{"id":34587,"date":"2020-05-21T16:00:31","date_gmt":"2020-05-21T14:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=34587"},"modified":"2023-08-04T14:41:39","modified_gmt":"2023-08-04T12:41:39","slug":"con-lintelligenza-artificiale-il-candidato-passivo-non-esiste","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/con-lintelligenza-artificiale-il-candidato-passivo-non-esiste\/","title":{"rendered":"Con l\u2019intelligenza artificiale il candidato passivo non esiste"},"content":{"rendered":"

Con l\u2019intelligenza artificiale il candidato passivo non esiste<\/span><\/h3>\n<\/div>
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Corporate news<\/span><\/a> | 21.05.2020<\/p>\n<\/div>

Siamo sempre stati abituati ad una distinzione netta tra candidato attivo \u2013 quello che si applica a un\u2019offerta di lavoro \u2013 e candidato passivo \u2013 cio\u00e8 quello a disposizione che per\u00f2 non manifesta alcun interesse concreto.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>

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Per capire come l\u2019intelligenza artificiale cambia il paradigma dobbiamo prima ripercorrere le azioni che quotidianamente svolgiamo nella gestione del candidato attivo e, soprattutto, in quello passivo.<\/p>\n

Indipendentemente che stiamo lavorando su un portale o su un Applicant Tracking System le azioni che svolgiamo sono due:<\/p>\n

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  1. fare uno\u00a0screening dei candidati che si sono applicati all\u2019offerta di lavoro (candidati attivi);<\/u><\/li>\n
  2. ricercare all\u2019interno del database CV<\/u>\u00a0\u2013 secondo i principi scelti \u2013\u00a0i profili che riteniamo interessanti (candidati passivi).<\/u><\/li>\n<\/ol>\n

    Due azioni distinte, separate, che appartengono ad unico processo.<\/p>\n

    Appare chiaro che lavorare in due ambienti per svolgere un\u2019unica attivit\u00e0 strategica, non rappresenta un\u2019ottimizzazione delle nostre energie. La situazione pu\u00f2 peggiorare se, per esempio, non abbiamo un\u00a0sistema di multiposting<\/a><\/u>\u00a0integrato ma dobbiamo confrontarci con tanti spazi di lavoro diversi e non comunicanti tra loro.
    \nConosciamo l\u2019importanza dei candidati passivi, che spesso rappresentano i profili pi\u00f9 in linea con i nostri bisogni; la vera sfida \u00e8 riuscire a valorizzarli e sfruttare le loro potenzialit\u00e0 al meglio.<\/p>\n

    Se il problema \u00e8 di facile visualizzazione, la soluzione non \u00e8 cosi scontata tanto che negli anni ci siamo abituati a lavorare in questo modo.\u00a0Identificare il problema e provare a spingersi un p\u00f2 pi\u00f9 in l\u00e0 \u00e8 nel DNA di Arca24 che dalla sua nascita si \u00e8 posta come prospettiva la riduzione del tempo di selezione e l\u2019ottimizzazione dei processi.<\/u><\/p>\n

    Tutti i prodotti di Arca24 includono un potente motore di matching CV basato sull\u2019intelligenza artificiale semantica<\/u>\u00a0capace di\u00a0leggere e confrontare CV e offerte di lavoro e fare uno screening automatico dei profili<\/em>, individuando i pi\u00f9 compatibili con la ricerca. Questo processo non viene fatto solo sui candidati attivi ma anche su quelli passivi (e quindi gi\u00e0 presenti nel proprio database CV).<\/p>\n

