{"id":42213,"date":"2021-01-13T14:53:56","date_gmt":"2021-01-13T13:53:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/fr\/?p=42213"},"modified":"2023-10-26T10:15:18","modified_gmt":"2023-10-26T08:15:18","slug":"softskilllab-questionnaire-de-personnalite-au-travail","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/fr\/softskilllab-questionnaire-de-personnalite-au-travail\/","title":{"rendered":"Test en ligne sur les styles de personnalit\u00e9"},"content":{"rendered":"

Test en ligne sur les styles de personnalit\u00e9<\/span><\/h3>\n<\/div>
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Recrutement<\/u><\/a><\/span> | \u00e9valuation<\/u><\/a><\/span> | Soft Skills<\/u><\/a><\/span><\/p>\n<\/div>

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Produits de r\u00e9f\u00e9rence<\/strong><\/td>\nSoftskillLab<\/a><\/u><\/u><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
Mois de mises \u00e0 jour<\/strong><\/td>\nJanvier 2021<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
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Table des mati\u00e8res<\/h4>\n

1. Qu\u2019est-ce que les styles psychologiques ?<\/u><\/a>
\n2. Dimensions de la personnalit\u00e9 \u00e9tudi\u00e9es<\/u><\/a>
\n3.Mod\u00e8les de personnalit\u00e9 qui en r\u00e9sultent<\/u><\/a>
\n4. Est-ce un outil valable pour \u00e9valuer les styles psychologiques ?<\/u><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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1. Qu\u2019est-ce que les styles psychologiques ?<\/span><\/h3>\n

Le test d\u2019\u00e9valuation des styles psychologiques vous permet d\u2019obtenir un premier profil psychologique de vos candidats et employ\u00e9s.<\/p>\n

Le test co\u00fbte 5 cr\u00e9dits et permet de croiser 14 dimensions de la personnalit\u00e9 (telles que l\u2019instabilit\u00e9 \u00e9motionnelle, l\u2019ind\u00e9pendance, etc.) avec l\u2019anciennet\u00e9, le r\u00f4le, le genre et le niveau de scolarit\u00e9 des candidats, en \u00e9tudiant avec une grande pr\u00e9cision l\u2019adaptabilit\u00e9 \u00e0 une certaine profession ou \u00e0 un certain environnement de travail.<\/p>\n

Gr\u00e2ce \u00e0 une \u00e9tude sur un \u00e9chantillon h\u00e9t\u00e9rog\u00e8ne de 100\u2019000 candidats, en collaboration avec l\u2019Universit\u00e9 Catholique de Milan, le test a permis de d\u00e9finir 14 mod\u00e8les de personnalit\u00e9 au sein desquels la personne peut \u00eatre plac\u00e9e.<\/p>\n<\/div>

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2. Dimensions de la personnalit\u00e9 \u00e9tudi\u00e9es<\/span><\/h3>\n

14 dimensions psychologiques crois\u00e9es avec les niveaux d\u2019anciennet\u00e9, de r\u00f4le de scolarit\u00e9 et le genre<\/p>\n<\/div>

1. Dominance<\/span><\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 contr\u00f4ler les situations et pr\u00e9disposition \u00e0 imposer son propre point de vue et sa propre fa\u00e7on de les g\u00e9rer.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

2. Instabilit\u00e9 emotionnelle<\/span><\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 \u00eatre d\u00e9pass\u00e9 par les situations sans se soucier de g\u00e9rer ses \u00e9motions ou ses \u00e9tats \u00e9motionnels.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

3. Style cr\u00e9atif<\/span><\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 repousser ses limites mentales, \u00e0 explorer, \u00e0 relier des id\u00e9es, des t\u00e2ches, des parties de sa vie qui semblent \u00e9loign\u00e9es les unes des autres, \u00e0 cr\u00e9er quelque chose de nouveau, d\u2019utile et de significatif.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

4. Perception de la valeur personnelle<\/span><\/h3>\n

Tendance \u00e0 se percevoir comme une personne de grande valeur, souvent mal reconnue par les autres.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

5. Ind\u00e9pendance<\/span><\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 vivre et \u00e0 travailler de mani\u00e8re autonome et \u00e0 ne pas d\u00e9pendre des autres pour effectuer des t\u00e2ches ou prendre des d\u00e9cisions.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

6. Style du planificateur<\/span><\/h3>\n

Tendance \u00e0 diviser chaque activit\u00e9 en t\u00e2ches sp\u00e9cifiques visant \u00e0 atteindre un objectif, souvent concret mais toujours clair et d\u00e9fini.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

7. Ouverture mentale<\/span><\/h3>\n

Tendance \u00e0 accepter la coexistence d\u2019id\u00e9es contradictoires, \u00e0 appr\u00e9cier la nouveaut\u00e9, ce qui est diff\u00e9rent, inhabituel.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

8. Locus de contr\u00f4le externe<\/span><\/h3>\n

Tendance \u00e0 attribuer la cause des \u00e9v\u00e9nements qui nous arrivent \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements ext\u00e9rieurs qui \u00e9chappent au contr\u00f4le des gens.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

9. Auto-efficacit\u00e9 sociale<\/span><\/h3>\n

Tendance \u00e0 se percevoir comme ayant la capacit\u00e9 d\u2019accomplir ad\u00e9quatement une t\u00e2che sp\u00e9cifique ou, plus g\u00e9n\u00e9ralement, toutes les t\u00e2ches auxquelles une personne est confront\u00e9e au quotidien.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

10. Intelligence \u00e9motionnelle<\/span><\/h3>\n

Capacit\u00e9 \u00e0 identifier, nommer, comprendre ses propres \u00e9motions et celles des autres et \u00e0 les r\u00e9guler de mani\u00e8re appropri\u00e9e.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

11. Style analytique<\/span><\/h3>\n

Tendance \u00e0 approfondir un probl\u00e8me, une situation, un concept ou une t\u00e2che en essayant d\u2019arriver \u00e0 ses \u00e9l\u00e9ments constitutifs essentiels afin de comprendre comment il fonctionne.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

12. Leadership autoritaire<\/span><\/h3>\n

Tendance \u00e0 appliquer un contr\u00f4le strict et rigoureux de ses travailleurs, en leur donnant des r\u00e8gles pr\u00e9cises.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

13. Conscience <\/span><\/h3>\n

Tendance au pur d\u00e9vouement \u00e0 un travail, une t\u00e2che qui se traduit par une constance dans son ex\u00e9cution jusqu\u2019\u00e0 ce qu\u2019elle soit termin\u00e9e.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

14. D\u00e9sirabilit\u00e9 sociale<\/span><\/h3>\n

Tendance \u00e0 faire en sorte que les autres nous per\u00e7oivent d\u2019une certaine mani\u00e8re que nous consid\u00e9rons comme socialement acceptable, souhaitable, ad\u00e9quate.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div>

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3. Mod\u00e8les de personnalit\u00e9 qui en r\u00e9sultent<\/span><\/h3>\n

Pour chaque mod\u00e8le, une description d\u00e9taill\u00e9e du style psychologique correspondant est fournie.<\/p>\n

Les 14 dimensions sont repr\u00e9sent\u00e9es par un histogramme qui permet une compr\u00e9hension simple et intuitive des caract\u00e9ristiques dominantes et de leur poids dans l\u2019\u00e9valuation globale.<\/p>\n

Les 14 mod\u00e8les ont \u00e9t\u00e9 regroup\u00e9s en 4 macro cat\u00e9gories :<\/p>\n