{"id":16803,"date":"2017-07-21T16:59:04","date_gmt":"2017-07-21T14:59:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=16803"},"modified":"2023-08-04T15:10:54","modified_gmt":"2023-08-04T13:10:54","slug":"startcup-ticino-chatbot-di-selezione-per-colloquio-automatizzato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/startcup-ticino-chatbot-di-selezione-per-colloquio-automatizzato\/","title":{"rendered":"StartCup Ticino – ChatBot di Selezione per colloquio automatizzato"},"content":{"rendered":"
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Arca24 \u00e8 una societ\u00e0 specializzata in software per le risorse umane. Siamo una software house non tradizionale perch\u00e9 progettiamo software che aiutano l’uomo a svolgere il proprio lavoro non solo quando lavora sull’applicativo ma soprattuto quando non ci lavora. <\/em><\/p>\n

Il progetto che vi presentiamo oggi si chiama CB1-18 sintesi di Chatbot di selezione<\/strong>, che rappresenta una finestra sul domani e uno sviluppo rispetto ai prodotti che gi\u00e0 vendiamo ai nostri clienti.<\/em><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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Si tratta di un progetto complesso dove tanti software lavorano contemporaneamente, tutti da noi sviluppati in Ticino. Il\u00a0processo comincia con un parser e un motore semantico verticalizzato sul mondo del lavoro, che analizza e scompone un qualsiasi CV di un candidato indipendentemente dalla forma e da come \u00e8 stato scritto, rilevando gli indicatori classici che un selezionatore cerca durante lo screening<\/strong>: numero di lavori svolti, anni di esperienza, durata media dei lavori, propensione al cambiamento, capacit\u00e0 professionale, il tutto tenendo in considerazione et\u00e0 livello istruttivo e ruolo del candidato. Una volta completata la lettura CB1-18 intervister\u00e0 il candidato in modo totalmente automatico<\/strong>, in una prima fase con l’obiettivo di conoscere pi\u00f9 approfonditamente il candidato<\/strong>, allo scopo di avere maggiori informazioni ma lasciando la valutazione a chi effettua la selezione<\/strong>.<\/span><\/p>\n

In funzione degli indicatori rilevati, sceglier\u00e0 all’interno di una libreria di domande, quelle pi\u00f9 appropriate da sottoporre, esempio: le motivazioni al cambiamento di una professione. <\/span><\/p>\n

Una volta individuate le domande pi\u00f9 pertinenti, CB1-18 comporr\u00e0 un video-colloquio di natura conoscitiva totalmente automatizzato e lo sottoporr\u00e0 al candidato. il candidato ricever\u00e0 una mail con un link che lo guider\u00e0 nel percorso. Si tratta di un vero colloquio di lavoro le domande compariranno una alla volta senza l’opportunit\u00e0 di essere rifatte il colloquio pu\u00f2 essere svolto in qualsiasi momento semplicemente dal proprio smartphone. <\/span><\/p>\n

In una seconda fase il software inoltre decider\u00e0 in funzione di ruolo e competenze se sottoporre al candidato ulteriori test di misurazione<\/strong> come test sulle soft skills, test di lingua, e di verifica delle competenze, a differenza della prima fase questa riporter\u00e0 un risultato. <\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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La prima particolarit\u00e0 che lo differenzia da altri di altri settori sar\u00e0 il suo carattere attivo e non passivo, i chat bot in altri settori sono abituati a rispondere a certe domande, il nostro invece svolger\u00e0 domande in modo attivo.<\/span><\/p>\n

Oggi le aziende ricevono centinaia di CV ogni giorno, che per logica di tempo tanti non vengono visti o analizzati in profondit\u00e0, soprattutto quando non ci sono ricerche aperte<\/strong> questa problematica \u00e8 catalogabile all interno di un argomento con il quale ogni giorno ci scontriamo “la gestione del big data”. <\/em><\/span><\/p>\n

La sproporzione tra tempo a disposizione e informazioni da gestire porta un danno tanto alle aziende tanto a candidati. Le nostre tecnologie e nello specifico CB1-18 rappresentano la volont\u00e0 di affrontare e provare a risolvere questa difficolt\u00e0. <\/span><\/p>\n

CB1-18 permetter\u00e0 ai candidati di presentarsi nei migliori dei modi aumentando cos\u00ec le chance di trovare un lavoro, spesso alcuni candidati vengono scartati per la forma del CV e non per il contenuto, in quanto le aziende non hanno il tempo per un\u2019analisi approfondita di tutti i CV che ricevono. <\/span><\/strong><\/p>\n

Il nostro sistema permetter\u00e0 alle aziende di identificare il profilo pi\u00f9 adatto per le proprie necessit\u00e0 CB1-18 intervister\u00e0 tutte le persone che si candidano all\u2019azienda tutti i giorni<\/strong> sia quando ci sono offerte aperte sia quando non ci sono, in modo tale che al momento del bisogno l\u2019azienda avr\u00e0 tutte le informazioni necessarie per selezionare i candidati pi\u00f9 idonei. <\/span><\/p>\n

I nostri software non hanno barriere di settore merceologico n\u00e9 di dimensione aziendale, n\u00e9 linguistiche, sono gi\u00e0 disponibili in 6 lingue quelle nazionali svizzere pi\u00f9 inglese, spagnolo e polacco. <\/span><\/p>\n

Questa tecnologia sar\u00e0 di supporto all\u2019ufficio HR delle grandi aziende, mentre nelle piccole aziende andr\u00e0 a supporto proprio della mancanza di un ufficio HR strutturato: spesso chi fa le paghe fa anche i colloqui di selezione. <\/span><\/p>\n

Oltre che per le aziende tradizionali Cb1-18 pu\u00f2 essere un grande vantaggio per le societ\u00e0 di selezione e di lavoro temporaneo, un mercato in crescita a livello mondiale. <\/span><\/p>\n

Nei nostri sogni c\u2019\u00e8 la speranza che uffici della pubblica amministrazione e nello specifico gli uffici di collocamento, adottino tecnologie come questa per permettere a chi \u00e8 disoccupato di avere un supporto per portarsi presentare al meglio trovandosi in competizione con chi vuole solo cambiare lavoro.<\/span><\/p>\n

Sappiamo che il bene pi\u00f9 prezioso che abbiamo, da individui e da professionisti \u00e8 il tempo. La macchina pu\u00f2 svolgere molto lavoro a scarso valore aggiunto soprattuto quando non la stiamo utilizzando per lasciare all’uomo la possibilit\u00e0 di esprimere la propria potenzialit\u00e0 professionale. <\/span><\/p>\n

Da qui deriva la sintesi della nostra filosofia your time our technologies.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3493,"featured_media":52658,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[14039],"tags":[],"class_list":["post-16803","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-progetti"],"yoast_head":"\nStartCup Ticino - ChatBot di Selezione per colloquio automatizzato - Cloud HR innovative software | Arca24<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il progetto che vi presentiamo oggi si chiama CB1-18 sintesi di Chatbot di selezione, che rappresenta una finestra sul domani e uno sviluppo rispetto ai prodotti che gi\u00e0 vendiamo ai nostri clienti.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow\" \/>\n<meta name=\"googlebot\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta name=\"bingbot\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.arca24.com\/it\/startcup-ticino-chatbot-di-selezione-per-colloquio-automatizzato\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"StartCup Ticino - 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