{"id":40827,"date":"2020-10-27T15:22:15","date_gmt":"2020-10-27T14:22:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=40827"},"modified":"2024-04-17T16:18:39","modified_gmt":"2024-04-17T14:18:39","slug":"il-job-test-si-evolve-e-migliora-cosa-e-cambiato","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/il-job-test-si-evolve-e-migliora-cosa-e-cambiato\/","title":{"rendered":"Il Job Test si evolve e migliora: cosa \u00e8 cambiato?"},"content":{"rendered":"

Il Job Test si evolve e migliora: cosa \u00e8 cambiato?<\/span><\/h3>\n<\/div>
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Recruiting<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>

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Indice dei contenuti<\/h4>\n

1. Il “vecchio” job test<\/u><\/a>
\n2. Una nuova versione ottimizzata<\/u><\/a>
\n3. L’importanza della valutazione delle soft skills<\/u><\/a><\/p>\n<\/div>

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Il Job Test di Arca24 \u00e8 un test di valutazione delle soft skills dei candidati, disponibile all’interno del modulo ATS (dedicato alla ricerca e alla selezione dei profili, e alla gestione delle candidature) di Talentum – Talent Management Software<\/a><\/u> e Ngage – Staffing Agency Software.<\/u><\/a><\/em><\/p>\n<\/div>

Ciascun candidato riceve un invito a compilare un questionario di 51 domande (Job Test); sulla base delle risposte ricevute, la piattaforma \u00e8 in grado di restituire una profilazione psicologica dei candidati, attraverso un grafico a istogrammi e uno a ragnatela.<\/p>\n

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1. Il “vecchio” Job Test<\/span><\/h3>\n

La versione precedente del Job Test (46 domande) permetteva di avvicinarsi molto rapidamente, e con una buona precisione, alle esigenze di clienti e candidati nel matching con le soft skills richieste.<\/span><\/h4>\n

Tuttavia questo passaggio richiedeva un\u2019attenta lettura e analisi dei risultati da parte del recruiter, lasciando spesso dubbi e un elevato grado di arbitrariet\u00e0 nell\u2019interpretazione delle informazioni raccolte.<\/p>\n

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2. Una nuova versione ottimizzata<\/span><\/h3>\n

L’ultima versione del Job Test nasce con lo scopo di raffinare il nostro ATS e rendere pi\u00f9 preciso e fruibile il risultato del test, offrendo anche al recruiter meno avvezzo all\u2019interpretazione del test di personalit\u00e0, la possibilit\u00e0 di beneficiare di un sistema di matching pi\u00f9 efficace e mirato.<\/span><\/h4>\n

Oltre a quanto esposto, il nuovo Job Test prevede la possibilit\u00e0 di incrociare le dimensioni di personalit\u00e0 con i livelli di seniority, ruolo, genere e scolarit\u00e0 del candidato offrendo uno strumento che possa indagare tanto il potenziale quanto l\u2019effettiva adattabilit\u00e0 ad una certa professione o contesto aziendale con un elevato grado di precisione e semplicit\u00e0.<\/p>\n

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3. L’importanza della valutazione delle soft skills<\/span><\/h3>\n

Diversi studi dimostrano che nel giro di qualche anno le soft skills avranno un impatto sulla retribuzione di circa il 40% e questo per tutti i livelli professionali e ruoli, tra cui quelli pi\u00f9 operativi o per cui oggi, molto spesso, l\u2019impiego di un sistema per la valutazione delle soft skills viene considerato superfluo o difficile da identificare.<\/span><\/h4>\n

Oggi il Job Test, grazie ad uno studio su un campione di 100.000 candidati di diversa estrazione culturale, sociale e anagrafica, \u00e8 in grado di definire 14 modelli di personalit\u00e0<\/strong>, frutto dell\u2019incrocio e della pesatura di 14 diverse dimensioni<\/em>.<\/p>\n

I 14 modelli vengono raccontati in maniera semplice e intuitiva e le 14 dimensioni sono rappresentate da un istogramma che, rispetto al precedente enneagramma, permette di comprendere con una rapida occhiata quali siano le caratteristiche prevalenti<\/em> e il loro peso nella valutazione complessiva<\/em>.<\/p>\n

Per i recruiter \u00e8 presente inoltre un suggerimento che permette di associare il modello a determinate posizioni professionali.<\/p>\n

Di seguito un esempio di risultato del Job Test:<\/p>\n<\/div>

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Oltre al Job Test, all’interno del nostro Applicant Tracking System sono presenti ulteriori sistemi di assessment dei candidati:<\/p>\n