{"id":16751,"date":"2017-11-29T15:41:56","date_gmt":"2017-11-29T14:41:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=16751"},"modified":"2023-08-04T15:11:28","modified_gmt":"2023-08-04T13:11:28","slug":"millennials-5-caratteristiche-dellambiente-di-lavoro-ideale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/millennials-5-caratteristiche-dellambiente-di-lavoro-ideale\/","title":{"rendered":"Millennials: 5 caratteristiche dell\u2019ambiente di lavoro ideale"},"content":{"rendered":"

Report del Q4 2020: integrazione tra Indeed e ATS Arca24<\/span><\/h3>\n<\/div>
<\/div>

Corporate news<\/span><\/a> | 05.03.2020<\/p>\n<\/div>

I millennials sono una parte sempre pi\u00f9 rilevante della forza lavoro, ma in quali sono le caratteristiche che ricercano nel posto di lavoro ideale? Conoscere queste caratteristiche \u00e8 fondamentale per elaborare le strategie di talent acquisition necessarie per garantire il loro coinvolgimento nel mondo del lavoro.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>

<\/div>
<\/span><\/div>
<\/div>
\n
\n

La generazione Y, composta dai Millennials, include le persona nate tra il 1980 e il 1995. \u00c8 la generazione pi\u00f9 giovane interamente compresa nel mondo del lavoro e, in alcuni paesi come negli USA, costituisce la generazione pi\u00f9 numerosa all\u2019interno della forza lavoro nazionale. Conoscerne le caratteristiche \u00e8 dunque fondamentale al fine di determinare la\u00a0migliore strategia di talent acquisition<\/em><\/strong>\u00a0e di gestione delle risorse umane. Infatti, solo comprendendone i desideri e le necessit\u00e0 \u00e8 possibile pianificare i punti su cui fare leva nelle offerte di lavoro e come gestire il lavoro al momento dell\u2019assunzione.<\/p>\n

Siete curiosi di scoprire quali sono le caratteristiche che definiscono il posto di lavoro perfetto per questa generazione? Ecco la lista dei 5 fattori pi\u00f9 importanti.<\/p>\n

1. Flessibilit\u00e0<\/strong><\/em><\/h3>\n

Inutile negare che il sogno dei millennials \u00e8 avere un lavoro agile, che sia possibile da remoto, quindi senza la necessit\u00e0 di raggiungere fisicamente ed ogni giorno il luogo di lavoro. Le nuove tecnologie permettono la digitalizzazione dei lavori e la possibilit\u00e0 di rimanere connessi con i propri colleghi e la propria attivit\u00e0 lavorativa da qualsiasi luogo. Con il\u00a0lavoro agile<\/strong><\/em>\u00a0\u00e8 possibile un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata, dato di fondamentale importanza per i millennials. Questa generazione, infatti, non \u00e8 disposta, come accadeva in quelle precedenti, a sacrificare per il lavoro il tempo da dedicare alla propria famiglia e a se stessi.<\/p>\n

2. Coinvolgimento<\/strong><\/em><\/h3>\n

I millennials desiderano avere un lavoro nel quale sia possibile mettere in pratica le proprie capacit\u00e0 e porre le proprie conoscenze e competenze al servizio del proprio lavoro. I giovani vogliono portare il proprio contributo all\u2019attivit\u00e0 che stanno svolgendo, vogliono dimostrarsi all\u2019altezza della situazione, per questo desiderano\u00a0maggiori responsabilit\u00e0<\/em><\/strong>\u00a0che possano permettere un arricchimento personale e professionale.<\/p>\n

3. Teamwork<\/em><\/strong><\/h3>\n

I millennials sono cresciuti e diventati adulti con i social network, ci\u00f2 ha permesso loro, almeno a livello superficiale, di essere sempre in contatto con altre persone, ricevere feedback e collaborare con gli altri. Per questo, \u00e8 fondamentale che l\u2019ambiente di lavoro sia stimolante e possa essere un\u00a0luogo di confronto<\/strong><\/em>\u00a0nel quale sia possibile imparare tramite la relazione con i colleghi e tramite l\u2019esperienza dei pi\u00f9 anziani.<\/p>\n

