{"id":32743,"date":"2020-04-19T15:30:57","date_gmt":"2020-04-19T13:30:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=32743"},"modified":"2023-08-04T14:19:20","modified_gmt":"2023-08-04T12:19:20","slug":"telelavoro-e-smart-working-a-confronto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/telelavoro-e-smart-working-a-confronto\/","title":{"rendered":"Telelavoro e Smart Working a confronto"},"content":{"rendered":"
\"Arca24<\/span><\/div>
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Telelavoro e Smart Working a confronto
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Social Networking<\/span><\/a> | 20.04.2020<\/p>\n<\/div>

In questi giorni, causa Covid-19 sentiamo spesso parlare di smart working e telelavoro. Due termini che spesso vengono associati ad un unico concetto (lavorare a distanza) ma che nella pratica rappresentano due approcci completamente diversi.
\n<\/em><\/p>\n<\/div>

Fare smart working significa avere la possibilit\u00e0 di poter svolgere le proprie attivit\u00e0 senza la necessit\u00e0 di essere vincolati alla propria postazione di lavoro (o a orari definiti)<\/u>, mentre il telelavoro presuppone solo la possibilit\u00e0 di svolgere il medesimo lavoro (negli stessi orari) solamente in maniera delocalizzata (fuori dall\u2019ufficio).<\/p>\n

\u00c8 ormai evidente che la ripresa (la cosiddetta \u201cfase 2\u201d<\/em>) sar\u00e0 lunga, vedr\u00e0 la messa in atto di diverse misure di sicurezza e passer\u00e0 molto tempo prima di poter tornare alla normalit\u00e0 (una normalit\u00e0 nuova, ben lontana dallo scenario a cui eravamo abituati). Durante questo periodo dovremo riorganizzare il modo di lavorare<\/u>, in risposta al fatto che, banalmente, non potremo essere tutti presenti in ufficio come facevamo prima.<\/p>\n

Quale scenario scegliamo per il nostro futuro: telelavoro o smart working?<\/span><\/h4>\n

I due schemi, per natura differenti, avranno effetti diversi, come diversi saranno anche gli strumenti necessari per implementarli.
\nIn termini d\u2019impatto scegliere lo smart working significa dare maggior libert\u00e0 (e quindi investire di maggiore responsabilit\u00e0) ciascun collaboratore, promuovendo una modalit\u00e0 lavoro pi\u00f9 orientata all\u2019obiettivo<\/u> e focalizzata sui compiti da svolgere e meno legata ad una logica di \u201ctimbratura del cartellino\u201d. Il telelavoro di contro impone gli stessi orari d\u2019ufficio, fornendo meno libert\u00e0 ai collaboratori e richiedendo al singolo un livello di responsabilit\u00e0 aziendale inferiore.<\/p>\n

Siamo di fronte a un cambiamento necessario, potenzialmente rischioso, ma che porta con s\u00e9 un\u2019incredibile opportunit\u00e0<\/u>. Serve iniziare a pensare in modo diverso. Possiamo, perch\u00e9 forzati, essere audaci e pensare concretamente di intraprendere quella che oggi potrebbe apparire la strada pi\u00f9 complicata ma che in realt\u00e0, nel lungo periodo, pu\u00f2 darci maggiori risultati: lo smart working.<\/p>\n

Smart Working: presupposti, benefici e responsabilit\u00e0<\/span><\/h4>\n

Lasciare maggiore libert\u00e0 ai propri collaboratori<\/em> significa comprendere i loro bisogni, capire che oltre a problemi organizzativi aziendali potrebbero essercene anche altri, di natura personale. In un momento di difficolt\u00e0 e necessit\u00e0 potremmo trovare il coraggio di adottare un nuovo sistema che nel medio periodo abbia come beneficio un coinvolgimento maggiore dei collaboratori<\/em> e, perch\u00e9 no, anche una migliore performance<\/em> (aspetti che il telelavoro non potrebbe mai promuovere).<\/p>\n

Tuttavia, questa nuova opportunit\u00e0 non pu\u00f2 essere colta senza il supporto di strumenti adeguati<\/u>; per fare smart working \u201cmassivo\u201d e in modo continuativo servono soluzioni concrete che permettano alle persone di poter partecipare, collaborare attivamente alla vita aziendale anche se fisicamente distanti e non sempre sincronizzati (in termini di orario di svolgimento delle attivit\u00e0).<\/p>\n

Uno degli aspetti di maggiore impatto dello smart working \u00e8 indubbiamente una nuova modalit\u00e0 di comunicare<\/em>; non sar\u00e0 pi\u00f9 possibile consultare il collega alla scrivania accanto, occorrer\u00e0 imparare a comunicare in modo diverso e, soprattutto, avere un posto (fisico) dove tutte le informazioni condivise possano confluire (e rimanere sempre disponibili). Laptop e smartphone sono estremamente funzionali in un’ottica telelavoro, ma non sufficienti per le attivit\u00e0 svolte in smart working.<\/p>\n

La comunicazione deve essere trasversale, condivisa, aggiornabile da tutte le persone coinvolte<\/u>; strumenti come Social Networking Software<\/u><\/a> sono estremamente funzionali in queste circostanze. Gli ESN (Enterprise Social Network) sono social ad uso aziendale che permettono di collaborare all\u2019interno del team, indipendentemente dall\u2019orario e dal luogo di lavoro. Una soluzione smart<\/em> e flessibile<\/em>, funzionale sia per il lavoro in ufficio che per l\u2019attivit\u00e0 in smart working, capace di espandere l\u2019area di lavoro dalla fisicit\u00e0 alla digitalizzazione, senza perdere efficacia.
\nUn nuovo modo di comunicare e di lavorare in modo agile, nel completo rispetto di obblighi e limitazioni richieste dallo stato di emergenza in cui ci troviamo oggi. <\/u><\/p>\n<\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":3493,"featured_media":32744,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[304],"tags":[],"class_list":["post-32743","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-news"],"yoast_head":"\nTelelavoro e Smart Working a confronto - Cloud HR innovative software | Arca24<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In questi giorni, causa Covid-19 sentiamo spesso parlare di smart working e telelavoro. 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