    Capiamo meglio cosa accade<\/h4>\n

    Appena pubblico un\u2019offerta di lavoro il motore di matching scansiona in real-time il database CV associando automaticamente tutti i candidati in linea con la ricerca e ordinandoli per area geografica e competenze.<\/u>\u00a0Questo comporta una notevole\u00a0riduzione di tempi e costi di selezione<\/em>\u00a0per il recruiter che pu\u00f2 cos\u00ec partire immediatamente con la fase di screening dei profili senza dover aspettare le candidature spontanee.
    \nUna volta che i candidati si applicheranno all\u2019offerta di lavoro, verranno inseriti in una lista unica, assieme ai profili individuati nel database CV: verr\u00e0 cos\u00ec creato un unico\u00a0talent pool<\/em>.
    \nQuesto ci permetter\u00e0 di ridurre i tempi di lavoro ma soprattutto di costruire un processo di selezione completo ed efficace.<\/p>\n

    Il candidato passivo in questo modo \u00e8 sempre attivato perch\u00e9 rientra nel processo ogni volta che le sue competenze risultano interessanti.<\/u>\u00a0Il sistema attuale, dovendo replicare l\u2019operazione di ricerca, rischia di far perdere competenze professionali importanti e di fatto risposte efficaci per le nostre organizzazioni.
    \nInglobando in un unico passaggio le due fasi non parliamo pi\u00f9 di Applicant Tracking System ma di\u00a0    Applicant Ranking System<\/a>, un nuovo strumento innovativo che consente di sfruttare al meglio il candidato che da passivo rimane sempre una risorsa attiva.<\/u><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    Scopri come Arca24 pu\u00f2 aiutarti a potenziare il tuo reclutamento, riducendo i tempi di selezione<\/u><\/a><\/h5>\n<\/div>\n
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    In linea generale\u00a0i sistemi di AI<\/u>\u00a0hanno uno sviluppo pi\u00f9 complesso e articolato ma\u00a0abbassano notevolmente le percentuali di errore rispetto al parsing CV.<\/u>\u00a0Entrambe continueranno ad evolversi ma \u00e8 abbastanza chiaro se la comprensione di un testo \u2013 una volta elaborata \u2013 pu\u00f2 essere solo affinata, il parsing CV rischia di ripartire da zero ogni volta che i candidati decidono di utilizzare formati nuovi.
    \n\u00c8 necessario chiedersi inoltre, rispetto alle nuove tecnologie \u2013 come i video CV \u2013 quali saranno le tendenze future. Forse non avverr\u00e0 nel breve periodo, ma gi\u00e0 oggi la maggior parte della comunicazione propende per il formato video, per cui\u00a0non \u00e8 improbabile pensare che in un futuro non troppo lontano il CV tradizionale verr\u00e0 progressivamente sostituito da un video CV.<\/u>
    \nIl testo del video verr\u00e0 affidato all\u2019AI per\u00a0comprendere le professionalit\u00e0 dei candidati<\/em>. Modificando radicalmente la metodologia di raccolta dei dati nei processi di talent acquisition potremmo assistere alla scomparsa dell\u2019utilizzo di parsing CV.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>

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    Chi siamo<\/span><\/h5>\n<\/div>
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    Arca24<\/span>\u00a0\u00e8 un HR Tech Factory specializzata nello sviluppo di software cloud per il settore delle risorse umane.<\/p>\n<\/div>

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    Prodotto di riferimento<\/span><\/h5>\n<\/div>
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    Ngage – Staffing Agency Software<\/span><\/h4>\n

    Ngage (ATS+CRM) \u00e8 un software sviluppato per il business delle Agenzie Per il Lavoro e per le societ\u00e0 di selezione, in grado di coprire l\u2019intero processo operativo con un\u2019unica soluzione.<\/p>\n<\/div>

    SCOPRI NGAGE<\/span><\/a><\/div>
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    Talentum – Applicant Ranking System<\/span><\/h4>\n

    Talentum \u00e8 una soluzione end-to-end completa e intuitiva che permette al reparto HR di acquisire, gestire e ottimizzare la forza lavoro per tutto il ciclo di vita del collaboratore (dalle prime attivit\u00e0 di ricerca e selezione, all\u2019onboarding dei candidati selezionati).<\/p>\n<\/div>

    SCOPRI TALENTUM<\/span><\/a><\/div>
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