{"id":48684,"date":"2021-12-10T06:00:47","date_gmt":"2021-12-10T05:00:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/?p=48684"},"modified":"2022-07-08T16:02:27","modified_gmt":"2022-07-08T14:02:27","slug":"using-linkedin-for-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.arca24.com\/it\/using-linkedin-for-recruiting\/","title":{"rendered":"LinkedIn non \u00e8 un Applicant Tracking System"},"content":{"rendered":"

LinkedIn non \u00e8 un Applicant Tracking System<\/span><\/h3>\n<\/div>
<\/div>

Novit\u00e0<\/span><\/a> | 07.12.2021<\/p>\n<\/div>

Perch\u00e9 non \u00e8 corretto utilizzare un social media come un ATS software? Quali sono le caratteristiche che li distinguono e differenziano?<\/em><\/h4>\n<\/div>
<\/div>
<\/span><\/div>
<\/div>

Da un po\u2019 di anni a questa parte, vi sono aziende che collegano la classica pagina del \u201cLavora con noi\u201d con la loro pagina azienda su LinkedIn, decidendo cos\u00ec di utilizzare non solo per il processo di talent acquisition, ma anche per la gestione delle candidature un social media al posto di un classico software ATS come SuccessFactors di SAP, Taleo di Oracle, Workday o Talentum di Arca24.<\/p>\n

Qual \u00e8 il problema?<\/em><\/p>\n

Il processo di recruiting \u00e8 composto da differenti fasi come ricerca, selezione e assunzione, e per essere vincente deve essere in grado di sfruttare tutte le potenzialit\u00e0 dei vari attori coinvolti.
\nPrincipalmente \u00e8 possibile identificare due macroaree di competenza: l\u2019approvvigionamento delle risorse e la loro gestione<\/strong>.<\/p>\n

Nella prima rientrano le job board<\/strong> come Indeed, Monster, Infojobs e Subito, per citare le principali o i social media come LinkedIn o Facebook, che hanno come scopo principale quello di permettere l\u2019incontro tra candidati e offerte di lavoro.
\nIn particolare, LinkedIn con una community di pi\u00f9 di 756M di utenti attivi in pi\u00f9 di 200 Paesi e aree geografiche si qualifica oggi come la rete professionale pi\u00f9 grande al mondo.<\/p>\n

La seconda area si occupa, invece, della gestione del reclutamento<\/strong> e riguarda quindi gli Applicant Tracking System, che possiamo definire come dei software progettati per garantire la raccolta e l\u2019organizzazione dei dati dei candidati e la loro selezione.<\/p>\n

I protagonisti di entrambe le aree possono in parte coprire alcune funzionalit\u00e0 dell\u2019altra, ma pensare che un solo di questi attori del recruiting possa supplire tutti gli altri al 100% \u00e8 illogico e inverosimile.
\nScopriamo il perch\u00e9!<\/em><\/p>\n

Di seguito sottolineiamo i 4 principali svantaggi dello scegliere LinkedIn al posto di un software ATS:<\/h4>\n

1. Non vengono raggiunti tutti i potenziali candidati<\/h3>\n

Se \u00e8 vero che in LinkedIn si trova la maggior parte dei White Collars come dirigenti, Ingegneri, ecc. demandare solo a questo social media la ricerca del miglior candidato per la propria azienda sarebbe una scelta selettiva. Anche nel caso si fosse in cerca esclusivamente di questa categoria di candidati, sarebbe limitante escludere a priori altre fonti, Job Board e Social Media, gratuite poich\u00e9 questo ridurrebbe la possibilit\u00e0 di avere successo nella ricerca.<\/p>\n

Nel mercato del lavoro odierno, infatti, \u00e8 sempre pi\u00f9 in aumento la richiesta di skill specifiche e profili verticali. Per favorire questa ricerca, risulta essere vincente la scelta del multiposting, funzionalit\u00e0 presente negli Applicant Tracking System.
\nAd esempio, il sistema di multiposting integrato di Arca24 permette di pubblicare l\u2019annuncio di lavoro simultaneamente su pi\u00f9 piattaforme con un semplice click e di ricevere tutte le candidature all\u2019interno del software. Sono disponibili oltre 100 canali di reclutamento come portali per il lavoro, social network e aggregatori di offerte sia a pagamento che gratuiti.<\/p>\n

\u00c8 evidente la forza di copertura e di diffusione che pu\u00f2 avere 1 solo canale \u2013 LinkedIn- contro pi\u00f9 di 100!<\/strong><\/p>\n

\"\"<\/p>\n

2. L\u2019Employer Branding \u00e8 limitato<\/h3>\n

Pubblicando esclusivamente le posizioni aperte su LinkedIn, il nome e il logo dell\u2019azienda rimane limitato e pubblicato su un solo canale.<\/p>\n

Con un Applicant Tracking System, le opportunit\u00e0 di lavoro vengono ripubblicate sia sui molteplici Job Board come Indeed o InfoJobs, che su altri social media come Facebook, ampliando cos\u00ec la visibilit\u00e0 dell\u2019azienda sul web.<\/p>\n

Inoltre, l\u2019ATS \u00e8 integrato con il sito web dell\u2019azienda grazie ad una grafica del tutto identica al sito originario, al fine di garantire al candidato una user experience ottimale e un employer branding efficace.<\/strong><\/p>\n

3. Il database del CV dei candidati non \u00e8 di propriet\u00e0 dell\u2019azienda<\/h3>\n

Vi \u00e8 una sostanziale differenza tra la raccolta dei CV dei candidati tramite LinkedIn o un Applicant Tracking System: nel primo la propriet\u00e0 dei dati \u00e8 del social network, nella seconda \u00e8 dell\u2019azienda.<\/p>\n

Ci\u00f2 significa che terminato l\u2019abbonamento o il contratto tra le parti, nel primo caso l\u2019azienda non entrer\u00e0 il possesso di alcun database dei profili,<\/strong> che nel tempo si sono candidati alle sue offerte, mentre nel secondo disporr\u00e0 della piena gestione del suo patrimonio di curriculum raccolti.<\/p>\n

Questa logica di gestione dei curriculum raccolti non riguarda solo LinkedIn, ma accomuna tutte le Job Board.<\/p>\n

4. Le funzionalit\u00e0 legate al processo di selezione sono limitate<\/h3>\n

LinkedIn Recruiter mette a disposizione una serie di filtri come localit\u00e0, job title, skill o la connessione con la tua azienda per filtrare i candidati pi\u00f9 in linea con la posizione ricercata.<\/p>\n

Prendendo come riferimento il software ATS di Arca24, quest\u2019ultimo non solo offre un ricco sistema di filtri, che supera le 50 tipologie disponibili, ma offre ulteriori strumenti per una selezione veloce e affidabile, quali:<\/p>\n