{"id":42205,"date":"2021-01-13T14:32:10","date_gmt":"2021-01-13T13:32:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/fr\/?p=42205"},"modified":"2023-10-26T10:15:57","modified_gmt":"2023-10-26T08:15:57","slug":"softskilllab-soft-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/fr\/softskilllab-soft-skills\/","title":{"rendered":"Test d\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences relationnelles"},"content":{"rendered":"

Test d\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences relationnelles<\/span><\/h3>\n<\/div>
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Recrutement<\/u><\/a><\/span> | \u00e9valuation<\/u><\/a><\/span> | Soft Skills<\/u><\/a><\/span><\/p>\n<\/div>

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Produits de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/td>\nSoftskillLab<\/a><\/u><\/u><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
Mois de mises \u00e0 jour<\/strong><\/td>\nJanvier 2021<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
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Table des mati\u00e8res<\/h4>\n

1. Qu\u2019est-ce que les comp\u00e9tences non techniques ?<\/u><\/a>
\n2. Types de tests<\/u><\/a>
\n3. Quels sont les meilleurs outils pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences non techniques ?<\/u><\/a>
\n4. Dans quelle mesure les comp\u00e9tences non techniques influent-ils sur un processus de s\u00e9lection ?<\/u><\/a>
\n5. Quand ces tests peuvent-ils m’\u00eatre utiles ?<\/u><\/a>
\n6. Comment puis-je \u00e9valuer les styles psychologiques \u00e0 distance ?<\/u><\/a>
\n7. Quelles recommandations faut-il donner \u00e0 ceux qui doivent passer le test ? <\/u><\/a>
\n8. Dans quelles langues ces tests sont-ils disponibles ?<\/u><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/span><\/div><\/div><\/div>

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1. Qu\u2019est-ce que les comp\u00e9tences non techniques ? <\/span><\/h3>\n

Les comp\u00e9tences non techniques ou relationnelles sont l\u2019ensemble des comp\u00e9tences qui ne sont pas directement li\u00e9es \u00e0 une t\u00e2che sp\u00e9cifique. Ces comp\u00e9tences sont n\u00e9cessaires dans tout r\u00f4le car elles se r\u00e9f\u00e8rent \u00e0 la relation d\u2019un employ\u00e9 avec tout autre membre de l\u2019organisation et au contexte dans lequel il se trouve.<\/p>\n

Il est important de cartographier les comp\u00e9tences relationnelles des candidats et des employ\u00e9s afin de comprendre dans quelle mesure ils sont ou pourraient \u00eatre en ad\u00e9quation avec un r\u00f4le et avec le contexte structurel et organisationnel dans lequel ils se trouvent ou sont destin\u00e9s \u00e0 \u00eatre plac\u00e9s.<\/p>\n

Il est possible de travailler sur ces \u00ab soft skills \u00bb afin de construire des parcours de d\u00e9veloppement et de croissance personnalis\u00e9s. SoftskillLab est un outil pr\u00e9cieux pour suivre l\u2019\u00e9volution personnelle des employ\u00e9s et pour planifier des formations cibl\u00e9es et efficaces.<\/p>\n<\/div>

<\/a><\/p>\n

2. Types de tests<\/span><\/h3>\n

25 tests psychologiques en ligne pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences relationnelles de vos employ\u00e9s<\/p>\n<\/div>

1. Capacit\u00e9 \u00e0 d\u00e9l\u00e9guer<\/span><\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 donner des pouvoirs et des t\u00e2ches de niveaux sup\u00e9rieurs \u00e0 inf\u00e9rieurs sans diminuer les responsabilit\u00e9s des gestionnaires.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

2. Capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer le stress de la vie quotidienne<\/span><\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 faire face \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements, des situations, des exp\u00e9riences qui cr\u00e9ent un stress inutile.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

