{"id":16775,"date":"2017-12-13T16:22:05","date_gmt":"2017-12-13T15:22:05","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=16775"},"modified":"2023-08-04T12:01:48","modified_gmt":"2023-08-04T10:01:48","slug":"trend-hr-del-2017-scommettiamo-che-questi-continueranno-anche-nel-2018","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/trend-hr-del-2017-scommettiamo-che-questi-continueranno-anche-nel-2018\/","title":{"rendered":"Trend HR del 2017: scommettiamo che questi continueranno anche nel 2018?"},"content":{"rendered":"
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Il 2017 \u00e8 agli sgoccioli, \u00e8 tempo di tirare le somme delle tendenze HR pi\u00f9 forti di quest’anno e che, con tutta probabilit\u00e0, proseguiranno nel 2018. Scopri quali sono, tra novit\u00e0 e trend in continua crescita.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>

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Il 2017 \u00e8 ormai al termine, perci\u00f2 \u00e8 il momento di tirare le somme relativamente ai trend nel campo HR pi\u00f9 forti di quest\u2019anno. Nel corso del 2017, l\u2019attenzione dedicata ad alcune tecnologie e novit\u00e0 nel mondo delle risorse umane \u00e8 cresciuta esponenzialmente, ed alcune tendenze si sono dimostrate particolarmente rilevanti senza dare cenni d\u2019arresto, rendendo prevedibile la loro continuazione nel prossimo anno. Vediamo quali sono e com’\u00e8\u00a0possibile svilupparle.<\/em><\/h4>\n

Macro tendenza: digitalizzazione del mondo delle risorse umane<\/strong><\/em><\/h4>\n

In generale, molti di questi trend sono riconducibili alla digitalizzazione nel campo delle risorse umane e alla comprensione sempre pi\u00f9 solida e concreta che sia ormai necessario, anche per le aziende pi\u00f9 piccole, riuscire a sviluppare la propria dimensione sulla rete e di affidarsi senza riserve a degli strumenti pi\u00f9 completi e potenti per la gestione delle risorse umane<\/strong><\/em> e per il processo di talent acquisition. Questa tendenza \u00e8 ormai attiva da diversi anni, e non sembra volersi arrestare nel prossimo futuro. Allora perch\u00e9 non approfittarne per aggiornare la propria gestione delle risorse umane, dei processi di reclutamento e selezione e promozione del proprio employer branding? Avere a disposizione un ATS e un CRM significa poter effettuare in maniera pi\u00f9 efficiente ed efficace il processo di recruitment e di talent management, oltre che gestire l\u2019amministrazione aziendale in maniera pi\u00f9 precisa e rigorosa. L\u2019epoca della carta stampata e dei singoli file excel ad uso delle risorse umane \u00e8 ormai finita: modernizza finalmente il tuo sistema per essere al passo con i competitors e con le nuove tecnologie che garantiscono una migliore gestione del tuo tempo.<\/p>\n

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Flessibilit\u00e0, la caratteristica pi\u00f9 ricercata dai dipendenti<\/strong><\/em><\/h4>\n

Chi non vorrebbe riuscire a trovare un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata? Questa tendenza, registrata soprattutto con l\u2019avanzo della generazione Y nel mondo del lavoro, \u00e8 una delle pi\u00f9 rilevanti riguardo alle forme di contratto. In particolare, nel 2017\u00a0si \u00e8\u00a0osservata una diminuzione dei lavoratori con contratto full-time a favore dei nuovi contratti da freelancer e part-time<\/em><\/strong> da remoto. La flessibilit\u00e0 necessaria a un migliore equilibrio fra lavoro e vita privata \u00e8 accolto in maniera sempre pi\u00f9 positiva anche dalle aziende.<\/p>\n

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Employee experience, l\u2019arte di \u201ccoccolare\u201d i propri dipendenti<\/strong><\/em><\/h4>\n

Le imprese, al fine di risultare attrattive per possibili talenti da acquisire e per mantenere gli impiegati gi\u00e0 assunti, si stanno concentrando sulla employee experience. In questo caso l\u2019azienda s\u2019impegna a garantire alcuni benefici<\/em> <\/strong>ai propri dipendenti, cibo gratuito, sconti per abbonamenti in palestra, sale gioco accessibili durante le pause, ecc. Ovviamente, questi benefici funzionano come delle esche per catturare l\u2019attenzione dei candidati ed essere un piccolo incentivo per rimanere in quel posto di lavoro. Oltre a questi, devono essere pianificati dei progetti a lungo termine dedicati ad aumentare il coinvolgimento dei dipendenti e a ottenere un ambiente di lavoro pi\u00f9 focalizzato sul benessere e soddisfazione dei lavoratori<\/em><\/strong>.<\/p>\n

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Gestione mobile dei processi HR, il futuro a portata di mano<\/em><\/strong><\/h4>\n

Nei casi in cui non siamo fisicamente in ufficio e non abbiamo l\u2019immediata disponibilit\u00e0 di un computer, \u00e8 fondamentale poter usare i programmi per la gestione delle risorse umane anche da smartphone o tablet. Non solo questa funzione pu\u00f2 essere di grande aiuto per i responsabili delle HR, ma anche, ad esempio per i candidati a un posto di lavoro, che possono cos\u00ec rimanere costantemente aggiornati sul processo di selezione. Diversi CRM e ATS sono ormai mobile friendly, rendendo possibile accedere da qualsiasi luogo a questi programmi. Anche i candidati potranno usufruire del sistema da qualsiasi luogo ed in qualsiasi momento. Ad esempio, in alcuni casi \u00e8 possibile realizzare i video colloqui da qualsiasi dispositivo mobile, rendendo il processo di selezione ancora pi\u00f9 rapido e conveniente sia per il candidato che per le risorse umane.<\/p>\n

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Employer branding, come valorizzare la propria impresa<\/strong><\/em><\/h4>\n

Avevamo parlato dell\u2019employer branding in questo articolo di inizio anno \u00a0e questa tendenza non sembra volersi arrestare. Il digitale, infatti, permette anche una migliore progettazione, costruzione e promozione della propria immagine aziendale. Avviare un sito aziendale \u00e8 fondamentale per far conoscere l\u2019impresa<\/em><\/strong> e permettere agli altri di conoscere i propri obiettivi e la cultura aziendale. Creare una buona reputazione aziendale \u00e8 il primo passo per aumentare la conoscenza generale del proprio brand e la possibilit\u00e0 di acquisire nuovi clienti.<\/p>\n

Queste sono alcune delle maggiori tendenze registrate nel campo delle risorse umane nel 2017, e che saranno ancora rilevanti nel 2018. Arca24 unisce innovazione e RH realizzando software CRM e ATS per la gestione delle risorse umane (sia su dispositivi mobili che su desktop) e creando pagine di Employer branding per il vostro sito. Per maggiori informazioni relative ai nostri prodotti, non esitare a contattarci!<\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3493,"featured_media":19938,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[304],"tags":[],"class_list":["post-16775","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\nTrend HR del 2017: scommettiamo che questi continueranno anche nel 2018? - Cloud HR innovative software | Arca24<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il 2017 \u00e8 agli sgoccioli, \u00e8 tempo di tirare le somme delle tendenze HR pi\u00f9 forti di quest'anno e che, con tutta probabilit\u00e0, proseguiranno nel 2018. 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