{"id":23786,"date":"2019-01-29T12:56:01","date_gmt":"2019-01-29T11:56:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=23786"},"modified":"2023-08-04T12:25:45","modified_gmt":"2023-08-04T10:25:45","slug":"le-5-sfide-hr-per-il-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/le-5-sfide-hr-per-il-2019\/","title":{"rendered":"Le 5 sfide HR per il 2019"},"content":{"rendered":"
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Le strategie che i responsabili delle risorse umane utilizzano per reclutare e fidelizzare i dipendenti sono in continua evoluzione, caratterizzate da nuovi trend che cambiano e si arricchiscono di anno in anno. Stare al passo con le nuove tendenze \u00e8 diventato quanto mai essenziale per non perdere i migliori talenti.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div>

In quest\u2019ottica il 2019 porta con s\u00e9 una serie di nuove sfide per le risorse umane che impatteranno significativamente sui processi di ricerca e selezione. Di seguito abbiamo riassunto i cinque principali trend in ambito HR che domineranno nel nuovo anno:<\/p>\n

Intelligenza Artificiale al servizio delle HR<\/h4>\n

Al primo posto si colloca l\u2019Intelligenza Artificiale. Nell\u2019ambito delle Risorse Umane l\u2019IA offre delle opportunit\u00e0 fondamentali, poich\u00e9 \u00e8 in grado di analizzare e gestire i dati in modo efficiente ed efficace, permettendo all\u2019essere umano di valorizzare il proprio tempo in azioni ad alto potenziale. Lo scopo quindi \u00e8 quello di fare interpretare alla macchina una parte del processo a basso valore aggiunto, ma estremamente time consuming. Alcune attivit\u00e0 in cui l\u2019IA pu\u00f2 davvero fare la differenza sono quelle di pre-selezione, l\u2019analisi semantica ed automatizzata dei curricula e dei profili presenti nel database, cos\u00ec come le interviste e i colloqui virtuali ai candidati. L\u2019uso dell\u2019Intelligenza Artificiale al servizio delle HR permetter\u00e0 di snellire e automatizzare molti processi, consentendo ai responsabili HR di concentrarsi su strategie e pianificazione, ai dipendenti di dedicarsi ad attivit\u00e0 pi\u00f9 stimolanti e gratificanti e alle aziende di creare valore aggiunto.<\/p>\n

Employee engagement<\/h4>\n

Il tema dell\u2019employee engagament \u00e8 ormai tra quelli di maggiore spicco degli ultimi 5 anni. L\u2019employee engagement si basa su fiducia, integrit\u00e0 e una comunicazione bidirezionale tra azienda e dipendente. Questo approccio influenza positivamente il successo di un\u2019azienda, contribuendo alle performance organizzative e individuali, nonch\u00e9 alla produttivit\u00e0 e al benessere del dipendente. Diverse aziende si stanno quindi concentrando su questo approccio, volto a valorizzare i propri talenti e a ridisegnare la propria cultura lavorativa.<\/p>\n

Benessere al lavoro<\/h4>\n

Chi cerca un lavoro vede nel modo in cui un\u2019azienda offre riconoscimento ai suoi dipendenti un riflesso dei valori che la animano. Per questo motivo uno stipendio adeguato \u00e8 sicuramente importante, ma oggigiorno le persone sono sempre pi\u00f9 alla ricerca di un ambiente lavorativo collaborativo e che unisce benessere mentale ed emotivo. Possibilit\u00e0 di carriera, stabilit\u00e0 dell\u2019azienda, relazioni umane positive, qualit\u00e0 dell\u2019organizzazione e degli ambienti del lavoro sono tutti elementi centrali per un lavoratore, che influenzano il benessere psico-fisico, e di conseguenza la produttivit\u00e0 all\u2019interno dell\u2019azienda. Infatti, a differenza dello stipendio, che \u00e8 solo un aspetto puramente \u201ctransazionale\u201d, questi aspetti risultano cruciali per trattenere i migliori talenti.<\/p>\n

Blind hiring<\/h4>\n

La ricerca e la selezione sono processi che per loro natura includono la soggettivit\u00e0; ci\u00f2 significa che non sempre \u00e8 semplice fare la scelta migliore quando si \u00e8 alla ricerca di nuovi talenti. Il blind hiring \u00e8 un nuovo processo che cerca di portare anonimit\u00e0 e oggettivit\u00e0 nei processi HR, escludendo fattori discriminatori come et\u00e0, sesso, razza e background educativo. Lo scopo del blind hiring \u00e8 quello di valutare i candidati sulla base delle loro effettive competenze professionali e abilit\u00e0 personali. In questa prospettiva, i tradizionali CV e le lettere di presentazione saranno presto sostituite da nuove tecniche di assunzione, che garantiscano anonimato nei processi di ricerca e selezione e consentano di creare un ambiente di lavoro estremamente diversificato.<\/p>\n

Mappatura competenze & soft skills<\/h4>\n

Mappare le competenze interne sar\u00e0 fondamentale per capire quando affidarsi a professionalit\u00e0 interne e quando invece sar\u00e0 necessario rivolgersi all\u2019esterno. Allo stesso tempo la mappatura consentir\u00e0 di analizzare le performance e capire quali percorsi di carriera le risorse possono affrontare. In questo processo stanno acquistando sempre maggiore rilievo le soft skills rispetto a competenze pi\u00f9 tecniche. A questo proposito \u00e8 bene accennare che nel 2019 avr\u00e0 particolare rilievo anche la formazione. Le aziende potranno e dovranno sfruttarla anche in ottica di employer branding e talent acquisition. Infatti la presenza di un buon percorso formativo potrebbe fare la differenza nella scelta di un talento in cerca di una nuova occupazione.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3493,"featured_media":23792,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[304],"tags":[],"class_list":["post-23786","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\nLe 5 sfide HR per il 2019 - Cloud HR innovative software | Arca24<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Il 2019 porta con s\u00e9 una serie di nuove sfide per le risorse umane che impatteranno significativamente sui processi di ricerca e selezione.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow\" \/>\n<meta name=\"googlebot\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta name=\"bingbot\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.arca24.com\/it\/le-5-sfide-hr-per-il-2019\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Le 5 sfide HR per il 2019 - 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