4. Possibilit\u00e0 di crescita<\/strong><\/em><\/h3>\n

La generazione Y, rispetto alle generazioni precedenti, ha avuto accesso a un miglior grado d\u2019istruzione. Per questo i millennials sono generalmente ottimisti riguardo al loro futuro e sono convinti che sia possibile crescere sia a livello personale che professionale in un buon ambiente lavorativo. La possibilit\u00e0 di \u201cfar carriera<\/strong><\/em>\u201d \u00e8 dunque una delle considerazioni pi\u00f9 importanti che spingono i giovani lavoratori nella scelta del posto di lavoro. I millennials sono giovani ed affamati di conoscenza, e desiderano un lavoro in cui questo bisogno sia appagato.<\/p>\n

5. Job hopping<\/strong><\/em><\/h3>\n

I giovani di questa generazione vedono i singoli posti di lavoro come dei trampolini di lancio che possono permettere non solo un miglioramento delle proprie capacit\u00e0 e soft skills, ma anche la possibilit\u00e0 di crescita professionale. Per questo una delle caratteristiche fondamentali che i recuiters e i lavoratori nell\u2019ambito delle HR devono tenere a mente \u00e8 che i millennials sono dei job hoppers. Ci\u00f2 significa che sono portati pi\u00f9 delle generazioni precedenti a\u00a0cambiare lavoro<\/strong><\/em>, di norma ogni 2 o 4 anni, come conseguenza delle caratteristiche precedentemente considerate. Sebbene questo possa apparire un punto di svantaggio per i selezionatori, di fatto, i millennials riescono in un minore lasso di tempo a sviluppare maggiormente le proprie soft skills e abilit\u00e0, oltre ad avere una maggiore probabilit\u00e0 di ottenere promozioni e di fare carriera.<\/p>\n

Queste sono dunque le caratteristiche pi\u00f9 importanti che i lavoratori della generazione Y ricercano nell\u2019ambiente lavorativo, e che devono essere considerate per lo sviluppo delle strategie di recruiting e di HR management.<\/p>\n

Per rimanere aggiornato sulle ultime novit\u00e0 nel campo delle risorse umane dai un\u2019occhiata ai nostri prodotti\u00a0Ngage\u00a0<\/a>e\u00a0Talentum<\/a>.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\n

These are the most important characteristics millennial employees look for in their work environment and the features that must be considered in order to develop recruitment and HR management strategies.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>

<\/div>
<\/div><\/i><\/span>
<\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>
Chi siamo<\/span><\/h5>\n<\/div>
<\/div><\/div>

Arca24<\/span>\u00a0\u00e8 un HR Tech Factory specializzata nello sviluppo di software cloud per il settore delle risorse umane.<\/p>\n<\/div>

Vuoi rimanere sempre aggiornato sulle ultime novit\u00e0? Seguici su:<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
Prodotto di riferimento<\/span><\/h5>\n<\/div>
<\/div><\/div>
<\/span><\/div>

Ngage – Staffing Agency Software<\/span><\/h4>\n

Ngage (ATS+CRM) \u00e8 un software sviluppato per il business delle Agenzie Per il Lavoro e per le societ\u00e0 di selezione, in grado di coprire l\u2019intero processo operativo con un\u2019unica soluzione.<\/p>\n<\/div>

SCOPRI NGAGE<\/span><\/a><\/div>
<\/div><\/div>
<\/span><\/div>

Talentum – Applicant Ranking System<\/span><\/h4>\n

Talentum \u00e8 una soluzione end-to-end completa e intuitiva che permette al reparto HR di acquisire, gestire e ottimizzare la forza lavoro per tutto il ciclo di vita del collaboratore (dalle prime attivit\u00e0 di ricerca e selezione, all\u2019onboarding dei candidati selezionati).<\/p>\n<\/div>

SCOPRI TALENTUM<\/span><\/a><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>

Altri articoli dalla categoria “Corporate news”<\/span><\/h4>\n<\/div>