{"id":31205,"date":"2020-03-30T12:17:50","date_gmt":"2020-03-30T10:17:50","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=31205"},"modified":"2023-08-21T17:05:46","modified_gmt":"2023-08-21T15:05:46","slug":"form-di-candidatura-5-regole-per-ottimizzare-lacquisizione-dei-talenti","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/form-di-candidatura-5-regole-per-ottimizzare-lacquisizione-dei-talenti\/","title":{"rendered":"Form di candidatura: 5 regole per ottimizzare l\u2019acquisizione dei talenti"},"content":{"rendered":"
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Form di candidatura: 5 regole per ottimizzare l\u2019acquisizione dei talenti
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Talent Acquisition<\/span><\/a> | 03.04.2023<\/p>\n<\/div>

Il sito web \u00e8 il biglietto da visita di ogni organizzazione: \u00e8 fondamentale dedicargli la giusta attenzione.
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All\u2019interno di un\u2019analisi strategica complessiva, la domanda che dobbiamo porci \u00e8: il nostro impegno \u00e8 uniforme su tutte le pagine del sito?<\/em> Spesso purtroppo la risposta \u00e8 negativa.
\nTutti vogliamo la pagina “Lavora con Noi”, ma nella maggior parte dei casi non siamo in grado di massimizzarne il valore. <\/u><\/p>\n

Poich\u00e9 l\u2019utilizzo di strumenti poco efficaci – come l\u2019email<\/u> – non consente una raccolta efficace dei dati, in questo articolo ci rivolgiamo a chi ha deciso di arricchire la pagina career con un format d’iscrizione per il candidato<\/em>.<\/p>\n

Perch\u00e9 \u00e8 cos\u00ec importante avere un format d’iscrizione per il candidato? <\/span><\/h4>\n

Il format d\u2019iscrizione \u00e8 la porta d’ingresso di un processo di selezione<\/em> e pu\u00f2 determinare la creazione del patrimonio aziendale. Per questo motivo, non pu\u00f2 rappresentare un aspetto marginale del processo di talent acquisition ma diventa uno step fondamentale, capace di incidere sui tempi di selezione e sul numero di registrazioni effettuate.<\/u><\/p>\n

5 semplici regole per un format efficace<\/span><\/h4>\n
1. I campi che inserite sono lo specchio del database che create<\/span><\/h5>\n

Avere un format che richiede solo l\u2019inserimento di dati personali \u2013 e quindi molto corto \u2013 riduce notevolmente i tempi di registrazione ma costringe il recruiter a reperire tutta una serie di informazioni – utili ai fini della selezione – in una fase successiva del processo.
\nQuindi siate lungimiranti e pensate ai dati di cui avete bisogno oggi e alle informazioni che potranno tornarvi utili un domani.<\/p>\n

2. Evitate format con molte schermate<\/span><\/h5>\n

All\u2019estremo opposto troviamo chi propone ai candidati format biblici che richiedono numerosi passaggi. Avere tutte le informazioni \u00e8 sicuramente un valore, ma, allo stesso tempo, il tasso di abbandono in fase di registrazione aumenta notevolmente (si stima il 50% per ogni step); dunque, il rischio \u00e8 di trovarsi con tante visite ma pochi iscritti, o ancora con diverse application ma incomplete (i candidati abbandonano durante il percorso).<\/p>\n

3. Attenzione ai campi obbligatori<\/span><\/h5>\n

Se avete individuato la lunghezza giusta del vostro format \u2013 e quindi inserito tutti i campi necessari \u2013 fate attenzione a non renderli “troppo facoltativi”; il rischio \u00e8 quello di avere iscrizioni incomplete, e quindi dati poco utilizzabili.
\nUn esempio concreto \u00e8 la presenza del campo \u201ccodice fiscale\u201d (molto utile se si considera l\u2019integrazione con un software HR). Impostare questa voce come mandatoria pu\u00f2 incidere negativamente sulle candidature perch\u00e9 in pochi lo conoscono a memoria e\/o lo hanno a disposizione al momento dell\u2019iscrizione; tuttavia, lasciarlo come facoltativo fornisce l\u2019opportunit\u00e0, a chi invece lo ricorda, di inserirlo, sgravando il recruiter di una parte di lavoro di data-entry.<\/p>\n

4. Non dimenticate mai il campo “allega il tuo CV”<\/span><\/h5>\n

Se non inserite questa voce, sarete costretti a richiedere le informazioni al suo interno in uno step successivo. Allo stesso tempo, la semplice richiesta di inserire il CV all\u2019interno del format non \u00e8 sufficiente. Se non avete a disposizione un sistema di ricerca full text, il candidato andr\u00e0 ricercato nel vostro database tramite i campi compilativi. La raccolta della candidatura passa attraverso la comprensione delle esperienze lavorative.<\/u> Nella maggior parte dei casi sono compilate dal candidato mal volentieri, perch\u00e9 gi\u00e0 presenti nel CV. Il risultato? Dati tabellari spesso incompleti che non consentono una piena comprensione di tutte le sfumature lavorative del candidato. Per questo avere il CV \u00e8 fondamentale. L\u2019intelligenza artificiale ci aiuta nel trovare il giusto equilibrio: i nuovi sistemi di tracciamento (gli Applicant Ranking System<\/u><\/a>) sono in grado di comprendere ed estrarre tutte le esperienze lavorative del candidato, tramite uno screening automatico del CV.<\/u><\/p>\n

5. Non fatevi influenzare dal vostro settore<\/span><\/h5>\n

Spesso si fanno scelte legate ai campi presenti solo pensando allo specifico settore di appartenenza.
\nEs.: la mia ricerca \u00e8 rivolta solo ed esclusivamente a profili laureati e quindi lascio nella tendina di selezione del format solo l\u2019opzione \u201ccon laurea\u201d. Non siamo in grado di canalizzare il traffico web: indipendentemente da ci\u00f2 che decidiamo di fare, il comportamento della rete \u00e8 autonomo. Se non diamo la possibilit\u00e0 a profili \u201cnon idonei\u201d di candidarsi nel modo corretto, rischiamo una sovrapposizione dei risultati.<\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

Scopri come Arca24 utilizza l’intelligenza Artificiale all’interno dei software HR<\/u><\/span><\/a><\/h5>\n<\/div><\/div><\/div>

Vista l\u2019importanza dell\u2019argomento, ci teniamo a darvi un ultimo consiglio: fidatevi di chi sviluppa e modifica ogni giorno, format d\u2019iscrizione per i candidati: gli operatori dell\u2019HR Tech.<\/u><\/p>\n

Un professionista vi fa risparmiare tempo e guadagnare in efficacia.<\/em><\/p>\n<\/div>