3. Un leadership qui fait autorit\u00e9<\/span><\/h3>\n

Ceux qui poss\u00e8dent cette comp\u00e9tence ont une influence positive sur leur groupe de travail.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

4. Capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir des priorit\u00e9s<\/span><\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 donner un ordre et un degr\u00e9 d\u2019importance diff\u00e9rents \u00e0 ses buts et objectifs.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

5. Capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer le stress social<\/span><\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 traiter avec des personnes inconnues et \u00e0 parler en public avec peu de difficult\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

6. Capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer l\u2019urgence du travail<\/span><\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 r\u00e9fl\u00e9chir et \u00e0 appliquer les meilleures strat\u00e9gies d\u2019action pour atteindre les objectifs, m\u00eame dans des conditions impr\u00e9vues.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

7. Capacit\u00e9 \u00e0 g\u00e9rer les relations<\/span><\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9tablir des relations avec les autres et \u00e0 g\u00e9rer les conflits de mani\u00e8re efficace et empathique.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

8. Perception r\u00e9aliste de soi<\/span><\/h3>\n

Perception globale r\u00e9aliste qu\u2019un individu a de lui-m\u00eame et de toutes ses dimensions (physique, psychologique, sociale et spirituelle).<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

9. Capacit\u00e9 \u00e0 communiquer efficacement<\/span><\/h3>\n

Communiquer efficacement signifie que les id\u00e9es et les concepts exprim\u00e9s sont activement \u00e9cout\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

10. \u00e9ducation (politesse)<\/span><\/h3>\n

\u00catre poli implique le respect des r\u00e8gles et des normes qui s\u2019appliquent dans un contexte organisationnel ou social.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

11. Intelligence \u00e9motionnelle<\/span><\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 reconna\u00eetre et \u00e0 g\u00e9rer ses propres \u00e9motions et celles des autres, en tirant le meilleur parti des relations et des situations.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

12. Esprit biculturel \/ esprit international<\/span><\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 entrer facilement en contact avec des personnes de diff\u00e9rentes nationalit\u00e9s, \u00e0 changer de point de vue.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

13. Esprit num\u00e9rique<\/span><\/h3>\n

L\u2019esprit num\u00e9rique traite et apprend les informations, en mettant l\u2019accent sur les r\u00e9sultats plut\u00f4t que sur les techniques mises en place pour les atteindre.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

14. Capacit\u00e9 analytique<\/span><\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 recueillir et \u00e0 analyser des informations, \u00e0 r\u00e9soudre des probl\u00e8mes et \u00e0 prendre des d\u00e9cisions. La r\u00e9flexion analytique permet \u00e0 une personne de faciliter le processus de prise de d\u00e9cision.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

15. Proactivit\u00e9<\/span><\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 s\u2019adapter activement \u00e0 de nouvelles choses afin d\u2019atteindre des objectifs personnels et\/ou organisationnels et d\u2019exprimer ses pens\u00e9es.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

16. Flexibilit\u00e9 mentale<\/span><\/h3>\n

Avoir un esprit flexible permet d\u2019adapter la pens\u00e9e et le comportement individuels.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

17. Responsabilisation<\/span><\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 assumer la responsabilit\u00e9 de ses propres actions, conscience de soi et contr\u00f4le sur ses choix, d\u00e9cisions et actions.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

18. R\u00e9solution de probl\u00e8mes<\/span><\/h3>\n

Les comp\u00e9tences en mati\u00e8re de r\u00e9solution de probl\u00e8mes impliquent beaucoup de conscience, de flexibilit\u00e9 mentale et comportementale.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

19. Prise de d\u00e9cision<\/span><\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 analyser la situation sous diff\u00e9rents angles et \u00e0 prendre la responsabilit\u00e9 de choisir une strat\u00e9gie plut\u00f4t qu\u2019une autre.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

20. Cr\u00e9ativit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale<\/span><\/h3>\n

Une personne cr\u00e9ative est curieuse, intuitive, ouverte d\u2019esprit et flexible et est capable d\u2019imaginer des solutions et de produire des nouveaut\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

