{"id":40896,"date":"2020-10-29T14:14:20","date_gmt":"2020-10-29T13:14:20","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=40896"},"modified":"2023-08-04T14:44:17","modified_gmt":"2023-08-04T12:44:17","slug":"nuovo-ranking-dei-candidati-ai-cv-matching-soft-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/nuovo-ranking-dei-candidati-ai-cv-matching-soft-skills\/","title":{"rendered":"Nuovo ranking dei candidati: AI CV Matching & soft skills"},"content":{"rendered":"

Nuovo ranking dei candidati: AI CV Matching & soft skills<\/span><\/h3>\n<\/div>
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Recruiting<\/span><\/a> | 29.10.2020<\/p>\n<\/div>

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Indice dei contenuti<\/h4>\n

1. L’importanza del pre-screening<\/u><\/a>
\n2. Quando \u00e8 utile l\u2019AI CV Matching?<\/u><\/a>
\n3. Hard skills e soft skills<\/u><\/a>
\n4. Come funziona il ranking basato sulle soft skills?<\/u><\/a><\/p>\n<\/div>

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Il carattere distintivo dei prodotti di Arca24 \u00e8 un’elevata capacit\u00e0 di ordinare i candidati (sulla base di competenze professionali, soft skills e distanza geografica) rispetto a quanto ricercato in un\u2019offerta di lavoro e\/o in una ricerca in database. Un sistema di matching e ranking automatico integrato sia all’interno di Ngage, lo Staffing Agency Software<\/u><\/a> dedicato alle societ\u00e0 di selezione del personale, sia in Talentum, il Talent Management Software<\/a><\/u> sviluppato per il mondo delle corporate.<\/em><\/p>\n<\/div>

L’efficacia del sistema di ranking \u00e8 garantita dall’implementazione di un motore semantico sviluppato verticalmente per il mondo HR. Una tecnologia capace di generare un \u201cmatching automatico\u201d in 7 lingue tra CV e offerta di lavoro, anche quando essi sono scritti in lingue diverse.<\/p>\n

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1. L’importanza del pre-screening<\/span><\/h3>\n

Arca24 ha investito nello sviluppo di tool dedicati al pre-screening dei profili, tanto da diventare progressivamente leader di mercato nello sviluppo di soluzioni basate su IA per il mondo del lavoro.<\/span><\/h4>\n

L’attivit\u00e0 di pre-screening rappresenta lo step pi\u00f9 dispendioso per il recruiter ma al contempo la fase pi\u00f9 delicata, perch\u00e9 nei documenti dei candidati si nascondo le competenze che spesso ricerchiamo. Si tratta di un problema di analisi di big data: i CV sono ricchi di informazioni preziose e se non siamo in grado di gestirle al meglio, rischiamo di perdere l’opportunit\u00e0 di individuare i migliori talenti sul mercato, a fronte di investimenti importanti in attivit\u00e0 di talent acquisition. L’unica soluzione possibile al processamento di un’enorme quantit\u00e0 di dati (big data management) in tempi ragionevoli – e senza perdita di qualit\u00e0 – \u00e8 l’utilizzo dell\u2019Intelligenza Artificiale.<\/p>\n

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2. Quando \u00e8 utile l\u2019AI CV Matching?<\/span><\/h3>\n

\u00c8 pensiero comune che tecnologie come l’Intelligenza Artificiale applicate in ambito HR portino reali benefici solamente su processi di selezione fatti su grandi volumi di CV, ma non \u00e8 cosi.\u00a0<\/span><\/h4>\n

Certamente \u00e8 pi\u00f9 semplice comprendere l\u2019utilizzo quando abbiamo diverse migliaia di application alle nostre vacancy, ma l’IA \u00e8 di supporto ai recruiter anche quando:<\/p>\n