{"id":44735,"date":"2021-04-16T06:00:31","date_gmt":"2021-04-16T04:00:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=44735"},"modified":"2023-08-04T14:54:15","modified_gmt":"2023-08-04T12:54:15","slug":"soft-skills","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/soft-skills\/","title":{"rendered":"Soft Skill, la chiave per il futuro"},"content":{"rendered":"

Soft Skill, la chiave per il futuro<\/span><\/h3>\n<\/div>
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Corporate news<\/span><\/a> | 16.04.2021<\/p>\n<\/div>

Capacita\u0300 di adattamento, comunicazione digitale e remote management sono le competenze fondamentali da sviluppare per affrontare in modo adeguato uno scenario che sar\u00e0 verosimilmente ancora molto impattato dalla pandemia.<\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>

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Dall\u2019Observatory Barometer 2020 realizzato dal Gruppo Cegos, uno dei principali player internazionali nella formazione aziendale, emergono interessanti indicazioni che riguardano da vicino i responsabili delle risorse umane.
\nL\u2019indagine ha coinvolto oltre duemila fra professionisti delle HR e dipendenti di quattro Paesi (Italia, Francia, Germania e Spagna) e ha portato a comprendere da vicino i cambiamento verificatasi nell\u2019ultimo anno, anche a seguito dell\u2019emergenza Covid-19, in ambito di Digital Trasformation e sviluppo di competenze.<\/p>\n

Come pu\u00f2 essere affrontata la Digital Transformation?<\/h3>\n

La Digital Transformation \u00e8 un fenomeno che sta impattando sempre pi\u00f9 su aziende e dipendenti, i quali mostrano di percepire chiaramente gli effetti delle evoluzioni tecnologiche su mondo del lavoro.
\nIn Europa, il 91% degli HR Manager sostiene che la chiave per affrontare la trasformazione digitale risieda nello sviluppo delle competenze<\/strong>, ritenuto una leva strategica anche dall\u201984% dei dipendenti.
\nGli HR manager incrementeranno considerevolmente il numero delle persone da formare nel breve termine, su tutte quelle competenze soggette regolarmente a cambiamenti, facendo ricorso principalmente ad upskilling e programmi di aggiornamento.<\/p>\n

Com\u2019\u00e8 possibile lo sviluppo di competenze?<\/h3>\n

A tal proposito il 90% dei lavoratori si dichiara pronto a seguire autonomamente percorsi formativi<\/strong> allo scopo di adattarsi alle trasformazioni su impieghi e mestieri.
\nOltre il 90% degli specialisti HR ritiene che il proprio dipartimento si stia attrezzando<\/strong> per non farsi trovare impreparato di fronte alle nuove sfide che lo attendono.<\/p>\n

Com\u2019\u00e8 cambiata la formazione per effetto del Covid-19?<\/h3>\n

L\u2019emergenza sanitaria del Covid-19 ha avuto un impatto considerevole sulla formazione. Le aziende sono state costrette, infatti, ad accettare la sfida del digital learning.
\nIl 46% degli specialisti HR ha dichiarato di aver convertito progetti nati come formazione in aula in formazione online<\/strong>. La sensazione \u00e8 che, come confermato anche da Emanuele Castellani, Ceo di Cegos Italy & Cegos Apac, \u201csi andr\u00e0 sempre pi\u00f9 verso un utilizzo misto delle due modalit\u00e0, e quindi verso un approccio che punta a massimizzare i benefici di entrambe\u201d.<\/em><\/p>\n

Qual \u00e8 il livello di padronanza delle competenze dei lavoratori europei?<\/h3>\n

Analizzando la padronanza delle competenze tra Soft. Professionali, Digitali e Manageriali, emerge che solo poco meno di un terzo dei dipendenti<\/strong> possiede quelle necessarie per rispondere alle attuali sfide aziendali.
\nSolo il 30% circa degli addetti, infatti, possiede allo stato attuale le skill necessarie<\/strong> per rispondere alle nuove sfide aziendali e l\u2019area pi\u00f9 critica<\/strong>, a giudizio del 34% dei responsabili HR europei, \u00e8 quella delle soft e digital skill<\/strong>.<\/p>\n

Quali sono le Soft Skills chiave per il futuro dei lavoratori europei?<\/h3>\n

Secondo i professionisti HR, le competenze trasversali che occorre padroneggiare in via prioritaria sono: la Capacit\u00e0 di adattamento<\/strong> (42%), la Comunicazione Digitale<\/strong> (51%) e il Remote management<\/strong> (46%).<\/p>\n

Conclusione<\/h3>\n

Da quadro europeo emerge una differenza sostanziale fra intenzioni e realt\u00e0:<\/strong> si reputa fondamentale lo sviluppo delle competenze per affrontare la trasformazione digitale, ma attualmente solo il 30% dei lavoratori possiede le skills necessarie per affrontare queste nuove sfide.<\/strong>
\nIn particolare, le aziende stanno scegliendo di puntare sulle soft skill<\/strong> per affrontare al meglio le sfide del nuovo scenario, e per farlo stanno pensando alla creazione di percorsi formativi personalizzabili, considerati cruciali per lo sviluppo del percorso di formazione.<\/p>\n<\/div>

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Chi siamo<\/span><\/h5>\n<\/div>
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Arca24<\/span>\u00a0\u00e8 un HR Tech Factory specializzata nello sviluppo di software cloud per il settore delle risorse umane.<\/p>\n<\/div>

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Prodotto di riferimento<\/span><\/h5>\n<\/div>
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