{"id":31757,"date":"2020-04-05T15:20:47","date_gmt":"2020-04-05T13:20:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=31757"},"modified":"2023-08-04T14:26:17","modified_gmt":"2023-08-04T12:26:17","slug":"come-cambia-il-lavoro-delle-staffing-agency-con-il-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/come-cambia-il-lavoro-delle-staffing-agency-con-il-covid-19\/","title":{"rendered":"Come cambia il lavoro delle staffing agency con il Covid-19"},"content":{"rendered":"

Come cambia il lavoro delle staffing agency con il Covid-19<\/h3>\n<\/div>
<\/div>

Staffing software<\/span><\/a> | 05.04.2020<\/p>\n<\/div>

In questo periodo di lockdown mondiale le societ\u00e0 di selezione e le Agenzie Per il Lavoro sono sottoposte a un grosso stress. Se alcuni settori (es. il retail) sono completamente fermi altri (alimentare, farmaceutico e medicale su tutti) sono in una fase di altissima domanda.<\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>

<\/div>
\"How<\/span><\/div>
<\/div>

\u00a9 Photo by Bluehouse Skis<\/a><\/em><\/span><\/p>\n<\/div>

<\/div>

Le branch delle societ\u00e0 di lavoro interinale sono costrette a rimodulare il proprio lavoro, non solo nella gestione di attivit\u00e0 e dipendenti da remoto (smart working), ma anche nella capacit\u00e0 di far fronte a una domanda enorme.<\/p>\n

Quali problemi?<\/h4>\n

Il mercato dello staffing \u00e8 sufficientemente abituato a gestire picchi produttivi ma non con questi volumi e soprattutto non al di fuori delle proprie filiali.<\/u>
\nIn un settore dinamico \u2013 come quello della\u00a0selezione<\/em>\u00a0e del\u00a0lavoro temporaneo<\/em>\u00a0\u2013 non \u00e8 sufficiente dotarsi di pc e telefono aziendali per essere efficaci, serve trasferire il pieno ciclo produttivo in modo totalmente digitalizzato.
\nNon per ultimo alcuni strumenti che potrebbero sembrare di supporto nell\u2019immediato, in realt\u00e0 a lungo termine contribuiranno a creare un gap, a causa delle loro inefficienze.<\/u>
\nFacciamo un esempio concreto: il\u00a0reclutamento via e-mail<\/u><\/a>, pu\u00f2 sembrare funzionale al momento, ma dove finiranno tutti questi candidati? Verranno mai archiviati in un data base CV? Saranno disponibili per i nostri colleghi? Le domande sono tante, e ogni volta che la risposta non sar\u00e0 supportata da un piano strategico la conseguenza sar\u00e0 perdita di efficacia ed efficienza dei processi, che nel mondo delle staffing agency significa perdita di denaro e di marginalit\u00e0.
\nUn lusso che in questo momento non possiamo permetterci!<\/em><\/p>\n

Cosa fare quindi?<\/h4>\n

Occorre\u00a0considerare la situazione contingente come un\u2019opportunit\u00e0 per testare quanto la nostra societ\u00e0 \u00e8 digitalizzata<\/u>, quante delle strategie di digital transformation sono state realmente implementate e quante ancora devono essere integrate al pi\u00f9 presto.<\/p>\n

Proviamo a definire 5 elementi fondamentali sui quali basare il nostro lavoro in smart working (oggi imposto, un domani potenzialmente disponibile come strumento di flessibilit\u00e0):<\/p>\n

1. Lavorare su software cloud<\/h5>\n

Utilizzare strumenti di recruiting come e-mail e fogli excel non \u00e8 pi\u00f9 sufficiente: servono staffing agency software accessibili ovunque e da qualsiasi dispositivo, per poter mantenere alte produttivit\u00e0 e collaborazione del team.<\/p>\n