21. Autonomie dans la gestion de son temps<\/span><\/h3>\n

La gestion autonome du temps permet \u00e0 une personne de mettre en \u0153uvre des strat\u00e9gies productives et efficaces pour atteindre ses objectifs.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

22. Pens\u00e9e critique<\/span><\/h3>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 la pens\u00e9e critique, vous envisagez diff\u00e9rentes perspectives et essayez d\u2019atteindre un nouveau niveau de connaissances.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

23. Empathie<\/span><\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 vivre une situation du point de vue de l\u2019autre personne, vous permettant de comprendre ses sentiments, ses id\u00e9es, ses d\u00e9sirs et ses \u00e9motions.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

24. Capacit\u00e9 d\u2019\u00e9coute<\/span><\/h3>\n

\u00c9couter signifie \u00eatre en accord avec l\u2019autre personne et pr\u00eater attention aux signaux non verbaux.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

25. Travail de groupe<\/span><\/h3>\n

Un bon travail d\u2019\u00e9quipe requiert des comp\u00e9tences en mati\u00e8re de communication, d\u2019\u00e9coute, de discussion et de confiance mutuelle.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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3. Quels sont les meilleurs outils pour \u00e9valuer les comp\u00e9tences non techniques ?<\/span><\/h3>\n

Il existe sur le march\u00e9 une s\u00e9rie de tests psychologiques plus ou moins fiables, complets et gratuits, comportant un nombre variable d\u2019\u00e9l\u00e9ments, qui promettent de r\u00e9v\u00e9ler les traits de personnalit\u00e9 de la personne dans son environnement de travail.<\/p>\n

SoftskillLab de Arca24 est un outil scientifiquement fond\u00e9, bas\u00e9 sur la collaboration avec l\u2019Universit\u00e9 Catholique de Milan, qui offre au recruteur 7 tests psychologiques pour l\u2019\u00e9valuation des facteurs de personnalit\u00e9.<\/p>\n

Ces tests, plus sp\u00e9cifiques que les tests de personnalit\u00e9 du march\u00e9, fournissent des r\u00e9sultats faciles \u00e0 interpr\u00e9ter, m\u00eame par un personnel non sp\u00e9cialis\u00e9. Gr\u00e2ce au syst\u00e8me bas\u00e9 sur le cloud, ils permettent d\u2019\u00e9valuer plusieurs candidats en m\u00eame temps.<\/p>\n<\/div>

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4. Dans quelle mesure les comp\u00e9tences non techniques influent-ils sur un processus de s\u00e9lection ?<\/span><\/h3>\n

Les comp\u00e9tences non techniques peuvent \u00eatre identifi\u00e9es en posant des questions sp\u00e9cifiques lors de la phase d\u2019entretien avec le candidat ou l\u2019employ\u00e9, avec des tests de personnalit\u00e9 ou avec des entretiens vid\u00e9o diff\u00e9r\u00e9s.<\/p>\n

Le SoftskillLab d\u2019Arca24 est un outil scientifiquement fond\u00e9, bas\u00e9 sur la collaboration avec l\u2019Universit\u00e9 catholique de Milan, qui propose 38 tests psychologiques permettant au recruteur de rendre le processus d\u2019\u00e9valuation des comp\u00e9tences non techniques plus efficace.<\/p>\n

Ces tests adaptatifs sont, en effet, plus sp\u00e9cifiques que les tests de personnalit\u00e9 disponibles sur le march\u00e9, les r\u00e9sultats sont faciles \u00e0 interpr\u00e9ter, m\u00eame par du personnel non sp\u00e9cialis\u00e9, et permettent d\u2019\u00e9valuer plusieurs candidats en m\u00eame temps gr\u00e2ce au syst\u00e8me bas\u00e9 sur le cloud.<\/p>\n<\/div>

