{"id":30182,"date":"2020-02-24T15:51:13","date_gmt":"2020-02-24T14:51:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=30182"},"modified":"2023-08-04T12:36:56","modified_gmt":"2023-08-04T10:36:56","slug":"smart-working-da-benefit-a-necessita-da-rischio-a-opportunita","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/smart-working-da-benefit-a-necessita-da-rischio-a-opportunita\/","title":{"rendered":"Smart working: da benefit a necessit\u00e0, da rischio a opportunit\u00e0"},"content":{"rendered":"
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Smart Working e telelavoro sono pratiche ormai consolidate nella quotidianit\u00e0 di molte aziende, ma mai come negli ultimi giorni la possibilit\u00e0 di collegarsi e collaborare con il proprio team da remoto ha assunto valore e importanza, a causa dello stato di emergenza in cui ci troviamo per l\u2019epidemia del Coronavirus.
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Non \u00e8 il nostro ambito di competenza e non vogliamo entrare nel merito di questioni epidemiologiche; la nostra \u00e8 una riflessione che riguarda l\u2019impatto reale che una situazione contingente – come quella che stiamo vivendo nelle ultime ore – possa incidere sul nostro modo di lavorare.
\nOggi pi\u00f9 che mai, il reparto HR diventa il vero protagonista della gestione organizzativa.<\/p>\n

Nelle prossime ore potremmo trovarci nella condizione di dover lavorare da casa e, inevitabilmente, alcune domande sorgono spontanee: siamo pronti per farlo? Abbiamo gli strumenti necessari? Saremo in grado di minimizzare la perdita di produttivit\u00e0? Saremo in grado di non perdere l\u2019aspetto comunicativo interno su cui si basano le imprese?<\/p>\n

Facciamo un passo indietro..<\/h4>\n

All\u2019atto pratico lo Smart Working che conosciamo – e che molte aziende oggi promuovono – viene assimilato a un benefit aziendale e non identificato come tassello di una strategia di People Management pi\u00f9 ampia. Studi comprovati dimostrano che lavorare a turno da casa – qualche giorno al mese \u2013 non ha un impatto negativo sulle prestazioni aziendali ma, al contrario, aumenta il benessere e il coinvolgimento delle sue persone e, inevitabilmente, la loro produttivit\u00e0.<\/p>\n

Un nuovo modo di lavorare \u201csmart\u201d e \u201cagile\u201d; una nuova filosofia manageriale fondata sulla restituzione alle persone di flessibilit\u00e0<\/strong> e autonomia<\/strong> nella scelta degli spazi, degli orari e degli strumenti da utilizzare a fronte di una maggiore responsabilizzazione sui risultati<\/strong>. Lo Smart Working \u00e8 basato sull\u2019assenza di vincoli orari o spaziali e richiede un\u2019organizzazione per fasi e obiettivi, che vengono definiti tra dipendente e datore di lavoro. \u00c8 una modalit\u00e0 che aiuta il lavoratore a conciliare i tempi di vita e lavoro e, al contempo, favorire la crescita della sua produttivit\u00e0: senza confini di spazio e tempo, il concetto di ufficio diventa \u2018aperto\u2019, uno spazio personale che stimola la creativit\u00e0 del singolo.<\/p>\n

Il nostro punto di vista in merito<\/h4>\n

Anche noi in Arca24 promuoviamo pratiche di Smart Working per tutte le nostre divisioni: dal team IT all’area Sales, dall’ufficio Legal al reparto HR.
\nOggi come voi ci troviamo per\u00f2 ad affrontare una situazione nuova e diversa: aziende intere si trovano a dover fare uno Smart Working forzato – con tutta probabilit\u00e0 – per giorni continuativi.
\nIl rischio pi\u00f9 grande \u00e8 quello di non essere pronti, di perdere quel flusso di informazioni e comunicazioni che quotidianamente viene gestito all\u2019interno dell’organizzazione.
\nUtilizzare strumenti adeguati \u00e8 al momento l\u2019unica soluzione disponibile per minimizzare la perdita d\u2019efficienza delle imprese.
\nIn un momento contingente e molto delicato, aspetti che potevano essere fonte di perplessit\u00e0 e potenziali rischi possono trasformarsi in vere e proprie opportunit\u00e0. Consapevoli che ogni nuova acquisizione di tecnologia richieda tempo e risorse per essere valutata e portata a terra, oggi occorre scegliere soluzioni immediate per rispondere ad una situazione contingente.<\/p>\n

In Arca24 abbiamo deciso di accelerare l\u2019implementazione, ad uso interno, di un software per fronteggiare l\u2019eventuale chiusura forzosa degli uffici: Mploy Social<\/a>.
\nSi tratta di un modulo open source che abbiamo abbinato al nostro prodotto per la gestione dei collaboratori.<\/p>\n

I vantaggi?<\/h4>\n

– Avere a disposizione la struttura di un social network (Facebook) di cui conosciamo logiche e funzionamento;
\n– la possibilit\u00e0 di aprire un numero illimitato di pagine sulle quali condividere: informazioni relative a clienti e\/o progetti in essere (interni ed esterni) e comunicazioni indirizzate a specifici dipartimenti;
\n– condividere documenti e attribuire task ai propri collaboratori;
\n– disporre di una chat integrata e un sistema di videoconferenze.<\/p>\n

Questi sono solo alcuni dei punti di forza della nuova versione di una intranet che mette al centro l\u2019aspetto collaborativo tra le persone ed elimina il problema di disperdere informazioni che, in questo modo, diventano patrimonio aziendale.
\nNonostante Arca24 sia una societ\u00e0 informatica – una delle categorie che pi\u00f9 si prestano ad effettuare Smart Working – comprendiamo la necessit\u00e0 attuale di dover rispondere al rischio della diminuzione dell’efficacia delle organizzazioni; un rischio che, se non arginato con opportuni accorgimenti, potrebbe portare in futuro all’impiego di risorse ed energie ben maggiori di quelle necessarie oggi per adeguarsi al cambiamento in atto.
\nSi tratta di uno sviluppo gi\u00e0 in programma la cui implementazione \u00e8 stata accelerata dalla situazione contingente; spesso sono gli stessi problemi a creare nuove opportunit\u00e0<\/em>.<\/p>\n

Se poi nulla accadr\u00e0, come in tanti speriamo, avremo comunque messo il primo mattone per una strategia di crescita e di sviluppo organizzativo in un’ottica sempre pi\u00f9 digitale e interconnessa.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3493,"featured_media":30188,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[304],"tags":[],"class_list":["post-30182","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\nSmart working: da benefit a necessit\u00e0, da rischio a opportunit\u00e0 - Cloud HR innovative software | Arca24<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Smart Working e telelavoro sono pratiche ormai consolidate nella quotidianit\u00e0 di molte aziende, ma mai come negli ultimi giorni la possibilit\u00e0 di collegarsi e collaborare con li proprio team da remoto \u00e8 da considerarsi condizione necessaria per poter lavorare, a causa dello stato di emergenza in cui ci troviamo per l\u2019epidemia del Coronavirus.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow\" \/>\n<meta name=\"googlebot\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta name=\"bingbot\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.arca24.com\/it\/smart-working-da-benefit-a-necessita-da-rischio-a-opportunita\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Smart working: da benefit a necessit\u00e0, da rischio a opportunit\u00e0 - 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