{"id":16785,"date":"2017-11-20T16:31:31","date_gmt":"2017-11-20T15:31:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=16785"},"modified":"2023-08-04T12:05:21","modified_gmt":"2023-08-04T10:05:21","slug":"attirare-e-mantenere-lattenzione-dei-candidati-no-problem","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/attirare-e-mantenere-lattenzione-dei-candidati-no-problem\/","title":{"rendered":"Attirare (e mantenere) l’attenzione dei candidati? No problem!"},"content":{"rendered":"
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Pubblicare un annuncio di lavoro \u00e8 il primo passo per entrare in contatto con i possibili candidati, per questo \u00e8 fondamentale che l’offerta sia scritta e gestita in maniera da non perdere nessun candidato. Scopri come fare in 3 semplici punti.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>

Chi si occupa di reclutamento e talent acquisition sa quanto sia importante avere un ampio bacino di candidati da cui attingere nel momento del bisogno e da alimentare costantemente per le necessit\u00e0 future. \u00c8 importante quindi capire quali possano essere le strategie vincenti per attrarre i candidati e, soprattutto, per mantenere i contatti. <\/em><\/p>\n

Ecco qui 3 semplici consigli che permetteranno di richiamare l’attenzione dei candidati.<\/em><\/p>\n

1. Annunci chiari e stimolanti<\/strong><\/h4>\n

Il primo contatto che il candidato ha con l’azienda \u00e8 proprio l’annuncio. Spesso per\u00f2 questi non riescono ad attirare l’attenzione dei possibili candidati soprattutto quando sono troppo generici e monotoni, rischiando di dare un’immagine sbagliata dell’azienda e scoraggiando cos\u00ec la candidatura. Bisogna cercare di essere specifici<\/strong><\/em>, chiarendo fin da subito le qualit\u00e0 e competenze<\/strong><\/em> che il candidato ideale deve possedere evitando di utilizzare inutili giri di parole<\/strong><\/em> e, allo stesso tempo, scrivere un’offerta di lavoro allettante che quindi completa ma non prolissa.<\/p>\n

2. Gestire le candidature con la tecnologia<\/strong><\/h4>\n

Ormai la sezione \u201clavora con noi\u201d \u00e8 uno dei metodi pi\u00f9 utilizzati per inserire i propri annunci e per ricevere le candidature di potenziali lavoratori. Anche i portali di annunci di lavoro sono una buona risorsa che permette di pubblicare le offerte in siti molto conosciuti e a cui accedono molti possibili candidati. Ma hai mai pensato di utilizzare un software che ti permetta di gestire personalmente le candidature <\/strong><\/em>e che sia uno strumento completo per mantenere i candidati registrati in un database solo tuo? I software pi\u00f9 moderni permettono non solo di fare tutto questo, ma anche di risparmiare molto tempo attraverso e-mail e messaggi automatizzati. Con il multimailing<\/strong> <\/em>\u00e8 infatti possibile inviare delle e-mail massive, creando delle liste di candidati. In questo modo sar\u00e0 facilissimo gestire i candidati e mantenerli aggiornati sul processo di selezione.<\/p>\n

3. Migliorare l’esperienza del candidato<\/strong><\/h4>\n

Dal momento in cui il potenziale candidato entra in contatto con il tuo annuncio fino al momento dell’assunzione, l’azienda o agenzia dovrebbero accompagnare il candidato in maniera positiva, in modo tale che anche se non venisse assunto per la posizione da lui richiesta, sia possibile mantenerlo nel gruppo di potenziali candidati per le necessit\u00e0 future. Per esempio, \u00e8 particolarmente utile avere un software che permetta l’iscrizione all’annuncio tramite social<\/strong><\/em>, l’accesso all’offerta \u00e8 cos\u00ec rapido e immediato, evitando il rischio che il candidato si stanchi fin dal primo passaggio. Altrettanto importante \u00e8 aggiornare il candidato<\/strong><\/em> costantemente sulle nuove offerte di lavoro attinenti al suo profilo e alla sua professione.<\/p>\n

Con i nostri software Talentum<\/a>\u00a0e Ngage<\/a>\u00a0\u00e8 possibile gestire tutto il processo di candidatura<\/strong> <\/em>con un singolo programma. Dalla pubblicazione degli annunci, strutturati per essere interessanti, specifici e facilmente accessibili dai candidati grazie alla connessione con le piattaforme di lavoro e ai social network; alla gestione dei candidati intuitiva e immediata che include il sistema di multimailing, permettendo l’aggiornamento costante dei candidati presenti nel database; il candidato pu\u00f2 inoltre accedere alla sua area personale dove avr\u00e0 accesso non solo al suo curriculum e ai suoi dati personali, ma dove potr\u00e0 anche consultare i risultati dei test richiesti e dei video colloqui.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3493,"featured_media":19941,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[304],"tags":[],"class_list":["post-16785","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\nAttirare (e mantenere) l'attenzione dei candidati? 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