{"id":16772,"date":"2017-12-19T16:18:27","date_gmt":"2017-12-19T15:18:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=16772"},"modified":"2023-08-04T12:07:23","modified_gmt":"2023-08-04T10:07:23","slug":"utilizzare-i-dispositivi-mobili-nel-processo-di-selezione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/utilizzare-i-dispositivi-mobili-nel-processo-di-selezione\/","title":{"rendered":"Utilizzare i dispositivi mobili nel processo di selezione? Ecco come!"},"content":{"rendered":"
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Negli ultimi anni l’utilizzo dei dispositivi mobili per l’accesso a internet sta crescendo sempre di pi\u00f9. Anche il mondo delle risorse umane e, soprattutto, dei processi di reclutamento e selezione considerano sempre di pi\u00f9 le opportunit\u00e0 legate a questo sviluppo, permettendo l’aumento del proprio bacino di candidati.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>

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Abbiamo parlato del mobile applicato al campo HR nell\u2019<\/a>articolo dedicato ai trend del 2017<\/u>. Negli ultimi anni infatti l\u2019utilizzo dei dispostivi mobili per la navigazione su internet e per il processo di ricerca e selezione sta aumentando esponenzialmente. Perci\u00f2 \u00e8 importante capire come sia possibile sfruttare questa tendenza<\/em> <\/strong>per raggiungere un elevato numero di iscritti agli annunci e ottenere un grande bacino di candidati.<\/p>\n

Nel novembre del 2016 la compagnia StatCounter\u00a0riporta la notizia del superamento, a livello mondiale, dell\u2019accesso a Internet da dispositivo mobile (prevalentemente da smartphone e tablet) a discapito dell\u2019accesso da desktop. Questo trend \u00e8 guidato in particolare dai mercati emergenti (ad esempio in India il traffico da mobile \u00e8 il 75% del totale), mentre nei mercati tradizionali la tendenza \u00e8 meno forte. Ad esempio in Italia il traffico internet da mobile \u00e8 del 37% rispetto al totale, ma l\u2019utilizzo da desktop risulta comunque in discesa del 14%.<\/p>\n

L’uso del mobile nel mondo HR<\/h4>\n

Considerando questi dati, si pu\u00f2 supporre che in contemporanea stia aumentando anche l\u2019utilizzo dei dispositivi mobili nel mondo delle risorse umane. In questo modo \u00e8 possibile una maggiore velocit\u00e0 nei processi HR e un maggiore coinvolgimento dei dipendenti. Come? App per la comunicazione tra colleghi, per il rapido accesso ai dati nel cloud, e per richiedere ferie e consegnare presenze. Ma \u00e8 soprattutto nei processi di reclutamento che i dispositivi mobili sono di grande utilit\u00e0 e comodit\u00e0, sia per i candidati che per i reclutatori.<\/p>\n

La possibilit\u00e0 di accedere a Linkedin da mobile tramite l\u2019app o Linkedin Job Search e di utilizzare le applicazioni di Indeed, Monster e di altri portali per il lavoro, permette un sempre crescente utilizzo di smartphone e tablet per la ricerca del lavoro da parte dei candidati. In questo modo la ricerca di un impiego diventa sempre pi\u00f9 rapida e immediata, oltre ad essere facilmente effettuabile da qualsiasi luogo e in qualsiasi momento. Questo vantaggio pu\u00f2 essere usufruito anche dai selezionatori, che possono accedere facilmente e intuitivamente alle candidature.<\/p>\n

Questi ed altri benefici sono garantiti dai nostri software Ngage\u00a0e Talentum che permettono ai recruiters di pubblicare tramite multiposting<\/em> <\/strong>i propri annunci nei principali job board (tra cui Monster<\/em> <\/strong>e Indeed<\/strong><\/em>) e nei social (Linkedin, Facebook, Google+, Twitter e Xing<\/em><\/strong>) a cui i candidati possono comodamente candidarsi tramite mobile, ossia fare social recruiting. In particolare, per quanto riguarda Facebook, \u00e8 possibile utilizzare l\u2019app che permette la visualizzazione e l\u2019accesso, dalla vostra pagina aziendale di Facebook, di tutte le offerte pubblicate, che possono essere condivise e a cui \u00e8 possibile mettere mi piace. In questo modo il bacino di candidati sar\u00e0 particolarmente esteso, e i loro dati saranno salvati nel data base di vostra propriet\u00e0, in vista delle vostre future ricerche.<\/p>\n

E il cartaceo?<\/h4>\n

Considerando questi nuovi strumenti e soprattutto la possibilit\u00e0 di inviare e ricevere candidature direttamente da mobile, ci si potrebbe chiedere quale sar\u00e0 il destino dei CV cartacei, sempre meno utilizzati, rispetto alle versioni digitali. Di fatto, l\u2019utilizzo degli ATS permette di ottenere in maniera pi\u00f9 rapida le informazioni relative ai candidati e di ricevere e mantenere i curriculum in formato digitale (e di metterli a disposizione dei clienti nel caso delle agenzie di staffing), sempre disponibili nelle schede dei candidati. Permettendo la candidatura direttamente nella pagina \u201cLavora con noi\u201d, le aziende e le agenzie potranno effettuare un processo di ricerca e selezione pi\u00f9 rapido senza avere mai la necessit\u00e0 di stampare il curriculum che pu\u00f2 essere visualizzato in qualsiasi momento nella scheda del candidato e inoltrato direttamente a colleghi e clienti, attraverso un unico strumento. In questo modo non \u00e8 pi\u00f9 necessario ricevere curriculum cartacei o stamparli per essere condivisi con i colleghi, rendendo la talent acquisition pi\u00f9 rapida ed efficace. I CV cartacei sono, quindi, destinati a scomparire, sostituiti dalla loro versione digitale e da una gestione pi\u00f9 facile attraverso gli ATS e i CRM.<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3493,"featured_media":19971,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[304],"tags":[],"class_list":["post-16772","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\nUtilizzare i dispositivi mobili nel processo di selezione? 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