{"id":41117,"date":"2022-02-18T17:12:55","date_gmt":"2022-02-18T16:12:55","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/fr\/?p=41117"},"modified":"2022-09-07T16:00:16","modified_gmt":"2022-09-07T14:00:16","slug":"comment-rediger-une-offre-d-emploi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/fr\/comment-rediger-une-offre-d-emploi\/","title":{"rendered":"Formulaire d’enregistrement au site web pour les candidats : long ou bref ?"},"content":{"rendered":"

Formulaire d’enregistrement au site web pour les candidats : long ou bref ?<\/span><\/h3>\n<\/div>
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Actualit\u00e9s<\/span><\/a> | 01.02.2022<\/p>\n<\/div>

Comment la longueur du formulaire d\u2019enregistrement pour les candidats, disponible sur la page des carri\u00e8res du site web de l\u2019entreprise, affecte le nombre d\u2019inscriptions \u00e0 une offre d\u2019emploi ? <\/em><\/h4>\n<\/div>
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G\u00e9n\u00e9ralement un recruteur souhaite atteindre rapidement le plus grand nombre de candidats compatibles avec le poste vacant ; par contre, un candidat souhaite postuler facilement \u00e0 une offre d’emploi.<\/p>\n

Quel est le formulaire de candidature optimale \u00e0 la fois pour le recruteur et pour le candidat ? Existe-t-il le formulaire parfait ?<\/em><\/p>\n

Pour r\u00e9pondre \u00e0 ces questions, nous voulons aller au-del\u00e0 de ce que nous dit la litt\u00e9rature. Nous avons commenc\u00e9 par une analyse des donn\u00e9es \u00e0 notre disposition. Arca24, \u00e9tant une entreprise qui d\u00e9veloppe et fournit des logiciels pour le secteur des ressources humaines, doit g\u00e9rer \u00e0 la fois une base de donn\u00e9es de plus de 6 millions de candidats (de diff\u00e9rentes nationalit\u00e9s, niveaux de carri\u00e8re, r\u00f4les, zones g\u00e9ographiques) et de 40 000 offres d’emploi en ligne sur nos syst\u00e8mes.<\/p>\n

Quelle est la diff\u00e9rence entre les formulaires d’inscription longs et brefs ?<\/h3>\n

Les modules d\u2019enregistrement brefs incluent les principales donn\u00e9es personnelles<\/strong> (courriel, nom, pr\u00e9nom, pays, r\u00e9gion, ville, adresse, date de naissance, num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, sexe et CV), ainsi que les donn\u00e9es professionnelles (profession pr\u00e9valente, secteur, r\u00f4le, domaine de pr\u00e9f\u00e9rence).
\nSi on choisit ce type de formulaires, on renonce aux informations concernant le permis de conduire, les moyens de transport, le d\u00e9lai de pr\u00e9avis, les plages horaires, l\u2019appartenance \u00e0 des cat\u00e9gories prot\u00e9g\u00e9es, les connaissances linguistiques et le niveau d\u2019instruction.<\/p>\n

Les d\u00e9savantages de formulaires d\u2019enregistrement brefs :<\/h3>\n

Si on choisit de recueillir moins d\u2019informations sur le candidat lors de son inscription, on renonce \u00e0 des pr\u00e9cieuses informations. Le recruteur, qui effectuera la s\u00e9lection, ne pourra pas appliquer tous les filtres disponibles dans les logiciels ATS sur la totalit\u00e9 de candidats dans la base de donn\u00e9es, par exemple, les filtres sur le d\u00e9lai de pr\u00e9avis, le permis de conduire, les connaissances linguistiques, etc., car ces champs ne sont pas pr\u00e9vus dans le formulaire d\u2019enregistrement.
\nLes entreprises choisissent souvent cette solution, parce qu\u2019elles croient que le candidat va compl\u00e9ter son profil apr\u00e8s l\u2019enregistrement, mais ce n’est pas toujours le cas.
\nLe manque d\u2019informations peut donc signifier une d\u00e9pense de temps pour compl\u00e9ter la s\u00e9lection ou une d\u00e9pense d’\u00e9nergie \u00e9lev\u00e9e, ce qui implique des communications qui poussent le candidat \u00e0 remplir son profil \u00e0 100%.<\/p>\n

