{"id":18869,"date":"2018-11-14T09:20:26","date_gmt":"2018-11-14T08:20:26","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=18869"},"modified":"2023-08-04T11:51:53","modified_gmt":"2023-08-04T09:51:53","slug":"sfida-evolutiva-per-le-agenzie-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/sfida-evolutiva-per-le-agenzie-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Sfida evolutiva per le agenzie di lavoro"},"content":{"rendered":"
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La strategia evolutiva di una societ\u00e0 nasce dall\u2019osservazione del mercato e dalla sua capacit\u00e0 di adattamento. Il punto di partenza, per le ormai 90 agenzie per il lavoro in Italia, nasce dall\u2019analisi delle quote di mercato di riferimento. Il mercato della somministrazione in Italia genera 7,2 miliardi di euro, dei quali 5,2 miliardi \u2013 il 73% – sono detenuti da solo 4 societ\u00e0.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>

Possiamo pensare che in futuro, a strategie invariate, le quote delle big possano subire delle modifiche ma che, in termini cumulativi, il peso specifico sul mercato non varier\u00e0 molto. Con questa fotografia ci troviamo con oltre 80 agenzie a lottare nel segmento degli \u201cothers\u201d, che rappresentano il 27%.<\/p>\n<\/div>

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In uno scenario sempre pi\u00f9 competitivo fatto di margini in contrazione, masse critiche per arrivare a break even, gestioni finanziarie complesse, cambiamenti normativi \u2013 anche repentini \u2013 la vita degli \u201cothers\u201d \u00e8 tutt\u2019altro che facile. Le minacce dei big volte a diventare sempre pi\u00f9 grandi sono tante, e reali, dunque \u00e8 necessario evolvere e cambiare il modo di fare per avere maggiori possibilit\u00e0 in futuro.<\/p>\n

Qualcuno potrebbe obbiettare che il mercato va bene, si cresce in doppia cifra, e non sembra necessario dover cambiare strategia e\/o atteggiamenti. Ma \u00e8 proprio in questi momenti dove \u201cla pancia \u00e8 piena\u201d che dobbiamo pensare a come fare meglio, in termini di performance ed efficacia, a come metterci al riparo da rischi futuri – le crisi sono cicliche – o a saper cogliere nuove opportunit\u00e0 sul mercato.<\/p>\n

C\u2019\u00e8 una sola chiave che pu\u00f2 rappresentare il successo del futuro:\u00a0la tecnologia.<\/strong><\/span><\/h4>\n

La tecnologia rappresenta un asset unico, che pu\u00f2 garantire efficienza ed efficacia. La banalizzo: la tecnologia si trasforma in efficienza quando i miei processi produttivi sono pi\u00f9 snelli e pi\u00f9 rapidi e in efficacia quando il mio candidato \u00e8 il primo ad arrivare sulla scrivania del mio cliente.<\/p>\n

Saper gestire l\u2019informazione in modo rapido e strutturale rappresenta il vero vantaggio competitivo di oggi e del futuro. Quando parlo di tecnologia in una APL, non parlo di avere un software per stampare un contratto di lavoro. Non voglio sottovalutare un\u2019attivit\u00e0 centrale del core business, ma non \u00e8 certo un software che genera margine; \u00e8 un software importante ma di fatto si manifesta come una commodity.<\/p>\n

Il mio margine nasce dalla capacit\u00e0 di raccogliere i candidati dalle fonti di reclutamento in modo organico e sfruttabile nel tempo, nella gestione delle informazioni cliente e candidato, nella capacit\u00e0 di analisi del dato. Ci troviamo di fronte a una mole di informazioni talmente enormi, ma al contempo preziose, che se non gestite correttamente non solo rischiano di farci perdere il patrimonio aziendale, ma anche di ridurre la performance produttiva.<\/p>\n

La tecnologia \u00e8 la fonte del Ngage<\/a> tra voi, i vostri candidati e i vostri clienti.<\/p>\n<\/div>

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Gabriele Molteni<\/span>Chief Executive Officer<\/span><\/div>
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