{"id":31194,"date":"2020-03-30T18:04:16","date_gmt":"2020-03-30T16:04:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=31194"},"modified":"2023-08-04T14:29:52","modified_gmt":"2023-08-04T12:29:52","slug":"5-motivi-per-cui-reclutare-tramite-email-non-funziona-serve-un-software","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/5-motivi-per-cui-reclutare-tramite-email-non-funziona-serve-un-software\/","title":{"rendered":"5 motivi per cui reclutare tramite email NON funziona: serve un software"},"content":{"rendered":"
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5 motivi per cui reclutare tramite email NON funziona: serve un software
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Talent Acquisition<\/span><\/a> | 01.04.2020<\/p>\n<\/div>

Sembra incredibile che nel terzo millennio, dove ogni cosa \u00e8 governata dalla tecnologia, un’ampia percentuale di chi opera nelle risorse umane sia ancora \u201cfedele\u201d al reclutamento tramite email.
\n<\/em><\/p>\n<\/div>

Molti selezionatori faticano ad abbandonare la tanto amata recruiting@stocercandouncandidato.com.<\/em><\/p>\n

Ma \u00e8 davvero vantaggioso reclutare tramite email? E soprattutto, considerando che il successo dell\u2019impresa dipende dalla sua capacit\u00e0 di acquisire talenti, l\u2019email rappresenta davvero lo strumento migliore?<\/p>\n

Di seguito un elenco di 5 buoni motivi per cui oggi reclutare con l\u2019email NON FUNZIONA PI\u00d9.<\/span><\/p>\n

1. Reclutare tramite email danneggia l\u2019immagine aziendale<\/span><\/h5>\n

Spendiamo sempre pi\u00f9 energie e risorse per curare l\u2019aspetto del nostro sito, migliorare la web reputation aziendale e stimolare l\u2019engagement con i candidati, ma poi nella nostra pagina ”lavora con noi” lasciamo come forma di contatto l\u2019email.
\nQuesto fa vivere un\u2019esperienza negativa del brand al candidato che<\/u>, stanco di applicarsi a posizioni via email \u2013 la maggior parte delle volte senza ricevere alcun feedback – percepisce poca apertura al cambiamento e una scarsa organizzazione aziendale.<\/u><\/p>\n

2. Le email vengono perse facilmente<\/span><\/h5>\n

Spesso il candidato \u00e8 gi\u00e0 entrato in contatto con la nostra azienda, ma la sua email \u00e8 stata cancellata, si \u00e8 persa o \u00e8 rimasta in un account aziendale in disuso. Il risultato? Bisogna ripartire da capo con l\u2019iter di selezione: un nuovo primo contatto, l\u2019ennesima richiesta di informazioni, una nuova offerta e ancora un\u2019altra email e cos\u00ec via. Oltre a ripetere un lavoro gi\u00e0 fatto, si perde patrimonio per l\u2019azienda e, anche in questo caso, l\u2019immagine aziendale – l\u2019employer branding che tanto inseguiamo – ne esce sconfitta.<\/u><\/p>\n

3. L\u2019archiviazione non \u00e8 funzionale<\/span><\/h5>\n

Ammettendo anche di possedere buone doti archiviazione<\/em> (documenti catalogati all\u2019interno di cartelle nel client di posta), la consultazione dei profili raccolti non \u00e8 cosi agevole.<\/u> Non tutti i candidati sono inquadrabili in un’unica cartella, e, se sono tanti, ricercare il migliore richiede un incredibile dispendio di tempo; siamo sicuri che questa operazione sia davvero necessaria?<\/p>\n

4. Doppio lavoro per i recruiter <\/span><\/h5>\n

Se possediamo un software gestionale che per\u00f2 non \u00e8 integrato con un sistema di gestione delle candidature, una volta ricevuta l’email siamo costretti a trasformarci in bravissimi data entry per re-inserire manualmente ciascun candidato.<\/p>\n

5. Per valutare i profili, occorre aprire tutte le email<\/span><\/h5>\n

\u00c8 noto che per ogni nuova offerta pubblicata, di tutti i candidati che rispondono, pochi risultano effettivamente in linea con i requisiti..ma come facciamo a scoprirlo? Senza un sistema di supporto adeguato, il recruiter \u00e8 costretto ad aprire e leggere tutte le email ricevute, sprecando tempo prezioso in operazioni che un software pu\u00f2 svolgere in autonomia.<\/u><\/p>\n

Chiamatelo, recruiting software, Applicant Tracking System<\/u><\/a>, Applicant Ranking System ma dotatevi di un software HR. Non \u00e8 solo una questione funzionale ma anche di sicurezza (GDPR)<\/u><\/a>. Siete sicuri che l’email adempia pienamente a quanto richiesto come standard per la gestione e protezione dei dati?<\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3493,"featured_media":31196,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[304],"tags":[],"class_list":["post-31194","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\n5 motivi per cui reclutare tramite email NON funziona: serve un software - Cloud HR innovative software | Arca24<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sembra incredibile che nel terzo millennio, dove ogni cosa \u00e8 governata dalla tecnologia, un'ampia percentuale di chi opera nelle risorse umane sia ancora \u201cfedele\u201d al reclutamento tramite email.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow\" \/>\n<meta name=\"googlebot\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<meta name=\"bingbot\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.arca24.com\/it\/5-motivi-per-cui-reclutare-tramite-email-non-funziona-serve-un-software\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"5 motivi per cui reclutare tramite email NON funziona: serve un software - 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