{"id":29750,"date":"2020-03-04T11:03:09","date_gmt":"2020-03-04T10:03:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=29750"},"modified":"2023-08-04T12:34:23","modified_gmt":"2023-08-04T10:34:23","slug":"primo-episodio-change-management-benvenuto-cambiamento","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/primo-episodio-change-management-benvenuto-cambiamento\/","title":{"rendered":"Primo episodio Change Management | Benvenuto cambiamento"},"content":{"rendered":"<div class=\"fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling\" style=\"--awb-background-position:left top;--awb-border-sizes-top:0px;--awb-border-sizes-bottom:0px;--awb-border-sizes-left:0px;--awb-border-sizes-right:0px;--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;--awb-flex-wrap:wrap;\" ><div class=\"fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start fusion-flex-content-wrap\" style=\"max-width:1216.8px;margin-left: calc(-4% \/ 2 );margin-right: calc(-4% \/ 2 );\"><div class=\"fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column\" style=\"--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:40px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;\"><div class=\"fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column\"><div class=\"fusion-video fusion-youtube\" style=\"--awb-max-width:820px;--awb-max-height:461px;--awb-align-self:center;--awb-width:100%;\"><div class=\"video-shortcode\"><div class=\"fluid-width-video-wrapper\" style=\"padding-top:56.22%;\" ><iframe title=\"YouTube video player 1\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fRet7dtwEAc?wmode=transparent&autoplay=0\" width=\"820\" height=\"461\" allowfullscreen allow=\"autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture;\"><\/iframe><\/div><\/div><\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-1\"><p><span style=\"font-size: 20px;\"><em>Oggi inizia la rubrica sul Change Management tenuta dalla nostra HR Manager <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/in\/silviapersechinohr\/\">Silvia Persechino<\/a>.<br \/>\nDurante il nostro viaggio, cercheremo di capire come concettualmente si possa definire il cambiamento, con quale grado esso possa verificarsi e come i reparti HR possano gestirlo al meglio.<\/em><\/span><\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-text fusion-text-2\"><p>In un mondo sempre pi\u00f9 digitale, la continua innovazione tecnologica accelera il cambiamento e lo rende parte della quotidianit\u00e0 aziendale. Per questo motivo, le aziende devono essere radicalmente ristrutturate per rispondere alle sfide in tempi rapidi, attraverso lo sviluppo di una cultura <em>\u201cchange-oriented\u201d<\/em> e la capacit\u00e0 di portare a bordo nuove risorse.<\/p>\n<p>Nonostante sia un tema estremamente diffuso \u00e8 necessario creare una buona cultura del cambiamento perch\u00e9 questo venga gestito, affrontato e accolto nel migliore dei modi.<br \/>\nLe aziende e le organizzazioni sono sistemi complessi e in quanto tali sono portati a mantenere l&#8217;omeostasi, cio\u00e8 l\u2019equilibrio.<br \/>\nNel momento in cui vengono introdotti progetti di change management ci possono essere delle resistenze; questo perch\u00e9 molto spesso le persone che abitano le organizzazioni non sono pronte ad affrontare il cambiamento ed \u00e8 pertanto necessario partire dai propri collaboratori, rendendoli consapevoli della necessit\u00e0 di cambiare e di cosa questo comporti.<\/p>\n<h4>Perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec importante affrontare un cambiamento?<\/h4>\n<p>Si \u00e8 sempre parlato molto di cambiamento. Paul Watzlawick, psicologo e filosofo austriaco, ne ha teorizzato due tipologie:<\/p>\n<p>&#8211; <strong>Cambiamento di tipo 1.<\/strong> \u201cLe organizzazioni e le aziende sono dei sistemi complessi e quindi tendono a mantenere un equilibrio interno\u201d. Questa tipologia di cambiamento ha lo scopo di mantenere un\u2019omeostasi.<br \/>\n&#8211; <strong>Cambiamento di tipo 2.<\/strong> Il cambiamento di tipo 2 \u00e8 il pi\u00f9 complesso; si tratta del cambiamento volto a rompere l&#8217;equilibrio di un&#8217;azienda &#8211; e di un intero sistema &#8211; per crearne uno nuovo. \u00c8 la rottura di quell&#8217;equilibrio che consente alle organizzazioni e alle aziende di evolversi.<\/p>\n<p>Sono nate molte teorie in materia e vengono tuttora adottati diversi approcci al cambiamento e al Change Management in modo particolare; primo su tutti il modello di Kotter, al quale ci rifaremo nel corso delle prossime puntate<\/p>\n<p>Speriamo di potervi offrire qualche spunto e magari raccogliere qualche vostra riflessione su un tema di cui tanto si discute ma a volte poco si conosce.<\/p>\n<\/div><div class=\"fusion-separator fusion-full-width-sep\" style=\"align-self: center;margin-left: auto;margin-right: auto;margin-top:30px;width:100%;\"><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3493,"featured_media":29757,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"video","meta":{"footnotes":""},"categories":[6868],"tags":[],"class_list":["post-29750","post","type-post","status-publish","format-video","has-post-thumbnail","hentry","category-change-management-video","post_format-post-format-video"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v14.7 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Personal Change Management | HR Tech Series | Arca24<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"HR Tech Series su come definire il cambiamento, con quale grado possa verificarsi e come i reparti HR possano gestirlo al meglio. 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