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5. Quand ces tests peuvent-ils m’\u00eatre utiles ?<\/span><\/h3>\n

SoftskillLab est un outil extr\u00eamement polyvalent car il peut \u00eatre utilis\u00e9 \u00e0 des fins diverses : s\u00e9lection de candidats, \u00e9valuation du potentiel, orientation de carri\u00e8re, identification des comp\u00e9tences sur lesquelles r\u00e9aliser une formation professionnelle, cartographie des capacit\u00e9s des ressources de l\u2019entreprise et se faire une id\u00e9e de la fa\u00e7on dont un employ\u00e9 pourrait se comporter dans un r\u00f4le ou un contexte donn\u00e9.<\/p>\n<\/div>

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6. Comment puis-je \u00e9valuer les styles psychologiques \u00e0 distance ?<\/span><\/h3>\n

SoftskillLab d\u2019Arca24 est un syst\u00e8me en nuage facile \u00e0 utiliser qui permet aux recruteurs d\u2019envoyer des e-mails \u00e0 plusieurs candidats \u00e0 la fois avec le lien pour passer le test.
\nLa plateforme fait \u00e9tat de mises \u00e0 jour constantes : combien ont d\u00e9j\u00e0 r\u00e9pondu, permet de t\u00e9l\u00e9charger le r\u00e9sultat de chaque candidat, d\u2019ajouter de nouveaux profils \u00e0 \u00e9valuer et de solliciter ceux qui n\u2019ont pas encore rempli le questionnaire.<\/p>\n<\/div>

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7. Quelles recommandations faut-il donner \u00e0 ceux qui doivent passer le test ?<\/span><\/h3>\n

Pour que le test puisse faire son travail correctement, il est n\u00e9cessaire que :
\n\u2013 il existe une connexion stable
\n\u2013 les r\u00e9ponses sont donn\u00e9es instinctivement et ne sont pas conditionn\u00e9es par des attentes de r\u00e9sultats
\n\u2013 vous \u00eates dans un environnement calme et sans distractions
\n\u2013 vous abordez les questions avec l\u2019intention saine de profiter du moment et d\u2019essayer de vous amuser.<\/p>\n<\/div>

<\/a><\/p>\n

8. Dans quelles langues ces tests sont-ils disponibles ?<\/span><\/h3>\n

Le test des styles de personnalit\u00e9 est disponible en 6 langues : anglais, italien, allemand, fran\u00e7ais, espagnol et portugais. Si vous avez besoin d\u2019une version dans d\u2019autres langues, vous pouvez en faire la demande et cela sera v\u00e9rifi\u00e9.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

\u00c0 propos de nous<\/span><\/h5>\n<\/div>
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Arca24 est une HR Tech Factory sp\u00e9cialis\u00e9e dans le d\u00e9veloppement de logiciels cloud pour le secteur des ressources humaines.<\/p>\n<\/div>

Vous souhaitez \u00eatre tenu au courant des derni\u00e8res nouvelles? Suivez-nous sur:<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Produits de r\u00e9f\u00e9rence<\/span><\/h5>\n<\/div>
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SoftskillLab- Online psychological testing platform<\/span><\/strong><\/h4>\n

Mesure les comp\u00e9tences professionnelles et les attitudes des candidats et des collaborateurs au moyen d\u2019une plateforme en ligne de tests psychologiques.<\/p>\n<\/div>

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ExaminLab- Language & technical skills testing platform<\/span><\/strong><\/h4>\n

Mesure les comp\u00e9tences linguistiques et professionnelles des candidats et des collaborateurs au moyen d\u2019une plateforme en ligne de tests adaptatifs.<\/p>\n<\/div>

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CVideo- On-demand Video Interviews<\/span><\/strong><\/h4>\n

CVideo est une plateforme web pour enregistrer des entretiens en vid\u00e9o automatis\u00e9s.<\/p>\n<\/div>

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