Les d\u00e9savantages de formulaires d\u2019enregistrement longs :<\/h3>\n

Le principal inconv\u00e9nient regarde, bien \u00e9videmment, le temps de compilation, surtout si l’enregistrement est fait depuis mobile. La pr\u00e9sence de beaucoup de champs pourrait d\u00e9courager les candidats de terminer le processus d\u2019enregistrement, m\u00eame si on peut consid\u00e9rer cela comme un premier obstacle pour tester leur motivation.<\/p>\n

Est-ce que la longueur du formulaire influe sur le nombre de candidats inscrits \u00e0 une offre d’emploi ?<\/h3>\n

Pour r\u00e9pondre \u00e0 cette question, on a mesur\u00e9 le taux de conversion, compris comme le % de candidats arriv\u00e9s sur le site d’une entreprise ayant termin\u00e9 l’inscription.
\nNous nous attendions \u00e0 trouver dans les donn\u00e9es une r\u00e9ponse affirmative \u00e0 cette question, une garantie de croissance du taux de conversion, m\u00eame du 25%.
\nContrairement \u00e0 ce que vous pourriez penser, la longueur du formulaire d’inscription du candidat n’est pas un facteur d\u00e9terminant.
\nEn comparant des formulaires d’inscription de longueurs diff\u00e9rentes, sur un \u00e9chantillon de plus de 100 entreprises, il ressort que le nombre de champs que les candidats doivent remplir pour s’inscrire n’est pas discriminatoire.<\/p>\n

Par cons\u00e9quent, les entreprises qui utilisent des formulaires d’inscription courts n’ont pas un taux de conversion si diff\u00e9rent et significatif par rapport aux entreprises du m\u00eame secteur, qui utilisent, au contraire, un formulaire d’inscription plus complet.<\/strong><\/p>\n

Conclusion :<\/h3>\n

Les donn\u00e9es montrent donc qu’il existe des entreprises qui utilisent un formulaire d’inscription long qui atteignent ou m\u00eame d\u00e9passent le taux de conversion de 40%<\/strong> et des entreprises avec des formulaires courts qui ne d\u00e9passent pas 25%.<\/strong><\/p>\n

Il est donc clair qu’il existe d’autres facteurs, plus d\u00e9terminants, tels que la connaissance de l\u2019entreprise qui publie l’offre, le type d’emploi recherch\u00e9 et la mani\u00e8re dont l’annonce est r\u00e9dig\u00e9e, qui influencent le nombre de candidats pouss\u00e9s \u00e0 s’inscrire aux offres d’emploi.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\u00c0 propos de nous<\/span><\/h5>\n<\/div>
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Arca24 est une HR Tech Factory sp\u00e9cialis\u00e9e dans le d\u00e9veloppement de logiciels cloud pour le secteur des ressources humaines.<\/p>\n<\/div>

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Produit de r\u00e9f\u00e9rence<\/p>\n<\/div>

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Ngage – Staffing Acency Software<\/h4>\n

Ngage combine en un seul outil des fonctions et des avantages que l\u2019on retrouve souvent s\u00e9par\u00e9ment sur le march\u00e9 : ATS pour le recrutement et la s\u00e9lection de candidats, CRM pour la gestion de la relation client et logiciels administratifs pour la cr\u00e9ation de devis, contrats, factures et salaires.<\/p>\n<\/div>

D\u00c9COUVREZ-EN PLUS<\/span><\/a><\/div>
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Talentum est un logiciel de gestion des talents. Une solution compl\u00e8te et intuitive de bout en bout, qui permet au d\u00e9partement des ressources humaines d\u2019acqu\u00e9rir, de g\u00e9rer et d\u2019optimiser la main-d\u2019\u0153uvre tout au long du cycle de vie de l\u2019employ\u00e9 : des activit\u00e9s initiales de recherche et de s\u00e9lection \u00e0 l\u2019embauche des candidats s\u00e9lectionn\u00e9s.<\/p>\n<\/div>

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