{"id":48393,"date":"2021-11-24T09:00:23","date_gmt":"2021-11-24T08:00:23","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=48393"},"modified":"2023-11-10T16:51:16","modified_gmt":"2023-11-10T15:51:16","slug":"scheda-valutazione-candidato-colloquio-di-lavoro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/scheda-valutazione-candidato-colloquio-di-lavoro\/","title":{"rendered":"Modulo per una valutazione multipla del candidato"},"content":{"rendered":"

Modulo per una valutazione multipla del candidato<\/span><\/h3>\n<\/div>
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Recruiting<\/u><\/a>\u00a0 |\u00a0 Assessment<\/u><\/a> | ATS<\/u><\/a><\/span><\/p>\n<\/div>

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Prodotti di riferimento<\/strong><\/td>\n<\/u>Talentum<\/a><\/u><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n
Mese di rilascio<\/strong><\/td>\nNovembre 2021<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/div>\n
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Indice dei contenuti<\/h4>\n

1. Perch\u00e9 \u00e8 importante compilare una scheda di valutazione del candidato dopo vari colloqui e assessment?<\/u><\/a>
\n2. Perch\u00e9 \u00e8 importante una valutazione multipla del candidato nella selezione del personale?<\/u><\/a>
\n3. Come coinvolgere i colleghi in modo efficace?<\/u><\/a>
\n4. Quali sono i vantaggi?<\/u><\/a>
\n5. Come funziona il modulo delle valutazioni multiple dei candidati nei software di Arca24?<\/u><\/a><\/p>\n<\/div><\/div><\/div>

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1. Perch\u00e9 \u00e8 importante compilare una scheda di valutazione del candidato dopo vari colloqui e assessment?<\/span><\/h3>\n

La compilazione di una scheda di valutazione direttamente nella scheda del candidato \u00e8 utile per tener traccia delle attivit\u00e0 svolte, dei test sulle soft o hard skill svolti, delle video interviste effettate, ecc. In questo modo tutti i recruiter dell’azienda sono allineati e si evitano perdite di tempo inutili.<\/p>\n<\/div>

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2. Perch\u00e9 \u00e8 importante una valutazione multipla del candidato nella selezione del personale?<\/span><\/h3>\n

Durante un processo di selezione, tutte le candidature in entrata arrivano direttamente all\u2019interno dell\u2019Applicant Tracking System aziendale, da dove il responsabile delle risorse umane pu\u00f2 creare offerte di lavoro in un solo clic, entrare in contatto con i candidati e sottoporli e differenti test di valutazione.
\nA volte, i candidati che superano la selezione necessitano di un\u2019ulteriore valutazione da altri referenti o dipartimenti aziendali, come la business unit o il controllo di gestione, per l\u2019approvazione finale.<\/p>\n<\/div>

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3. Come coinvolgere i colleghi in modo efficace?<\/span><\/h3>\n

Nonostante l’HR gestisca il processo di candidatura, spesso i dipendenti di altri reparti vengono coinvolti per valutare i candidati. Tuttavia, spesso l\u2019impegno nello svolgimento delle attivit\u00e0 quotidiane causa ritardo nelle risposte, rallentando cos\u00ec l’intero processo di selezione, oltre al fatto che l’HR ha lo scomodo compito di dover continuare a sollecitare.
\nCon il software ATS di Arca24, l\u2019HR potr\u00e0 impostare e gestire le sessioni di valutazione da parte di uno o pi\u00f9 valutatori su un medesimo valutato tramite valutazioni parallele.<\/p>\n<\/div>

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4. Quali sono i vantaggi?<\/span><\/h3>\n

Gestire i processi di comunicazione interna con un unico software e risparmio di tempo:<\/p>\n