{"id":30656,"date":"2020-03-20T13:13:37","date_gmt":"2020-03-20T12:13:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=30656"},"modified":"2023-08-04T12:31:06","modified_gmt":"2023-08-04T10:31:06","slug":"da-applicant-tracking-system-ad-applicant-ranking-system","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/da-applicant-tracking-system-ad-applicant-ranking-system\/","title":{"rendered":"Da Applicant Tracking System ad Applicant Ranking System"},"content":{"rendered":"
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Da Applicant Tracking System ad Applicant Ranking System
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AI Matching<\/span><\/a> | 18.03.2020<\/p>\n<\/div>

Oggi viviamo in un mondo sempre pi\u00f9 digitale e iper-connesso, in cui tanto le organizzazioni quanto i singoli sentono la necessit\u00e0 di dover gestire, veicolare e monitorare al meglio il flusso di informazioni (in entrata e in uscita).
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Di qui il bisogno crescente di essere sempre connessi in real-time; un\u2019esigenza che ha favorito la moltiplicazione di strumenti e canali di comunicazione (boom dei social network) con un incremento della quantit\u00e0 di dati e informazioni da gestire<\/u>.
\nUn fenomeno globale che, soprattutto negli ultimi anni, ha impattato in modo incisivo sul mondo del recruiting.<\/p>\n

La digitalizzazione dei processi di Recruiting…<\/span><\/h4>\n

Solo qualche anno fa il reclutamento avveniva esclusivamente tramite la pubblicazione di annunci sul giornale che, di risposta, generava candidature cartacee.
\nOggi il processo di acquisizione dei talenti \u00e8 completamente rivoluzionato: le offerte di lavoro sono online 7 giorni su 7 e visibili in tutto il mondo. Questo genera una quantit\u00e0 di informazioni che richiedono strumenti e processi all\u2019avanguardia<\/u>, lontani dal semplice utilizzo di email e\/o supporti cartacei dove raccogliere i curricula ricevuti.<\/p>\n

…richiede l’adozione di nuovi approcci e nuovi strumenti<\/span><\/h4>\n

In un\u2019ottica sempre pi\u00f9 digitale, le organizzazioni hanno iniziato a utilizzare strumenti tecnologici per ottimizzare l\u2019acquisizione dei talenti e gestire al meglio i CV: gli ATS.
\nGli Applicant Tracking System (ATS)<\/u> sono tool capaci di costruire dei data base di candidati consultabili on demand, in modo rapido ed efficace, ottimizzando tempi e risorse da dedicare al reclutamento.
\nTuttavia, le esigenze del settore HR stanno vivendo una costante evoluzione, che richiede l\u2019adozione di strumenti sempre pi\u00f9 innovativi; per questo oggi ci troviamo a parlare non pi\u00f9 di ATS ma di ARS: Applicant Ranking System<\/em>.<\/p>\n

Applicant Ranking System vs Applicant Tracking System: qual \u00e8 la differenza?<\/span><\/h4>\n

Con ARS ci riferiamo ad una versione moderna di tracking<\/em>; il vantaggio rispetto all\u2019utilizzo di un classico ATS \u00e8 la possibilit\u00e0 di ordinare i candidati per competenze acquisite,<\/u> –\u00a0e quindi fare un \u201cranking\u201d<\/em> – in modo automatico,<\/u> rispetto ad una o pi\u00f9 ricerche\/offerte di lavoro.
\nGli ATS tradizionali hanno la capacit\u00e0 di ricercare i profili per filtri e parole chiave (ricerca booleana); un sistema che, pur rappresentando un passaggio epocale rispetto alla gestione manuale dei curricula, appare oggi ormai superato dalla necessit\u00e0 di avere un ordine dei candidati sempre pi\u00f9 pertinente.<\/p>\n

Da screening through keywords a semantic analysis<\/span><\/h4>\n

La tecnologia che utilizziamo in Arca24 \u2013 all\u2019interno del nostro prodotto dedicato al recruiting, Talentum<\/u> \u2013 \u00e8 basata su intelligenza artificiale e capace di individuare il matching tra profili e annunci di lavoro in 7 lingue<\/u> (italiano, inglese, francese, tedesco, spagnolo, portoghese e polacco), anche quando la lingua del CV \u00e8 diversa da quella dell\u2019offerta.
\nSi tratta di un sistema sviluppato per garantire rilevanza all\u2019analisi semantica<\/u>, riducendo i margini di errore e aumentando il contenuto che pu\u00f2 essere processato dalla macchina.
\nIl risultato? Maggior pertinenza e profondit\u00e0 di lettura delle skills dei candidati per una migliore associazione tra tag professionali e ruoli di riferimento<\/u>.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Scopri come Arca24 pu\u00f2 aiutarti a potenziare il tuo reclutamento, riducendo i tempi di selezione<\/u><\/span><\/a><\/h5>\n<\/div><\/div><\/div>

Perch\u00e9 dovresti utilizzare un ARS?<\/span><\/h4>\n

Per capire meglio le potenzialit\u00e0 del sistema di Applicant Ranking – rispetto ad un Applicant Tracking System – vediamo insieme qualche esempio:<\/p>\n