2. Tracking e condivisione delle informazioni<\/h5>\n

Servono soluzioni pensate per mettere al centro il flusso di informazioni: la loro comunicazione, il monitoring, la fruibilit\u00e0 e la condivisione. Non possiamo pi\u00f9 pensare che le informazioni siano automaticamente disponibili per la consultazione (come poteva avvenire sulle scrivanie di consulenti e recruiter), serve un\u2019area di lavoro comune.<\/p>\n

3. Multiposting<\/h5>\n

Il candidato \u00e8 il reale patrimonio di ogni staffing agency; una gestione poco ordinata dei profili, comporta una perdita diretta di asset. Se la raccolta dei CV non viene centralizzata, i recruiter si troveranno a ripetere il medesimo lavoro pi\u00f9 e pi\u00f9 volte, investendo tempo e risorse in un processo non ottimizzato.<\/p>\n

4. Testing e Assessment<\/h5>\n

Piattaforme native (o collegate tramite API) sono di supporto nella fase di testing e assessment dei candidati. In un momento in cui il contatto fisico viene inevitabilmente a mancare (e di conseguenza la nostra sensibilit\u00e0 rischia di essere compromessa), occorre dotarsi di tutti gli strumenti disponibili capaci di garantire una valutazione pi\u00f9 puntuale.<\/p>\n

5. Video colloqui<\/h5>\n

In questo momento la possibilit\u00e0 di poter fare\u00a0video colloqui<\/u><\/a>\u00a0(automatizzati e in real-time) non \u00e8 pi\u00f9 un benefit ma una necessit\u00e0; anche in questo caso tuttavia rischiamo di perdere informazioni se i sistemi non sono integrati. Facciamo un esempio: piattaforme come Skype possono essere molto efficaci in un\u2019ottica di update e allineamento tra colleghi ma poco funzionali per fare video colloqui. Il motivo? Se il nostro collega HR, a distanza di qualche settimana, avesse bisogno di riprendere in mano il dossier del profilo, non avr\u00e0 materiale a disposizione (ad eccezione di qualche appunto preso in fase di colloquio) e dovr\u00e0 ripetere la valutazione, con conseguente perdita di tempo e margine.
\nUn ragionamento analogo pu\u00f2 essere fatto sulle attivit\u00e0 di proposizione dei candidati e tutte le azioni commerciali.<\/p>\n

L\u2019emergenza ci ha costretti a riflettere su quale possa essere, d\u2019ora in avanti, il modo migliore per lavorare.\u00a0Terminata l\u2019emergenza, ci troveremo a muoverci in un mondo diverso e questo comporter\u00e0 l\u2019adozione di nuovi approcci e nuovi strumenti che ci consentano di lavorare in un modo pi\u00f9 agile, flessibile e digitale.<\/u><\/p>\n<\/div>

<\/div>
<\/div><\/i><\/span>
<\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>
Chi siamo<\/span><\/h5>\n<\/div>
<\/div><\/div>

Arca24<\/span>\u00a0\u00e8 un HR Tech Factory specializzata nello sviluppo di software cloud per il settore delle risorse umane.<\/p>\n<\/div>

Vuoi rimanere sempre aggiornato sulle ultime novit\u00e0? Seguici su:<\/span><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>
<\/a><\/span><\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div><\/div>
<\/div><\/div>
<\/div>
Prodotto di riferimento<\/span><\/h5>\n<\/div>
<\/div><\/div>
<\/span><\/div>

Ngage – Staffing Agency Software<\/span><\/h4>\n

Ngage (ATS+CRM) \u00e8 un software sviluppato per il business delle Agenzie Per il Lavoro e per le societ\u00e0 di selezione, in grado di coprire l\u2019intero processo operativo con un\u2019unica soluzione.<\/p>\n<\/div>

SCOPRI NGAGE<\/span><\/a><\/div>
<\/div><\/div><\/div><\/div>

Altri articoli dalla categoria “Staffing software”<\/span><\/h4>\n<\/div>