Enterprise

Arca24 develops tailor-made solutions for the hr sector

I software HR hanno lo scopo di favorire la crescita del business delle organizzazioni, ottimizzandone i processi aziendali. Arca24 offre soluzioni dinamiche, flessibili e completamente estensibili, pensate e sviluppate verticalmente per il mondo delle risorse umane.

Prodotti tailor-made customizzabili, la pre-configurazione di numerose integrazioni con i nostri sistemi, un team IT interno dedicato alla ricerca e allo sviluppo di nuove tecnologie e un reparto di customer support multilingua offrono un’assistenza a 360 gradi e garantiscono un’efficienza di servizio che consente la riduzione di tempi e costi di gestione e l’ottimizzazione dei processi.

Competenza e collaborazione…

Arca24 non rivende tecnologia ma sviluppa internamente tutte le sue soluzioni “tech”. Siamo un partner per la tua azienda, non solo un fornitore di prodotti. Mettiamo a disposizione un team dedicato a garantire il successo dei clienti (supporto tecnico, formazione e assistenza continua); possediamo l’esperienza e le competenze necessarie per risolvere le sfide aziendali più complicate e supportare i tuoi processi aziendali, avendo cura delle esigenze specifiche di ciascun cliente. Abbiamo maturato un’esperienza nei settori di: GDO, infrastrutture, alimentari, bancario, assicurativo, retail, utilities e servizi alle aziende.

…per far crescere il tuo business

La competenza è il fondamento delle nostre relazioni con i clienti. Con 20 anni di esperienza nel mondo delle agenzie, Arca24 è un HR Tech Factory unica nel suo genere: comprendiamo le sfide del settore HR e offriamo soluzioni tecnologiche innovative e un servizio clienti internazionale. Dallo sviluppo di applicazioni custom per automatizzare i flussi di lavoro dei nostri clienti aziendali all’integrazione con i sistemi ERP, per ottimizzare i processi di selezione e la gestione del cliente, Arca24 investe nella crescita della tua attività.

Lo scenario attuale

Ogni giorno siamo chiamati a prendere maggiore consapevolezza del fatto che dovremo cambiare radicalmente il nostro modo di lavorare per far fronte alle nuove esigenze di mercato che emergeranno in futuro; un futuro mai quanto oggi incerto, caratterizzato però da un punto fermo: le organizzazioni, come le abbiamo conosciute fino ad ora, non esisteranno più.

Pratiche di smart working stavano gradualmente entrando nelle aziende già prima del verificarsi dell’emergenza sanitaria (che ha portato alla chiusura forzata degli uffici), ma le modalità di lavoro agile adottate non erano massive e, certamente, non venivano svolte in modo continuativo.

Esistono oggi software legati all’aspetto collaborativo che trasferiscono l’ufficio in workplace digitali. Il problema attuale è però che spesso questi strumenti vengono aggiunti alla nostra filiera orizzontale come semplici corollari e non come tool strategici.

Le risorse umane come motore della trasformazione

Nel processo di trasformazione digitale che tocca le aziende, ne rimodella l’approccio e introduce strumenti nuovi, il settore delle Risorse Umane è quello che risulta maggiormente coinvolto. La funzione HR riveste, in questo contesto, il ruolo di guida e abilitatore della trasformazione avendo in carico l’armonizzazione degli interessi di business con le esigenze delle persone. Una trasformazione che incide anche sul ruolo delle competenze della stessa direzione HR che per prima deve innovarsi facendo propri i nuovi trend digitali e assumendo il ruolo di attore responsabile della gestione del cambiamento.

Reparto HR come digital workforce strategica

L’implementazione di soluzioni digitali per la gestione delle stesse Risorse Umane porta alla revisione dei processi e questo rappresenta un’importante occasione per semplificarli e renderli più tempestivi nel rispondere alle esigenze delle persone e dell’organizzazione.

Trattandosi di un aspetto organizzativo è il dipartimento HR a doversene fare carico: la necessità è quella di creare un nuovo ambiente comune in grado di dare continuità al lavoro fisico in un’ottica di smart working; un nuovo ambiente di lavoro collaborativo che prende il nome di digital workplace.