Virtual Recruiting

Adopting new technology and a remote-ready hiring strategy are a must in this new HR market

Affidati a soluzioni digitali per potenziare il tuo reclutamento. Nel contesto in cui ci troviamo ad operare l’adozione di nuove tecnologie in grado di ridurre tempi e risorse necessari per la ricerca, la selezione, la valutazione e l’engagement delle risorse è indispensabile per promuovere strategie HR all’avanguardia ed efficaci. Arca24 sviluppa software aziendali per aiutare start up, PMI, enterprise, Agenzie Per il Lavoro e società di selezione ad assumere le persone giuste, più velocemente.

Recruitment strategy: dall’offline all’online

Gli eventi HR fanno parte da sempre di ogni buona strategia di reclutamento: career day, webinar, incontri con le aziende sono tutte occasioni che favoriscono l’incontro dei talenti con il mondo del lavoro. Tuttavia si tratta di iniziative che richiedono tempi tecnici di organizzazione e investimenti economici importanti, spesso a fronte di bassi livelli di ROI. Questo è uno dei motivi che ha portato negli ultimi anni il mondo del reclutamento a propendere sempre più per l’online e per l’utilizzo di canali digitali. Gli eventi di reclutamento virtuale offrono un’esperienza personalizzata e permettono ai recruiter di connettersi con i talenti direttamente da smartphone o desktop.

Touchpoints digitali richiedono tool innovativi

Nuovi touchpoints virtuali richiedono l’utilizzo di piattaforme digitali e recruiting tool innovativi. Per questo motivo in Arca24 abbiamo sviluppato soluzioni tecnologiche in grado di: snellire il processo di pre-selezione dei candidati (video CV e video interviste automatizzate), ridurre tempi i necessari per il pre-screening dei profili (AI matching software, hard e soft skills test) e ottimizzare la candidate experience (sistema di videocomunicazione e integrazione della fonia tradizionale all’interno dei nostri prodotti web).

ASSUMI PIÙ VELOCEMENTE

Semplifica il tuo processo di reclutamento dalla ricerca, allo screening dei CV fino alla creazione di un pool di talenti. Automatizza le attività di matching e ranking dei candidati, introduci video interviste automatizzate o in diretta ed estendi le offerte in modo digitale. Trasforma un’eccellente candidate experience in un’eccellente employee experience, automatizzando le attività di pre-selezione e selezione dei candidati e ottimizzando il processo di onboarding dei nuovi

CREA UN TALENT POOL DI CANDIDATI ATTIVI E PASSIVI

Un sistema di AI matching solution integrato nei software di Arca24 è dotato di un un motore semantico in grado di leggere e catalogare CV e offerte di lavoro, facendo un pre-screening automatico dei profili.
Il ranking non si limita ai candidati che si sono applicati all’offerta, ma include anche quelli presenti nella propria banca dati CV. Il motore di matching infatti, dopo aver letto la job description, scansiona in modo automatico i CV presenti nel data base e propone al recruiter i profili più compatibili, creando un primo talent pool di candidati passivi.

CVideo è uno strumento efficiente che consente di selezionare in modo semplice e rapido i candidati. È accessibile da qualunque dispositivo e costituisce un valido aiuto nella preselezione di candidati idonei a sostenere un colloquio di persona. CVideo è adatto alle aziende, alle agenzie per il lavoro e alle società di ricerca e selezione.

Uno strumento cloud intuitivo e semplice da usare: dopo esserti registrato, puoi creare una sessione di video colloqui. Una volta che il candidato avrà registrato il colloquio, riceverai una notifica via mail e potrai rivedere, conservare e persino condividere il video colloquio. Allo stesso tempo, il sistema informa il candidato che si tratterà di un vero colloquio di lavoro e non potrà rispondere due volte alle domande, ma una sola.

Grazie all’integrazione con Bandyer, da oggi è disponibile – all’interno dei nostri software HR – un sistema di videocomunicazione collaborativa che consente di avviare chat e interviste live direttamente dal gestionale.

Una soluzione mobile responsive e user friendly, integrata nei nostri ATS (Talentum – Applicant Ranking System) e CRM (Ngage – Staffing Agency Software) molto simile ai sistemi di messaggistica istantanea a cui siamo quotidianamente abituati, e per questo molto intuitiva.

Il recruiter può avviare chat e pianificare video colloqui direttamente dal gestionale aziendale; il candidato potrà accedere a call e video interviste dalla propria area personale.

In questi mesi abbiamo dato il via all’integrazione della fonia tradizionale all’interno dei prodotti web di Arca24.

L’obiettivo è migliorare la flessibilità dei prodotti e garantire al recruiter l’utilizzo di diversi canali di comunicazione per poter raggiungere il candidato in modo semplice, veloce ed efficace.

L’integrazione della fonia tradizionale si basa su un centralino Open Source installato sui nostri server in grado di ricevere chiamate attraverso il protocollo WebSocket dal browser degli utenti; la chiamata passando attraverso il canale WebSocket passa dal nostro centralino e viene dirottata su linea VoIP tradizionale.

Il Computerized Adaptive Test (CAT) è una forma di test computerizzato che si adatta al livello di abilità del candidato. Si tratta di test che prevedono la somministrazione di domande a difficoltà incrementale: in base alle risposte ricevute dall’esaminato, vengono calibrati i quesiti successivi.

I vantaggi per il mondo HR?
– Ottimizzazione dei tempi nella fasi di pre-selezione, selezione e survey dei candidati
– Maggior precisione in fase di valutazione
– Unicità dei test erogati
Per scoprire di più sulle possibili applicazioni della tecnologia “CAT”, visita il sito www.examinlab.com (piattaforma di testing on-line realizzata in collaborazione con Arca24).

Grazie a Professione LavoroEegup e Arca24 stessa, potete valutare le soft skills dei candidati. Questi test consentiranno di avere una conoscenza più approfondita dei potenziali candidati, garantendo una migliore gestione del talento.

I software di Arca24 comprendono un sistema di soft skills test; si tratta di valutazioni “custom” (job test) – costituite da 46 domande – con una durata complessiva di 15 minuti; sulla base delle risposte ricevute, la piattaforma è in grado di restituire una profilazione psicologica dei candidati, attraverso un grafico a istogrammi e uno a ragnatela.

CB1-18 Chatbot tool for automatic job interview è il progetto che abbiamo presentato a Horizon 2020, il bando europeo sulla ricerca e l’innovazione tecnologica. Si tratta di uno strumento in grado di interagire con i candidati e di condurre automaticamente un colloquio di lavoro attraverso l’utilizzo di regole semantiche e di una vera e propria intelligenza artificiale.

Il software riesce prima di tutto a verificare le capacità dei candidati tramite domande sulla loro carriera professionale e test sulle competenze linguistiche, così come sulle capacità di stampo cognitivo, relazionale e comunicativo.

L’obiettivo del progetto è quello di creare uno strumento che possa migliorare il reclutamento attraverso l’ottimizzazione e l’automatizzazione dei processi di selezione.