur site web avec la page de leur entreprise sur LinkedIn, en utilisant ainsi un r\u00e9seau social au lieu d\u2019un logiciel ATS, comme par exemple SuccessFactors de SAP, Oracle Taleo, Workday ou Talentum de Arca24, \u00e0 la fois pour g\u00e9rer le processus d\u2019acquisition et s\u00e9lection des talents.<\/p>\n

Quel est le probl\u00e8me ?<\/strong><\/p>\n

Le processus de recrutement se compose de diff\u00e9rentes \u00e9tapes, par exemple, recherche, s\u00e9lection et embauche. Pour qu\u2019il soit efficace, il faut exploiter toutes les potentialit\u00e9s de diff\u00e9rents acteurs impliqu\u00e9s.
\nEn g\u00e9n\u00e9rale, il est possible d\u2019identifier deux macro-domaines de comp\u00e9tence : acquisition des ressources et leur gestion.<\/p>\n

Le premier macro-domaine comprend les portails d\u2019emploi, tels que Monster, Indeed, Infojobs et Subito, pour citer les principaux, ou les r\u00e9seaux sociales, comme LinkedIn ou Facebook, dont le but est de permettre la rencontre entre candidats et offres d\u2019emploi.
\nEn particulier, LinkedIn, avec une communaut\u00e9 de plus de 756 millions d\u2019utilisateurs actifs en plus de 200 pays et zone g\u00e9ographiques, est le r\u00e9seau professionnel plus grand du monde.<\/p>\n

Le second macro-domaine regard la gestion du processus de recrutement et donc les logiciels ATS, qu\u2019on pourrait d\u00e9finir des logiciels d\u00e9velopp\u00e9s pour garantir le recueil et l\u2019organisation des donn\u00e9es des candidats et leur s\u00e9lection.<\/p>\n

Les acteurs principaux des deux domaines peuvent couvrir partiellement les fonctionnalit\u00e9s de l\u2019autre domaine, mais il est illogique de penser qu\u2019un seulement de ces acteurs impliqu\u00e9s dans le recrutement puisse remplacer tous les autres \u00e0 100%.
\nVoyons pourquoi !<\/p>\n

Ci-dessous, nous soulignons les 4 principaux inconv\u00e9nients quand \u2018on choisit LinkedIn au lieu d’un logiciel :<\/p>\n

1. Il n\u2019est pas possible d\u2019atteindre tous les candidats<\/h3>\n

S\u2019il est vrai que sur LinkedIn on peut trouver la majorit\u00e9 des collets blancs, par exemple, cadres, ing\u00e9nieurs, etc., il serait un choix tr\u00e8s limitant et s\u00e9lectif de d\u00e9l\u00e9guer seulement \u00e0 ce r\u00e9seau social la recherche des meilleurs candidats pour l\u2019entreprise, m\u00eame si on recherche des candidats parmi seulement cette cat\u00e9gorie.<\/p>\n

Sur le march\u00e9 du travail actuel la demande de comp\u00e9tences sp\u00e9cifiques et profils verticaux est en augment. Pour favoriser cette recherche, le choix le plus efficace est le multiposting, fonctionnalit\u00e9 disponible dans les ATS.
\nPar exemple, le syst\u00e8me de multiposting integr\u00e9 dans le logiciel Arca24 permet de publier l\u2019annonce d\u2019emploi simultan\u00e9ment sur plusieurs plateformes, ainsi que de recevoir toutes les candidatures qui viennent de ces plateformes aupr\u00e8s du logiciel. Il existe plus de 100 canaux de recrutement disponibles tels que les portails d’emploi, les r\u00e9seaux sociaux, les agr\u00e9gateurs d’offres d’emploi \u00e0 la fois gratuits et payants.<\/p>\n

Il est donc \u00e9vident que la capacit\u00e9 de diffusion d\u2019un seul canal, LinkedIn, n\u2019est pas comparable \u00e0 celle de plus de cents canaux !<\/p>\n

2. La marque employeur est limit\u00e9<\/h3>\n

En publiant uniquement des offres d\u2019emploi sur LinkedIn, le nom et le logo de l’entreprise restent limit\u00e9s et publi\u00e9s dans un seul canal.<\/p>\n

Gr\u00e2ce aux syst\u00e8mes ATS, les opportunit\u00e9s de travail sont republi\u00e9es \u00e0 la fois sur plusieurs portails, par exemple, Indeed ou Infojobs, et sur les r\u00e9seaux sociaux, tels que Facebook, en am\u00e9liorant ainsi la visibilit\u00e9 de l\u2019entreprise sur Internet.<\/p>\n

En outre, le syst\u00e8me ATS est int\u00e9gr\u00e9 avec le site web de l\u2019entreprise, dont les \u00e9l\u00e9ments graphiques sont reproduits afin d\u2019am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience utilisateur et la marque employeur.<\/p>\n

3. La base des CV des candidats n\u2019appartient pas \u00e0 l\u2019entreprise<\/h3>\n

Il y a une diff\u00e9rence fondamentale entre le recueil des candidatures sur LinkedIn ou sur ATS : dans le premier cas, le r\u00e9seau social est propri\u00e9taire des donn\u00e9es, dans le deuxi\u00e8me cas, c\u2019est l\u2019entreprise qui est propri\u00e9taire. Cela implique qu\u2019\u00e0 la fin du contrat avec le r\u00e9seau social, dans le premier cas, l\u2019entreprise ne pourra plus disposer de la base des candidatures ; alors que dans le deuxi\u00e8me cas, l\u2019entreprise pourra g\u00e9rer sa base de candidatures en totale autonomie.<\/p>\n

Cette logique de gestion des candidatures ne se limite pas \u00e0 LinkedIn, mais c\u2019est un facteur commun \u00e0 tous les portails d\u2019emploi.<\/p>\n

4. Les fonctionnalit\u00e9s li\u00e9es au processus de s\u00e9lection sont limit\u00e9es<\/h3>\n

LinkedIn Recruiter met \u00e0 disposition des filtres (lieu, titre d\u2019emploi, comp\u00e9tences ou connexion avec l\u2019entreprise) pour filtrer les candidats les plus compatibles avec la position recherch\u00e9e.<\/p>\n

Si on consid\u00e8re le logiciel ATS Arca24, il n\u2019offre pas seulement un grand \u00e9ventail de filtres, mais il met \u00e0 disposition des autres outils pour simplifier le processus de s\u00e9lection :<\/p>\n