{"id":30773,"date":"2020-03-22T16:11:34","date_gmt":"2020-03-22T15:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=30773"},"modified":"2023-08-23T10:38:00","modified_gmt":"2023-08-23T08:38:00","slug":"time-to-hire-come-ridurre-i-tempi-di-selezione","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/time-to-hire-come-ridurre-i-tempi-di-selezione\/","title":{"rendered":"Time-to-hire: come ridurre i tempi di selezione"},"content":{"rendered":"

Time-to-hire: come ridurre i tempi di selezione<\/span><\/h3>\n<\/div>
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Talent Management<\/span><\/a> | 22.05.2023<\/p>\n<\/div>

Il time-to-hire \u00e8 il tempo che intercorre tra il momento in cui definiamo la necessit\u00e0 di acquisire un talento a quello in cui il profilo viene fisicamente assunto.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>

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In assenza di strumenti e tecnologie a supporto, il processo di reclutamento e selezione \u00e8 spesso molto lungo e impatta negativamente sia sul lavoro del recruiter (che conduce la ricerca) sia per il cliente interno (che deve risolvere un problema contingente).<\/u><\/p>\n

Se lato recruiter la riduzione dei tempi \u00e8 un problema talvolta marginale e meno impattante nel breve periodo,\u00a0per il cliente interno spesso il costo diretto di selezione \u00e8\u00a0n volte<\/em>\u00a0inferiore delle perdite generate dall\u2019assenza di una figura professionale specifica.<\/u>\u00a0Non parliamo per forza di C-level, pensiamo banalmente a operai specializzati senza i quali gli impianti del manufacturing \u2013 magari a ciclo continuo \u2013 non possono funzionare.
\nI tempi di selezione hanno un impatto enorme sull\u2019economia e sulla competitivit\u00e0 delle organizzazioni.<\/u><\/p>\n

Perch\u00e9 i tempi di selezione sono cos\u00ec lunghi?<\/h4>\n

Proviamo a spacchettare delle macro fasi e identificare per ciascuna quali sono i punti critici e come possiamo risolverli.<\/p>\n

Primo step: pubblicazione e diffusione delle offerte di lavoro nel web<\/h5>\n

La prima piattaforma di pubblicazione deve essere inevitabilmente il nostro sito aziendale. Tutti gli studi affermano che\u00a0la miglior fonte di reclutamento in termini \u201ccandidati assunti\/costo sostenuto\u201d \u00e8 il sito aziendale.<\/u>\u00a0Il motivo? Se sto lavorando e voglio cambiare le prime ricerche saranno all\u2019interno della mia filiera settoriale; si tratta di candidati che hanno un\u00a0matching naturale<\/em>.
\nUna volta pubblicata l\u2019offerta sul sito, bisogna diffonderla nel web; un processo che, fatto manualmente, risulta davvero lungo e dispendioso: occorre andare sui singoli portali per il lavoro e sui canali social per ripostare l\u2019offerta, nello stesso identico modo in cui si \u00e8 fatto per il proprio sito.
\nQueste attivit\u00e0 possono essere fatte simultaneamente, con pochi click, grazie all\u2019utilizzo di\u00a0multiposting software<\/u><\/a>\u00a0o multiposting tool integrati nel gestionale.<\/p>\n

Secondo step: raccolta delle candidature<\/h5>\n

Raccogliere i CV in entrata sembrare un\u2019azione banale ma spesso rappresenta l\u2019attivit\u00e0 pi\u00f9 faticosa e dispendiosa, in termini di tempo e risorse. Il format di applicazione \u00e8 il punto focale della nostra raccolta:\u00a0l\u2019assenza di uno strumento di raccolta delle informazioni, o la sua incompletezza, determina un incremento significativo del lavoro del recruiter.<\/u>\u00a0Questo perch\u00e9 se il format non \u00e8 ben strutturato, a ogni nuovo candidato \u2013 ipotizziamo solo quelli che suscitano un primo interesse \u2013 occorrer\u00e0 richiedere manualmente una serie di informazioni aggiuntive per poter procedere nella selezione.
\nNon meno faticoso rischia di essere il lavoro di raccolta delle informazioni dopo aver attivato un sistema di multiposting ma il tool dedicato non \u00e8 completo. Un tool di\u00a0multiposting efficace<\/u><\/a>\u00a0ha come peculiarit\u00e0\u00a0un sistema d\u2019invio delle offerte e uno di ricezione dei candidati<\/em>; se la fase di ricezione non \u00e8 prevista o \u00e8 solo parziale, i recruiter saranno costretti a visitare ogni singola piattaforma, scaricare manualmente i CV e riportali nel loro ambiente di lavoro. Stiamo parlando di un tempo incalcolabile.<\/p>\n

Terzo step: strumenti di selezione<\/h5>\n

Il processo di selezione \u00e8 composto da diverse attivit\u00e0 \u2013 pi\u00f9 o meno dispendiose \u2013 che coinvolgono recruiter e candidati. Analizziamone alcune:<\/p>\n